建筑工人意外保险***,建筑工人意外保险***案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工人意外保险***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工人意外保险***的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般建筑工人意外险买多？
2. 工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？
3. 工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？
4. 今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？

一般建筑工人意外险买多？

建筑工可以选择的意外险主要是建工团体意外险，一般由施工单位为您投保，因为属于特殊职业，因此投保时保费会高于一般的人身意外险，通常按照建筑面积、工程造价等多方面内容计算。在一些地区，这类保险是强制性的，因此，不用个人名义投保。主要有意外身故和意外伤残的保障。建工意外险有三种计费方式：按人数计算、按工程面积计算和按工程造价计算。

除了这种保险之外，还可以考虑选择团体人身意外伤害保险。这种主要保障每天24小时内的意外伤害事故，一般费用相对稍高；顾主责任险。这种一般不记名，但发生赔偿时手续较麻烦，以约定的工资为计费依据。

一般对于建筑工人自身来说，想要投保意外险，要考虑这些：

1、应确定适合的保险金额。人身意外保险保费相对便宜，所以不妨多买几份。尤其在意外医疗方面，确定一个充足的额度。

2、要了解所购买险种的免责范围、承保事项及理赔等条款，以免出现理赔***。

工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？

1. 由于集体险是不记名投保的，也就是在投保的时候不提供人员名单，出险了需要有资料证明工人是在所投保的项目上出险的，除了常规的理赔材料，一般还需要提供劳动合同（或个人劳务协议）、考勤表、工资表（或付工资银行流水），另外最好在出险的时候留好现场照片，照片包含伤者本人、工作现场、所在施工项目进大门的全景。

工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。 工地购买的保险，是为了分担用工风险，与工伤职工实际赔付无关。职工遭受工伤事故伤害，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

职工遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效***明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民***执行。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工地买的集体保险，工伤该怎么赔付？

工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。 工地购买的保险，是为了分担用工风险，与工伤职工实际赔付无关。职工遭受工伤事故伤害，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

职工遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工或者其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会[_a***_]）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民***或者社会保障卡等其他有效***明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民***执行。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

今年工地实名制了，建筑公司或建筑安装企业会给农民工买养老保险吗？

我是干工程的，明确告诉，除了公司的正式员工，工人是绝对不可能的。建筑工人的不是工厂员工，一个工𠂆长时间生产一种产品，工人长年累月干一种活，十年二十年还在一个𠂆上班。建筑工人情况完全不一样，一个工地无数工种，比如说广东这边，泥工班下面又是砌砖抹灰，贴砖等等。比如外墙抹灰中的定点工人，在一个工地上班的时间长则一两个月，少则三五天，他干完了，其它的事他不会，或者不愿意，难道你养着。工地工人的流动性，决定了不可能长期养着人，也就不可能帮他们买社保！

养老保险根源上并不是单位给个人买。是劳动报酬的一部分。但这部分劳动法是按个人8％，企业20％，社会72％来分的。社会72％是按可控的个人和企业减去的结果！这个办法是延用国企的办法，俗话说的，大头在国家。国家在改革开放以后出现了农民工、个体工商户、私企这些新事物，但劳动法没有解决这些企业在国家的经济额度问题！劳动法解决的是劳动者和企业的问题！这一块，从社会主义制度角度看。每个劳动者都是一个＂个人独资企业＂。每个这种公司的资就是劳动者可以创造的可交换的劳动。在劳动交换中体现养老保险的数额。这样就没有问题！但现实是计价或计工价，从财务角度养老金全都包含了。没有人或部门有权利要求企业再出一份养老金！这就是养老金症结所在！养老金抛开劳动价格随劳动价值规律波动的事实去谈，属于舍本逐末。当前的实名制问题的根源是把农民工登记造册而己。农民工是企业员工还是劳务合同关系不但不清楚，而是推到了这两个正规大门之外，没有了归属！改革开放为了提高劳动积极性，承包制后建筑公司的工人流动到社会，而农民工流动不进公司。包产是按到户走的，农民工不是按户，按区域出外打工的结伴方式运行的。实名制后，按个人、和伙人、个体工商户类型均可的方式，让他们领取营业执照。社会层面按纳税人去考虑，企业部分在劳务条款里明确，各人部分在工资发放去明确。这样养老金问题就解决了，方式方法和逻辑性。但劳动获得不了合理的交换价值，实际上还是交不起的多。现在的工资需高体现的交易价格高。但实际一年收入的价值，占社会平均劳动价值还是很低的。不然也不会是社会最底层！

“铁打的营盘，流水的兵”，工地实名制早在几年前就开始实施了，实名制的主要目的是实时监控农民工的动态方便管理、明确工作职责划分减少工种之间的***、有效的控制无用人员减少成本、最后就是减少安全事故的发生，提搞农民工的安全性，这是实名制存在的意义。

而至于你说的养老保险想必现在还没有哪个企业开先河给流动农民工办理，现在工地上办理最多的就是工伤保险，也就是农名工如果出现工伤或者工亡的话会有保险公司进行理赔，而且赔付率高达95%以上，每个人是200元，这个在每个工地都会给工人缴纳的，这也是一种硬性规定，很有效的减少了民事***。

如果建筑公司给购买养老保险的话，一定会出现一种情况，那就是从农民工的工资里进行扣除，至于比例是多少可能就会根据实际情况了，这也就是“羊毛出在羊身上”的理论，就跟其它公司一样个人缴纳多少，公司缴纳多少，想要公司全部缴纳，除非公司是非常盈利的那种不差这点养老费用，但现在还没有这样有实力的企业出现。

综上所述，工地实名制工作不是为了给你缴纳养老保险，而是更方便的进行工程管理，农民工的流动性太大，如果真办起养老保险，想必一定会增加很多难度，所以现在也没有明文规定工程公司是必须给农民工办理养老保险的，所以还请你别多心，安心工作。

大家好很高兴回答这个问题。我本人就是民工，去年我们工地确实实行了实名制。上班必须门口刷脸打卡，如果不打卡到时候工资结算的时候就会很麻烦。因为公司是安你考勤结算的，虽然工资不直接给你结完，每个月结百分之七十。还得经过老板的手发放（主要我们是包工）养老保险不可能买，意外险这个肯定会买，我们干的是危险工种。我为什么说养老保险不会买，因为我们都是临时的，给买的都是项目部的。（虽然他们有的在技术上不如我们但是不服没有办法。）实名制给我们带来的好处就是每个月都能看见钱，这才是我们真正关心的。这样我们就不用等到年底结算了，省了很多不必要的麻烦。谢谢大家

到此，以上就是小编对于建筑工人意外保险***的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工人意外保险***的4点解答对大家有用。