用工单位让自己买意外保险，用工单位让自己买意外保险怎么办

今天给各位分享用工单位让自己买意外保险的知识，其中也会对用工单位让自己买意外保险怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、人身意外伤害保险用人单位可以要求员工自己交付吗?我不交可以吗?_百度...
• 2、企业强迫员工买意外保险违法吗
• 3、劳务公司要员工自己买保险合理合法吗劳务公司要员工自己买保险合理合法...
• 4、企业入职试用期让你个人缴纳意外险是不是骗子
• 5、我们在物业公司上班,现在让员工自己交意外保险,还从工资里扣,这个符合...
• 6、公司要求我去买人生意外保险不在五险一金范围之类不投保不能工作这是...

人身意外伤害保险用人单位可以要求员工自己交付吗?我不交可以吗?_百度...

个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。

如果你没有达到退休年龄，单位买的是工伤保险，不买人身意外伤害保险。

公司给员工交社保，摔跤了不可以叫员工自己交保险费用。单位社保工伤保险需要个人交吗 不需要个人缴纳，完全由用人单位缴纳的是工伤保险。社会保险法 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位要求劳动者为自己缴纳工伤保险费是违法的，强制扣除员工工资缴工伤费更违法，他们严重违反劳动保***，情况属实可将他们告上法庭。

在公司上班是可以拒绝意外保险的，但是在公司上班是必须要交纳五险的，因为社保是作为员工必须取得的合法权益。有些特殊的行业，公司会给员工缴纳意外保险，但是不会强制。

工伤期间保险个人部分要自己缴纳。但在医疗期内，原***待遇不变。根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

企业强迫员工买意外保险违法吗

1、法律分析：不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

2、不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等，有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。

3、法律主观：如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。

4、你好，公司强制购买场地意外险不合法。因为如果在工作过程当中存在风险，这种风险应当由公司来承担，由公司来出资为员工购买场地意外险。而不能将这种成本在未经员工同意的情况下，直接从员工工资中扣除扣除。

5、一般企业都是把这个意外险当做员工***赠送，也是表示对员工的关爱，也加强了员工向心力，某层次来说也是对企业本身的利益保障，不管怎么说大多是企业为员工购买的，贵企业背道而驰，令人不解。

劳务公司要员工自己买保险合理合法吗劳务公司要员工自己买保险合理合法...

公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

劳务外包员工用工单位不给交社保，还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。

企业入职试用期让你个人缴纳意外险是不是骗子

公司的这个要求不尽合理，首先无论是试用还是正式录用都需要签订劳动合同的；交通意外险应当公司负责给员工办理，不能要求员工自己办理交通意外险。建议你换一家公司。

应聘者往往求职心切，认为交几百元的“体检费”、“保险费”等费用，即便没有获得合适的工作机会，也会因为被骗金额不多，自认倒霉。

您好，你这份合同有问题。一般公司给员工投的都是团体险，按行业不同费用有所不同。一般三类以下行业，费用也就在一两百元。所以480元不合理。

应该不是***，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。

该公司招聘司机谎称需要缴纳保险，实属***。安排你上车不多久就会以不胜任岗位、不服从线路等工作安排各种理由辞退你，该款也拒绝退还。

我们在物业公司上班,现在让员工自己交意外保险,还从工资里扣,这个符合...

这家物业公司严重违反劳动法的规定。拨打12333劳动监察[_a***_]举报。

公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

物业为职工买了一个158元的意外保险，你现在不干了，应该是辞职，那他们为你买的保险从你的工资里扣除，也无可厚非，毕竟是保险未到期，你仍可以享受这个保险利益。

如果是企业给高危作业人员办理个人意外伤害险或团体人身意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，是可以税前扣除的，但为其他职工购买的百万守护意外伤害险、意外门诊险以及意外医疗险是不能税前扣除的。

根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。

公司要求我去买人生意外保险不在五险一金范围之类不投保不能工作这是...

1、意外伤害指因意外造成身体受伤。这种情况被保险人康复概率高，对家庭的影响相对不大。治疗费用与受伤程度有关。

2、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、雇主责任险的被保险人是雇主，跟员工没有任何关系；员工团体人身意外险的被保险人是员工本人，是员工能真实享受到的***。您可以在网上投保一份人身意外险，保险金额10万再附加意外医疗和住院津贴，保费也就100多元。

4、医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。 停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

5、应该不是***，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。

6、宋某对自己冒充鸿泰物流有限公司的工作人员，以招聘C照货车司机为由，骗取被害人保险费用的***犯罪事实供认不讳。

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