团体意外保险能抵扣工伤吗,团体意外保险能抵扣工伤吗多少钱

dfnjsfkhak 2024-10-21 114

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于团体意外保险抵扣工伤吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍团体意外保险能抵扣工伤吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 建工团体意外险与工伤保险有何区别?
  2. 员工工伤,单位没买社保而是买的团体意外险,员工是否可以享受工伤保险待遇?有什么依据?

建工团体意外险工伤保险有何区别?

团体意外险属于商业保险 正常情况下以两种形式销售

1,5个人以上 有营业执照,按人数购买,实名制 走的人名字去掉 新来的加上去。

团体意外保险能抵扣工伤吗,团体意外保险能抵扣工伤吗多少钱
(图片来源网络,侵删)

1,建筑工地总包总公司 按项目工程总造价的千分比计算。不记名。

以建筑工程施工单位来说 一般喜欢买500000受伤或死亡赔偿金+50000 (医疗报销额度

50-200/天

团体意外保险能抵扣工伤吗,团体意外保险能抵扣工伤吗多少钱
(图片来源网络,侵删)

***也正常10-20-30百分比。以一类推

最关键的一点就是:

特别约定内的伤残鉴定标准 分‬以下三种‬ :

团体意外保险能抵扣工伤吗,团体意外保险能抵扣工伤吗多少钱
(图片来源网络,侵删)

1.人身保险伤残评定标准:适用于团体和个人意外险180天才能鉴定。

2.人身损害:适用于交通事故和劳务关系、雇佣关系等。

员工工伤,单位没买社保而是买的团体意外险,员工是否可以享受工伤保险待遇?有什么依据?

员工工伤,单位没买社保而是买的团体意外险,员工是否可以享受工伤保险待遇?有什么依据?

员工如果认定为“工伤”,并经鉴定机构鉴定为6级,可以享受工伤待遇,因单位没有参保,本应由工伤保险承担的工伤待遇由单位全部承担。

国家规定:用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇,由用人单位支付

工伤六级,主要可以得到如下赔偿:

1、工伤医疗费;2、康复性治疗费;3、***器具配置费;4、生活护理费;5、住院伙食补助费;6、外地就医交通、食宿费用;7、停工留薪期的工资***待遇;

8、停工留薪期的生活护理;

9、一次性伤残补助金;

10、伤残职工的伤残津贴;

11、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤六级,一次性伤残补助金为16个月的本人工资,如果工资较高也不是一笔小数,原单位应该也不会再继续雇佣,还可以得到伤残就业补助金,建议直接委托一家律师***单位,可以得到工伤待遇应有的赔偿。

法律规定任何单位或个人都不能用他人生命和身体作为保险标的,所以单位办团意险无论单位出钱还是个人出钱,单位仅是投保人(交钱的人),被保险人(领赔偿的人)都是每个自然人,保险公司会将钱赔付给自然人而不会赔给单位。所以当领取意外险赔偿后你可以向单位提出工伤索赔!二者不矛盾不相交!

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,既然没有购买这个工伤保险,那么也就意味着工伤以后,是不能享受工伤保险的待遇。

当然根据我们国家劳动合同法的明确规定,只要单位和员工签订劳动合同之日,起30日内就应当依法为员工购买社保,这里面的社保包含的是五险,也就是养老保险医疗保险失业保险生育保险和工伤保险这五大类。

所以您所在的企业单位,实际上已经违反了劳动合同法的相关规定。虽然购买了个人意外险,但是个人意外险不属于法定的范畴,所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。

那么这种情况虽然你不能使用工伤保险,但是因为是单位方面,造成没有购买工伤保险而产生的费用,所以说单位有责任和义务,应当替你全额报销所有工伤保险产生的医疗费用。

感谢阅读,请加我的关注。

我们职工在发生工伤或类似工伤***的时候,用人单位没有交纳工伤保险,确实有时感觉很无助。不过不用担心,按照这个程序来,我们就能够维护自己的权益了:

首先,督促用人单位申请鉴定工伤。一般工伤发生之后,用人单位应当及时组织救治,并于30日内向社保基金申请工伤认定。家属可以在30日之后,再向社保基金申请工伤认定。

如果用人单位没有向社保基金申请工伤认定,那么社保基金有权利拒绝支付自家属申请工伤之日起的所有治疗费用,相关费用由用人单位承担。有人不理解,很恼怒:用人单位也不管,那么职工是不是掉空里了?请接着往下看。

第二,如果用人单位没有交纳工伤保险,又不想管怎么办?

工伤鉴定结果出来之后,这是法律上的一个责任关系,终生有效的。属于工伤的工伤保险基金就会承担法律规定的工伤保险基金应当承担的相应费用。不属于工伤的那么就走基本医疗保险支付了,没有其他待遇了。或许还有一条病***工资。

用人单位没有交纳工伤保险,那么他就应该按照工伤保险基金应该承担的相应费用,承担相应支付责任。

如果不支付相应的工伤费用怎么办?难道职工要去走工伤******的道路吗?茫茫***路,不知道要几年。所以,国家很人性化的出台了《社保基金先行支付规定》。

职工被认定为工伤后,用人单位被吊销、拒绝支付相应费用、经诉讼后***都不能执行或者职工认为用人单位不支付的其他情形,都可以申请工伤保险基金先行支付。先保证足够的治疗,享受相应的工伤保险待遇。

当然具体程序上,那是由工伤认定部门受理之后,向用人单位发放催付通知,用人单位拒绝理睬的,工伤保险基金先行垫付,然后***用人的单位。

到此,以上就是小编对于团体意外保险能抵扣工伤吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于团体意外保险能抵扣工伤吗的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.601098.cn/post/63373.html

相关文章