交员工意外保险费吗,交员工意外保险费吗怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交员工意外保险费吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交员工意外保险费吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 一入职交意外险是什么？
2. 公司意外伤害保险按月交还是按年交？
3. 给员工投保意外保险大概需要多少钱？
4. 公司该不该给员工交意外险？

一入职交意外险是什么？

员工意外险是工员公作的企业单位为了转嫁风险，会给公司的职员购买一份意外保险。如果员工在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡、残疾或者医疗费用，那就由保险公司来支付赔偿金。

这个是按需要决定的，不是强制的。1.个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。

按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

公司意外伤害保险按月交还是按年交？

企业给员工买意外伤害保险，一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说，大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳，因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每个与都需要办手续，相对麻烦。

给员工投保意外保险大概需要多少钱？

职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。

今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？

如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。

如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。

购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险代理人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。

这个题不太好回答，主要有以下几点：

一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？

二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？

三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。

所以，要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个***书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。

另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：

意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……

雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就没有的。

以上只是我个人的见解，希望你能满意，谢谢！

公司该不该给员工交意外险？

公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。

一、缴意外险不是公司法定义务。

《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。

意外险只是商业保险，不在法律[_a***_]的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。

二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。

职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。

三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。

既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。

感谢邀请

公司应不应该给员工购买意外险？

这个问题实际上很简单的。

没有法定义务

五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。

一金指的是：住房公积金。

一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。

现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。

而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。

同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。

而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。

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你好！谢邀！

坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。

以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！

谢谢邀请 1、看与公司签订劳动合同时，又无注明要上，如没有，外伤害险则即不属于用工单位的法定义务也不属于意定义务。

2、三险中包括社保.医保.失业保，有的用人单位还加入工伤，生育保和住房公积金。这些员工有权要求企业购买，否则可向劳动仲裁部门提出。

3、外伤害险属商业保险，用人单位无义务为员工购买。

4、但对于有危险作业或与危险环境有关的工作，企业就必须为员工购买意外保险。

1.意外险可以规避风险，难保会有意外

2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一

3.意外险是对员工发生意外的保障

4.对于用工企业也有保障，减小损失

5.没必要省那点钱，发生意外损失更大

6.其实很多企业分人买的，特殊性有危险的岗位必须买

到此，以上就是小编对于交员工意外保险费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于交员工意外保险费吗的4点解答对大家有用。