企业团体意外保险好不好,企业团体意外保险好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业团体意外保险好不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业团体意外保险好不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多企业都会买团体保险？团体保险对企业有什么好处？

为什么很多企业都会买团体保险？团体保险对企业有什么好处？

真年头大家的理念改变了。

明白什么是工伤，都懂的要赔偿。还有一堆人天天跑医院拉工伤业务，就是帮你打工伤的官司，然后赔偿分成，一般开口要的都不会少。

所以团体险就是为企业主分担风险的。如果真碰上了，起码保险公司可以有一部分赔偿。

当然，买的时候最好咨询一下，别自己瞎买，还隐瞒职业，因为团险会根据工种来划定风险等级，以此定价的。

最后，团险还分团体责任险和雇主责任险。团体责任险保障24小时，不管是不是在上班，赔偿的钱是给到员工的。雇主责任险只保障上班期间，赔偿的钱是给到老板的。而且雇主责任险一般还比团体的贵一点。那保障还少不是不划算吗？

但是他就是预防那种教唆赔偿的情况了，那些个教唆打官司的，如果老板没赔偿他们哪来的钱赚，团体险直接赔到员工，感觉就是老板没赔。所以直接给到老板，再由老板给员工，感觉就是老板赔了。

企业买团险几大好处：减少企业员工意外风险支出、增加企业团队安全保障，使企业放心经营；团险成本低，可提高利润率；可以增加优质员工加盟几率；可增加企业知名度；企业团建手段之一，有利于企业团队的稳定性，等等。

原因很简单，减轻员工的风险压力，提高员工对公司的忠诚度，变现的降低企业的经营成本。

团体保险是公司、单位给公司全体在职员工投保的保险，常见的是团体意外险，部分不差钱的企业单位会给员工投保团体重大疾病保险和团体疾病住院医疗险。

很多工作、岗位都是有风险的。

而若出事了，单靠社保几无可能。往往企业、公司还要掏钱。

所以现在很多老板、公司、单位也愿意用少量的保费，给员工增加一些保险***，这句话有关键词，后面会说。

很多老板说员工对公司么有忠诚度，而员工说跟着老板多少年了，什么都没有。

老板只和员工谈忠诚度，但是没有让员工忠诚的理由。让员工安心卖命，无非就是利诱，少谈理想，员工的理想就是不上班也有有钱，所以，给员工解决后顾之忧，用钱来买忠心。

私企、民企、大多都是购买集体保险、....

买集体保险、企业里按人头算、职工有被辞退的、企业里可以随时改变名字，人数不变......

保险公司都是靠企业来维护公司的.大不见、睁眼闭眼的也就这样维持吧……

这个问题我来回答你吧。团体险包含的责任主要为如下6项…意外伤害，意外医疗费用，意外住院津贴，疾病医疗费用，重大疾病定额给付，年金给付。

企业购买团体险，一般为前面3项，后面3项企业购买的较少，这里略过。我们说下前3项。

意外伤害:指员工因意外导致的死亡与伤残，根据投保保额赔偿，保多少赔多少。

意外医疗:指员工因意外受伤而发生的医疗费用，按约定比例赔付。最高不超过保险金额。

意外住院津贴:根据员工意外受伤住院的天数按约定来赔偿。

那么这里我们需要清楚一点，团体意外险的投保人是企业，但被保险人是员工本人。

也就是说保单的受益人是“员工"而不是“企业“。所以你问的对企业有什么好处?从法律的角度说，没有任何好处! 从情感的角度来说，有一点好处，就是你们企业***好，员工向心力可能强一点。因为这个团体意外就是员工在家里意外受伤都能理赔。

企业团体险是***险种，企业买了是送给员工的，万一员工发生意外，保险公司赔偿金将直接赔给员工。重点:理赔款是保险公司赔的，不是企业赔的。

从这点看，这个险种并不能化解企业因员工工伤受伤导致的企业法律上应尽的赔偿义务。

唯一对企业有点用处的是:因意外医疗保险是补偿型险种，***如员工因工受伤发生的医疗费，通过团体险赔偿后，这部分费用是不好再向企业申请工伤赔偿的。

到此，以上就是小编对于企业团体意外保险好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业团体意外保险好不好的1点解答对大家有用。