公司是需要买意外保险吗,公司是需要买意外保险吗怎么买

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司是需要买意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司是需要买意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业只给你交意外险合理吗？
2. 保险公司为什么要求买意外险？

企业只给你交意外险合理吗？

首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？

这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。

意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。

根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。

因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。

您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。

如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。

您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！

不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。

保险公司为什么要求买意外险？

保险公司要求谁买意外保险?可以说没有要求，但是你提出的问题，令我想起我刚刚进入保险公司大约半年的时候，发生的一件事情。有一天早会，部门经理忽然宣布，所有业务员都必须按照公司规定，给自己配备20万保额的意外伤害保险，不限定本公司的，只要累计人身保额足够20万就可以。当时公司只有意外伤害个险，没有卡式业务，相对而言，卡式意外伤害保险就便宜多了，而我们一个区的人，比较听话，马上组织起来，到太平洋找熟人，购买了太平洋的意外卡，这样我们就达到20万的人身保额了。就在元旦过后没几天，忽然听到一个消息，某某同某某两个共同展业的时候，因为闪避一辆小车，坐摩托车后座的某某被摔飞了，撞到路边石壆，因为戴的简易头盔，没有起到保护作用，结果伤到头颅，内出血被送到附近医院抢救，两天后转另外一家当时的二甲医院icu，结果大约住院一周就去世了。这个同事比我迟几期进入公司，每天骑自行车回来，车座还有一个小椅子，我见过她的女儿大约三岁左右。后来经理在早会公告这件事情的时候，非常内疚，说之前要求每人配备20万的保险保额，因为不能是强制的，所以就没有一个个检查，宣布过但没有督促，如果当时执行强硬一点，现在逝去的某某，起码可以留下20万给女儿作为教育基金吧！20万，当时都可以买一套可以的二手房了。实际上这个同事，自己本身只有一份保额为三万的保险。

到此，以上就是小编对于公司是需要买意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司是需要买意外保险吗的2点解答对大家有用。