小厂怎么给员工买意外保险,小厂怎么给员工买意外保险呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小厂怎么给员工买意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小厂怎么给员工买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 70岁老人在小厂打工能不买意外险？
2. 小厂不帮交社保怎么办？

70岁老人在小厂打工能不买意外险？

十岁老人在小厂打工 不买意外险 ，70岁的老人 已经是高年龄了 ，所以说在小厂打工 是不能买意外险的 ，因为买一意外险的人 50岁以下 才能买，七十多岁的人就必要再去小厂打工了 ，应该退休了 ，家里好好过度 晚年 ，没有必要拼命的挣钱了 ，有儿女养你就够了

在楼里，在小厂打工，能不能买？

有爱心，因为他的年龄超了意外险，一年100块钱，他也是卖不了的，这样在单位上干活，他只是买了年龄，所以耽误事也给她买不了100块钱的意外险，所以说70的老人是不能到厂里去上班的，在厂里上班，他们的城里是有直接责任的

小厂不帮交社保怎么办？

公司不给员工缴纳社保如何***

只要是在工商局注册的企业单位（个体户除外）不论规模大小，为员工依法缴纳社保是企业的法定责任，如果企业不交就是违法行为，维护劳动者的合法权益基本有以下三个办法：

①劳动者与企业协商解决

一些小规模的企业经营者，法律观念不强，企业管理也很欠缺，不给员工缴纳社保的例子也确实很多，作为员工，首先我们应该和企业协商处理解决，晓之以情、动之以理，能协商解决最好。

②劳动者向当地劳动监察大队或社保局投诉

现实中，很多企业都是故意不给员工缴纳社保，协商解决基本很难，这时候就应该及时向劳动监察部门及社保局（稽核科）举报，举报核实后，社保稽核部门会向企业下发限期缴纳社保通知书，督促企业整改。

③劳动者申请仲裁及***至***

这些小企业很多都不与劳动者签订劳动合同或者员工手上没有劳动合同，就需要去仲裁解决了，带上可以证明劳动关系及时限的证据到企业所在地的劳动争议仲裁院申请仲裁。劳动案件必须仲裁后才能去******。

以上三个办法各有利弊，如果你是刚去工作建议及时换一个单位，如果已经工作了几年，建议及时***并留存证据，从协商开始就要注意证据的收集，主要是证明劳动关系及年限，劳动关系解除等等。随着我们国家法律的逐步健全，劳动者法律意识的加强，不给员工缴纳社保的现象会逐步解决。

北京地区为例，向仲裁院及社保中心投诉***注意事项：

㈠向你公司注册地的社保中心稽核科举报未缴纳社保或有欠缴，需要三种资料

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，任何企业单位都没有理由来拒绝缴纳员工的个人社保，因为根据劳动合同法的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工来缴纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，作为企业单位来讲是具有不可推卸的责任，那么如果没有给自己的员工来交纳社保，那么很明显是属于一个违法行为。

这种情况可以申请一个劳动监察举报来处理这个问题。因为劳动监察大队是社保部门旗下的一个专门核查单位，有没有正常交纳社保的一个部门，所以说通过这样的一个举报，要求劳动监察大队出面来调查核实这个问题，如果确实存在，那么他会责令要求企业单位来交纳员工的一个社保待遇，这样的话自己也就拥有了相应的一个社保。

说无论是小企业也好还是大企业也好，只要跟企业单位建立了全日制的劳动合同关系，就要依法签订劳动合同书，那么在签订劳动合同书以后，就可以依法享受到相应的一个社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于小厂怎么给员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于小厂怎么给员工买意外保险的2点解答对大家有用。