工厂里让自己掏钱意外保险,工厂里让自己掏钱意外保险怎么赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂里让自己掏钱意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工厂里让自己掏钱意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
2. 员工厂子给员工上意外险保险公司要个人身份证吗？
3. 工厂上班怎么买意外险？

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

员工厂子给员工上意外险保险公司要个人身份证吗？

是要个人***的，厂子给员工买意外险是要落实到具体的员工个人身上的，且不管员工年令大小，只要是在厂子买意外险的在岗员工就行，而保险公司在受保办理意外险的操作中，必然要登记有关员工的个人信息，而个人***就是其中的必填栏。

需要的，申请保险时，需要出示***原件进行验证，然后复印并保留底部。***，几百块钱，包括意外死亡，意外伤残，意外医疗。员工购买保险有一定的年龄要求，16岁以上到60岁以下，都可以购买！16岁以下属于童工，所以不能购买，工厂也不能雇童工。

工厂上班怎么买意外险？

购买方法：
1、办理团体人身意外险应该先了解保险内容。
2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。
3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和***号码。
4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。
5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。以上就是关于工人人身意外险怎么购买的回答。

【1】由于员工意外保险属于团体意外保险，通常是由保险公司签发一张总保险单，为企业员工提供保障。需要达到一定人数才可以购买。

【2】员工意外保险对于职业是有要求的，一般是保1—3类职业，企业在投保员工意外险之前要考虑员工职业性质是否符合保险公司要求。

【3】在投保之后若是被保险员工人数或工种发生变化要及时通知保险公司，以免日后理赔发生***。

到此，以上就是小编对于工厂里让自己掏钱意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂里让自己掏钱意外保险的3点解答对大家有用。