员工意外保险理赔如何做账，员工意外保险理赔如何做账务处理

本篇文章给大家谈谈员工意外保险理赔如何做账，以及员工意外保险理赔如何做账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、收到工伤理赔款账务处理怎么做?
• 2、员工意外险怎么做分录
• 3、保险理赔如何进行账务处理?
• 4、员工工伤保险如何做账务处理?
• 5、工伤赔付款账务处理是什么?
• 6、公司为员工购买人身意外伤害保险,如何理赔?

收到工伤理赔款账务处理怎么做?

单位收到社保局打入的工伤理赔款的时候账务处理是，借：银行存款，贷：其他应付款—某某个人。把社保局打入的工伤理赔款支付给员工的时候账务处理是，借：其他应付款—某某个人，贷：银行存款。

工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--***费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。

对于工伤赔款，应设置其他应收款科目进行相关的账务处理。

法律分析：发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款-保险公司或社保。贷：现金（或银行存款）。

员工意外险怎么做分录

借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-职工保险，借：应付职工薪酬-职工保险，贷：银行存款，给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。

给员工购买意外险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—职工***费。借：应付职工薪酬—职工***费，贷：银行存款。

员工的意外险计入***费科目。购买保险的会计分录，借：管理费用-***费等，贷：应付职工薪酬-职工***，借：应付职工薪酬-职工***，贷：银行存款。应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。

公司向保险公司缴纳保险费时的分录：借：保险费用；贷：银行存款/现金。发生员工意外事故时的理赔分录：借：保险赔付支出；贷：银行存款/现金。员工意外险作为一种保险保障产品，对于企业和员工来说都非常重要。

企业给员工买意外保险的会计分录如下：计提意外保险时，具体看员工所在部门，借记不同费用科目，其会计分录：借：销售费用/管理费用/制造费用，贷：应付职工薪酬—***费。

保险理赔如何进行账务处理?

保险理赔如何进行账务处理？企业为保障自身利益，一般都会通过购买保险的方式保障资产的安全。当企业资产受损，可向保险公司申请理赔。

保险理赔的账务处理应该按照以下步骤进行： 收到保险理赔款项时，借记银行存款科目，贷记其他应收款保险理赔科目。保险理赔的账务处理需要遵循会计准则和相关规定。

收到保险公司的理赔前，一般会要先进行垫付，其对应的分录为，借：其他应收款—保险理赔，贷：银行存款或现金。企业收到保险公司的赔款时，做以下账务处理：借：银行存款，贷：其他应收款—保险理赔。

单位相关资产发生损失的时候，账务处理是，借：待处理财产损益，贷：库存商品等科目。由保险赔偿的部分，账务处理是，借：其他应收款，贷：待处理财产损益。

员工工伤保险如何做账务处理?

1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、企业职工在办理公务过程中意外受伤的，可申请工伤赔偿。

3、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。

4、工亡赔偿计入什么会计科目？工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。

5、基本社保，会计处理上用应付职工薪酬科目设置对应社保明细科目归集公司和员工负担的计提、代扣和缴纳进行核算处理。（2）商业保险，会计处理上则按职工***在应付职工薪酬下的员工***明细科目归集核算。

工伤赔付款账务处理是什么?

工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--***费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。

借：营业外支出—工伤赔偿，贷：银行存款或现金。

企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 发生 工伤事故 后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或 社保 / 贷：现金（或银行存款）。 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）。

支付给员工的工伤赔偿款账务如下：发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款-保险公司或社保，贷：库存现金或银行存款。

公司为员工购买人身意外伤害保险,如何理赔?

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。

法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别[_a***_]。

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。

即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。

例如购买的意外险保额为50万，被保险人在保险期间内由于意外事故而造成死亡，此时保险公司赔付的保险额度就是50万。

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