大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工意外保险费该谁出的问题,于是小编就整理了4个相关介绍员工意外保险费该谁出的解答,让我们一起看看吧。
为员工购买意外保险应入什么科目?
员工***费用是指公司为员工提供的各种***和补贴,包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则,员工***费用一般应纳入利润表(或损益表)中的“***费用”科目,作为公司的运营成本。
具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同,具体的科目名称和编号最好咨询公司的财务部门或会计师事务所,以确保正确和一致地进行核算。
借:管理费用-保险费
贷:应付职工薪酬-保险费
借:应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
意外保险该老板交还是员工自己交?
谢邀,本人理解,企业承担的是负责缴纳五险一金中的工伤保险费,指职工在企业内万一发生的工伤事故,並要得到地区社保机构的审定认可。一般不承担意外保险费用,但偶尔如组织职工去外旅游等除企业内部工作的外涉活动,工会等组织给职工买一份意外保险的情况也有。正常的情况下,如职工有这方面需求,均自行购买。仅供参考。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗?
如果工资足够多,这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多,所以这作法有问题。再说如果五险都办了,这个意外险纯属个人选择的事,不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大,可能是企业没办社保,也可能是替保险公司销售保险。
说实话,企业给职工买的意外保险让职工自己承担,这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定,工资必须货币化发放,不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过,用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用,法律没有规定的扣除就是违法。比如,劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资,来购买商业意外保险,这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事,现实情况又是另一回事。商业意外保险,保障的是参保人——劳动者,受益人不可能是企业,只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险,实际上就是一种企业***。因此,一些企业觉得自己不能受益,会转嫁劳动者承担,然后向劳动者收取费用。
我们要清楚,保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保,需要本人填写保单,因此取证还是比较简单的。
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险,不是社保和公积金;法律上没有强制性,如果企业要求员工参加人身意外险,说明该公司制造运营是比较危险的工作,那需要双方协商一致,如果企业强制让员工,并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险,那企业属于违法行为,按照工资支付暂行规定,用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等,可以去劳动仲裁哪里咨询!我回答就这么多了,谢谢
没在公司买社保,买意外险需要员工自己承担一部分吗?
意外险需要员工自己承担
没有规定单位承担,既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工,可以依法追诉社保,两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中,
保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额,即保险人给付每一被保险人[_a***_]保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
不需要,社保不包括意外险,所以意外险 属于商业险,这是属于保险公司来承担的,不需要员工自己来承担 。放心,请大家放心,请大家放心,请大家放心 !
不需要,社保不包括意外险,所以意外险 属于商业险,这是属于保险公司来承担的,不需要员工自己来承担 。放心,请大家放心,请大家放心,请大家放心 !
意外险需要员工自己承担
没有规定单位承担,既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工,可以依法追诉社保,两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中,
保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额,即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
到此,以上就是小编对于员工意外保险费该谁出的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工意外保险费该谁出的4点解答对大家有用。
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