厂里意外保险怎么赔偿标准,厂里意外保险是怎么理赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂里意外保险怎么赔偿标准的问题，于是小编就整理了4个相关介绍厂里意外保险怎么赔偿标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司给员工上了意外险，意外险是怎么赔偿的？
2. 意外险赔偿标准及比例？
3. 公司受伤员工赔偿标准？
4. 工伤公司交了意外险有多少赔偿？

公司给员工上了意外险，意外险是怎么赔偿的？

首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。

意外险赔偿标准及比例？

意外险赔偿百分之几是要根据意外险险种、投保人购买的产品保额、受伤因素、被保人的出险情况等来确定的，不能一概而论。

如果是意外伤害险，发生事故后是根据合同中的保额来赔偿死亡保险金、伤残保险金等。

如果是意外医疗，一般赔付比例在60%-100%之间，根据保险比列进行赔偿。意外保险有的有免赔额，有的报销社保药，或者有的还能够报销自费药，所以在投保时，一定要清楚自己购买的保险的赔偿范围以及保额等，以免造成不必要的麻烦。

意外伤害保险赔付标准及比例是主要有有两个方面责任，其一是意外门诊或住院医疗费用报销，公立二级以上医院，社保目录之内医疗费用报销，最高为保额。

其二是意外伤害赔付，按监定后的意外伤残等级确定赔付比例，最高赔付为意外伤害保额。

公司受伤员工赔偿标准？

(一)一级至四级工伤伤残待遇

标准：

(1)支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：

(2)按月享受伤残津贴：

工伤公司交了意外险有多少赔偿？

一、工伤意外险赔偿标准是多少？

工伤赔偿计算

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

(3)***伤残补助金=本人工资×23个月

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%

全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。

员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。

在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。

意外险赔偿，医疗是100％报销。如果有意外伤残，鉴定伤残比例，按照比例赔付伤残保险金。具体理赔金额，看公司给员工买的保险的保额，根据保额和赔付比例，给付保险金。

伤险的意外赔付是：

1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。

3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

到此，以上就是小编对于厂里意外保险怎么赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂里意外保险怎么赔偿标准的4点解答对大家有用。