公司要求交意外保险合法吗,公司要求交意外保险合法吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求交意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司要求交意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司在没通知员工的情况下强制购买意外险合法吗？
2. 保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
3. 村干部强收意外险合法吗？

公司在没通知员工的情况下强制购买意外险合法吗？

1.公司在没有通知员工的情况下，强制购买意外险是合法的，公司的做法是符合有关规定的。

2.公司给员工购买意外险合理合法，不用通知员工。是为了更完善员工的人身安全，做法非常正确。

3.说明公司对员工负责，才给买意外险，这样对公司对员工个人都有好处！

公司在没通知员工的情况下，为他们强制购买了意外险，这种行为虽然没犯法，但也不是很稳当。公司为员工集体买意外险，本意是为了在员工发生意外伤害时，能有一份赔偿，既减轻公司负担，也为个人减少伤害治疗支出。但好事要用好的方式方法去办，如果能在购买前征求一下大家意见，或是召开员工会议统一一下思想形成共识就更好了。

不合法，目前只社保中的险种和交强险足法律规定的必须购买的险种，其余险种均为自愿购买的原则，不得强制购买。

公司要求员工购买意外险必须通知员工，并和员工沟通商议，可以以公司团购节约成本，也可以以公司与员工按一定比例合作购买，作为公司***，但不能不通知员工情况下强制购买。

保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？

这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。

答：不合理。

意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。

保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。

属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休***、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益

属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。

属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。

村干部强收意外险合法吗？

不合法。

我国保险法明确规定：任何单位和个人不得强制干涉他人购买保险或退保。所以你说的村干部强制收取意外险，这种行为是违法的，无论是谁还是哪个单位替哪个保险公司收取意外险都是不允许的，你有权拒绝缴纳保险费，甚至可以去当地银保监会分支机构或公安机关投诉和报案处理。

到此，以上就是小编对于公司要求交意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求交意外保险合法吗的3点解答对大家有用。