单位意外保险有必要买吗,单位意外保险有必要买吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位意外保险有必要买吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位意外保险有必要买吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？

对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？

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楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。

那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。

因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。

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社保是国家规定缴纳的，缴纳只有好处。

1、是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。

2、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。

3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。

4、均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。

5、随着社会化的服务功能增强，企业对退休人员管理的负担会减轻等等。

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楼主你好，对于企业来说，企业为员工缴纳社保的好处与不足之处有哪些？因为这个企业单位为员工缴纳社保是明确的，写入到了劳动合同法中，它是属于一种法定的责任和条件，所以说如果企业单位不能够正常的为自己的员工来交纳社保，那么企业单位就需要承担相应的法律风险。

那么这个法律风险主要体现在作为员工来讲，它可以依法来维护自己的合法权益，当员工通过劳动监察的方式或者说，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求企业单位来交纳相应的社保，那么企业单位都应该无条件的去执行这个社保的缴纳，并且在交纳的过程中，很有可能由劳动监察部门开出一笔罚单，所以说企业单位还需要额外的支出一笔罚金。

所以这样的做法，对于企业单位很明显是得不偿失的，那么倒不如严格的根据劳动合同法的规定，在建立劳动合同之日起30日内就为自己的员工缴纳相应的社保，那么这样一来的话就规避了一定的法律风险，作为我们员工来讲也享受到了社保的义务。

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好处：

1 增加员工的安全感和归属感，保险重在保障，尤其是意外和疾病的保障，员工得到这些保障，自然会更安心于工作；

2 看似增加了企业的保费支出负担，实则是降低了企业的负担，尤其是意外和医疗这块，一旦员工出险，企业往往基于人道主义，也会给予一定补偿，而通过风险转移到保险公司身上，自然可以降低企业在这方面的负担；

3 企业为股东购买寿险可以解决潜在的股权***问题，如果某股东突然离世，该股东的继承人要继承股份，而其他股东可能不同意引入新的股东，造成股权***，可以在公司章程中约定，股东离世给到股东家属理赔金，家属放弃股权继承（意思类似）；

不足之处：

目前较高保额的重疾险和医疗险无法做到税前列支，也就是说这部分保费开支不能全部免税。目前明确税前列支的只有五险一金范围。

到此，以上就是小编对于单位意外保险有必要买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位意外保险有必要买吗的1点解答对大家有用。