意外保险和工伤区别在哪,意外保险和工伤区别在哪儿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险和工伤区别在哪的问题，于是小编就整理了1个相关介绍意外保险和工伤区别在哪的解答，让我们一起看看吧。

1. 意外险和工伤意外险有什么区别？

意外险和工伤意外险有什么区别？

我觉得，还是有必要购买的！

员工自己虽然给自身购买了意外险，但是一旦员工在工作期间，发生了意外，公司也是要承担责任的，并且要给予一定的赔偿的，所以说，公司给员工投保工伤意外险也是出于这个角度着想。

至于两者有什么区别的话，工伤保险主要是的保障范围是针对在工作中的意外伤害的，而意外险则不局限于此，放***了出去游玩，发生意外，也是能够得到赔付的。

你说的问题，是员工自己投保了人身意外保险，公司有没有必要给员工投保意外保险。

从法律角度考虑，员工在工作期间（包括上下班途中）发生意外，导致人身伤亡的，企业是应该承担一定的经济赔偿责任的。

现实中，员工工作时间发生意外导致身故或伤残，尽管用人单位已为员工投保了团体人身意外保险，保险公司也给予了赔付，但其本人或家属要求用人单位另外给予经济赔偿的诉求获得仲裁机构、***认可的案例也很多。

仲裁机构与***判决的理由是：人身意外保险不管保费是谁出的，但受益人是被保险人即员工，保险公司给被保险人的经济补偿，并不代表用人单位可以免除其对该员工工作时间因意外事故导致的经济赔偿责任。

为了转移因员工工作期间发生意外导致企业承担经济赔偿的风险，用人单位应投保“雇主责任保险”才能从根本上解决这个问题。

因为该保险的被保险人即保险爱益人是用人单位，发生保险责任事故后，保险公司是按保单约定的赔偿金额赔给用人单位的，用人单位给员工赔偿多少，与保险公司无关。

可是，当下绝大多数企业，认为由企业出资为员工投保了“员工团体意外保险”，就可以将企业对员工工作期间遭受意外的经济赔偿风险转移到了保险公司，这种认识是错误的。

企业出资为员工投保人身意外保险，这只能视为企业给员工发的***，与企业给员工发奖金的性质相同，并未在法律上尽到企业“应对员工在工作期间发生意外事故应承担相应的赔偿责任”。

因此，作为用人单位，为转移因员工工作期间发生意外导致的风险损失，应该投保的是“雇主责任保险”，而不是出资为员工投保团体人身意外保险。

本人拙见，希望引起广大企业主特别是私营企业老板的关注！

从保险性质上来说，意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系，工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

　　从保费缴纳方式来看，意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴；工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

　　从保障范围来看，意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

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意外险和工伤意外险有什么区别？

首先你说的意外险应该是商业保险的“意外伤害险”，而工伤意外险应该指的是社保部门的“工伤保险”。

那么他们两者之间到底有什么区别呢？首先来了解一下工伤保险

1. 工伤保险：工伤保险由***部门依据《工伤保险条例》进行管理。已分散用人单位风险和保障工伤人员权益为宗旨，由***财政兜底，是非营利性质的，可以理解为社会保障性质。是法律强制的社会保障，也是职工应当享有的基本权利。单位依法为职工缴纳参加职工保险是义务，不依法参保，将会承担法律责任。
2. 商业意外险：首先其是有商业保险公司承保，也具有分散意外事故风险的功能，可以弥补保险责任内伤者的经济损失，但其是已营利为经验目标的。意外伤害险是一种商业保险的行为，由企业自愿购买，没有强制性，赔偿也是按照保险合同的内容来理赔。

你可以理解为，工伤保险具有法律强制性，不已营利为目的。商业意外险是***购买，但也可以分散企业的用工风险。

到此，以上就是小编对于意外保险和工伤区别在哪的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险和工伤区别在哪的1点解答对大家有用。