劳动法中意外保险交纳,劳动法中意外保险交纳的规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法中意外保险交纳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动法中意外保险交纳的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动法续买意外险时间规定？
2. 如何为员工购买员工意外保险？
3. 保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？
4. 企业只给你交意外险合理吗？

劳动法续买意外险时间规定？

在我们受到意外伤害的时候，可以通过意外伤害保险来进行索赔，但是我们也要知道，意外伤害保险是有一定的期限的，过期就无效了。那意外伤害保险期限是多久呢？

意外伤害保险期限：意外伤害保险期限指的是保险合同中明确规定的保险有效时间。

如需续买必须在保险合同到期时就要续买上。

如何为员工购买员工意外保险？

给员工买意外险，可以通过以下方式购买：

1、可以通过保险公司业务员联系，先开始只需要确定保险公司即可。

2、然后告知业务员需要给员工买意外险，告诉员工人数和需求。

3、业务员会根据具体信息来选择保险产品，确认后投保就可以了。

员工意外险是团体保险，员工团体意外险相当于是员工***，一旦员工发生意外，保险公司按照团体保单的责任进行赔付。

劳动法规定企业要为员工购买五险一金，其中包括工伤意外险，购买意外险需要企业与员工之间有雇佣关系，企业专门人员拿着员工的身份珍惜到当地的社保局办理，如果员工年龄过大，只能购买商业意外险。

保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？

所在的公司购买

家政服务人员在工作中，因意外导致自己伤亡，或者造成雇主家庭成员人身伤害或财产损失，都将会产生或大或小的经济***和社会矛盾。

因此，建议家政公司都能够主动投保家政服务综合保险，既可以挽回因服务人员失误而造成雇主家的财产损失，又可以保障服务人员在工作期间因意外造成的自身损失，从而降低企业的经营风险。

保洁人员在职期间应由所在公司承担购买意外伤害保险，因为：

1.按国家劳动法规定，公司应给员工上意外伤害保险。

2.员工一旦发生意外伤害而造成身故或伤残，保险公司要承担相关的费用，可减少公司的额外支出。

3.公司给员工上意外伤害保险，是对员工负责，同时稳定员工队伍。

企业只给你交意外险合理吗？

首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？

这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。

意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。

根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了[_a***_]，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。

因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。

到此，以上就是小编对于劳动法中意外保险交纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法中意外保险交纳的4点解答对大家有用。