给公司员工投保意外保险,给公司员工投保意外保险怎么报销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给公司员工投保意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给公司员工投保意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 进厂买的保险是什么？
2. 怎么给员工买人身意外保险？
3. 以公司的名义买人身意外险？
4. 现在企业都为员工投什么保险？

进厂买的保险是什么？

进厂以后工厂里买的保险一般包括社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险类型。

除此之外，有些工厂也会给员工购买一些商业保险：比如团体意外险、重疾、医疗等附加的团体险。

社保和商业保险相结合，能够更好地为工人提供保障。

当然，不同的行业会有差别，但是基础保障都差不多。

怎么给员工买人身意外保险？

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例，1~3类最低投保人数为8人，4类以上最少为20人。

1、办理团体人身意外险应该先了解，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

2、要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。

4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。

5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。

扩展资料

给员工买人身意外保险，可以购买团体意外保险或企业主顾责任险。由单位统一投保，提供员工详细身份信息，工作岗位，手机号码等信息，主要责任是意外医疗保险和意外伤害保险，员工人数有基本要求，职业等级有要求，高等级需加费或限制投保。

以公司的名义买人身意外险？

一、消费者可到专业保险公司销售柜面购买:填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。

二、消费者还可以在线投保，例如中国平安等，消费者在网上完成填写投保信息和付费，保险公司出具电子保险凭证通过电子邮箱或短信发送给客户，保险生效。

三、消费者可以联系有资质的个人代理人购买。很多消费者都有为自己服务的保险代理人，消费者可以通过这个代理人购买。

四、还可以通过有资质的代理机构购买:很多保险公司将系统终端装置在代理机构，客户提供投保信息并向代理机构交付保险费后，代理机构通过保险公司系统打印保险凭证给消费者，保险生效。

现在企业都为员工投什么保险？

企业为员工缴纳社保，首先是法定义务

根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在社保部门缴纳的保险，俗称社保，包含五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，[_a***_]保险，工伤保险和住房公积金。现在***好的单位已经补充了企业年金和补充医疗险，俗称六险二金。社保缴纳，企业和个人有不同的缴费比例，要求是按照实发工资为基数缴纳，但一般都是按最低基数缴纳的。

企业购买商业保险，是为了转嫁生产过程中的风险

因为现在社保不能单独***，就是要交必须一起缴纳五险一金，有些单位为了节省成本，会为流动性较高的车间人员配备商业保险，转嫁在生产过程中导致的风险。一般会购买团体意外险或者雇主责任险。团体意外险不分场合和时间，保障比较全面，雇主责任险仅限于工作场所和上下班路上。所以如果单位给你投了意外险，要搞明白投的是什么，保障范围是什么，不要盲目的认为有了保险就够了。

无论是社保还是商保，企业的目的只有一个，以最低的成本，转嫁最大的风险。员工固然能为企业带来效益，也能为企业带来风险。所以，好的企业都有良好的风险管理意识，懂得保险以小博大的杠杆原理，及时的为员工投保。

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第一，社会保险。国家法定的保险险种，分养老、医疗、工伤、失业、生育等五种。有些企业是按员工实际工资数据申报的缴费基数；有些企业按员工不同职级申报的缴费基数；有些企业是按最低标准申报的缴费基数。

第二，意外保险。商业类保险，有些企业会为经常出外勤的员工购买意外保险，以规避企业用工风险。

第三，雇主责任险。商业类保险，保险公司专门为企业规避人员用工或财产风险需求而设计的险种，很多企业都会购买。其中，涉及人身安全的险种，可以在保险期间内替换一定比例的人员，对企业来说比较有吸引力。

问题可以叙述的再详实一点，你是雇主还是雇员身份？身份不同，购买险种的出发点也不点，配置的险种肯定也不同。

1，如果你是雇主，优先考虑雇主责任险、团体险。雇主责任险可以转嫁自身经济风险，团体险可以增强员工的归属感。

2，如果你是雇员，那就按照一般的个人保险个配置思路。

目前信息还欠缺很多，无法准确回答。

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金。

企业一般都会给员工投社保。除了社保，一般建议给员工投保团体意外险，还有雇主险也不错，雇主险的一些优势，就是方便员工来来走走，走的人可以去掉，来的人，可以再填上，即保证企业不用多花钱，员工又有保障。

到此，以上就是小编对于给公司员工投保意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于给公司员工投保意外保险的4点解答对大家有用。