单位交的意外保险费,单位交的意外保险费是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交的意外保险费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位交的意外保险费的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司交的意外险+报销能报多少？
2. 单位每年缴费50元的意外保险出险赔付多少？
3. 厂里一般给交的意外险是什么险，都保什么？
4. 一入职交意外险是什么？
5. 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

公司交的意外险+报销能报多少？

既然是意外险产品，它的报销金额就跟意外引起的后果相关，看具体的被保职工发生意外后造成什么样的结果：

1、针对职工意外身故或者全残的，直接给付保险合同约定的保额，一般情况下，普通的办公室文员保额在20-50万不等，如果是一线工人或者工地施工职工，保额最高可达百万。具体的赔付金额是根据投保时的保额来定的。

2、针对职工意外身残的情况，严格按照伤残等级鉴定的结果，按照十级伤残10%、一级伤残100%的递增赔付比例进行给付。

3、针对意外医疗的报销金额，要看实际的医疗支出，职工意外险的意外医疗额度、免赔额、报销比例、有无医保等综合而定，但是一定不会超过总的医疗支出金额。

单位每年缴费50元的意外保险出险赔付多少？

50元的意外保险赔付金额根据保险公司的不同而有所不同，一般可以提供最高50万元的赔付金额。50元意外保险主要是指意外伤害保险，它是一种旨在保护投保人免受意外伤害所带来的经济损失的保险产品。意外伤害保险的保障范围一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、残疾赔偿金等。

厂里一般给交的意外险是什么险，都保什么？

应该是团体意外险吧，简称团意险，简单理解就是赔付在工作期间发生的意外事故造成保险标（参与保险的员工）的遭受意外伤害的医护费用（按照当地医保内用药），包括住院费、门诊费等等。

一入职交意外险是什么？

这个是按需要决定的，不是强制的。1.个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。

按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

员工意外险是工员公作的企业单位为了转嫁风险，会给公司的职员购买一份意外保险。如果员工在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡、残疾或者医疗费用，那就由保险公司来支付赔偿金。

入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

单位说的大错特错！

1如果你爸是在上班途中发生***，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局[_a***_]工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。

2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的***，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。

所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！

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对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法

到此，以上就是小编对于单位交的意外保险费的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交的意外保险费的5点解答对大家有用。