服务期内社会保险，服务期是劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇

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本文目录一览：

• 1、...期三年社保上算不算视同缴费年限(服务期内没有缴纳社保
• 2、劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?
• 3、公司未给员工缴纳社保签了服务期合法吗
• 4、三支一扶服务期没满保险可以认吗
• 5、单位未交社保在服务期内辞职要赔偿吗

...期三年社保上算不算视同缴费年限(服务期内没有缴纳社保

不能按照视同缴费处理的。你下岗三年，应该是享受了两年的失业金。这期间没有缴纳养老保险和医疗保险，养老保险属于中断状态。如果，到了退休年龄达不到十五年，是还要继续缴纳的。

即使是有过实际缴费的养老保险缴费年限，也和没有实际缴费的实际工作年限一起，一律按视同缴费年限计算。

在***期间应停止缴纳养老保险费，不计算缴费年限。刑满释放后可以继续接续养老保险关系，***前后的实际缴费年限可以合并计算，视同缴费年限不予承认。***期间达到法定退休年龄的，在***期间不办理退休手续，待其刑满后再办理。

是可以被认定为视同缴费年限的。 具体还有哪些情况，建议大家咨询当地社保部门。 需要注意的是，视同缴费年限是需要有档案来证明的。如果档案资料不全，可能无法认证视同缴费年限。

与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇，也就是说，当兵三年视同缴纳三年社保，在单位缴纳十二年社保未达到十五年的，其兵龄可以算入社保缴费期内，视同缴满十五年。

可视同缴费年限。浙江养老保险缴费期限（2013年） 没有规定，一般是每月的25日之前，因为25日后地税有可能已经扎帐。

劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?

1、劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、- 社会保险的种类： 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。

3、劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司未给员工缴纳社保签了服务期合法吗

法律主观：公司不给员工买 社保 违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。 根据《 社会保险法 》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。

你好，单位停缴社保，已经涉嫌违法，单位给员工缴纳社保是单位的法定义务，你可以去人社局社保部门投诉举报单位，包括其他员工也停缴了，可以一块举报，要求缴纳社保，并对单位进行处罚。

违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

三支一扶服务期没满保险可以认吗

1、“三支一扶”大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。

2、凡在“三支一扶”服务期间自行离岗后考录（聘）为公务员或事业单位工作人员的高校毕业生，其服务年限按照国家有关自动离职的规定，不能计算为工龄。

3、不同的省份有不同的规定，一般在当年的招考公告上都会说明这个问题，就算没有提及的话，考生可以直接电话咨询公告中的招考方电话询问一下。

4、服务期满后，按照国家有关政策转移接续社会保险关系。高职高专毕业生参加三支一扶***服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

5、这个服务不可以走。三支一扶服务期未满原则上是不可以辞职的。服务协议需要得到市“三支一扶”办公室的同意和省“三支一扶”办公室的批准，才能终止。

6、三支一扶服务期的两年算工龄。“三支一扶”志愿者服务期满且考核合格的工龄计算：服务期满，被国家机关、国有事业单位在编制内录（聘）用的，其服务期限计算为连续工龄。

单位未交社保在服务期内辞职要赔偿吗

1、法律主观：劳动者已经自动离职但公司未交社保的，一般不可以直接***，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再提***讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。

2、综上所述，对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件，公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然，在离职前，员工应该与公司协商好相关事宜，避免出现***。

3、在服务期内辞职不需要赔偿。劳动者辞职不需要赔偿，除非双方有服务期的约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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