社会保险服务中心和人社局,社会保险服务中心和人社局的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心和人社局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务中心和人社局的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源保证局和人才中心有什么区别？
2. 朋友孩子考上了人社局，有两个科室可选，工资科和工伤科选哪个？

人力资源保证局和人才中心有什么区别？

人力***和社会保障局和人才交流服务中心都是***的人力***部门，但是在性质和作用上是有区别的，它们的区别为：

1、机构性质不同。人力***和社会保障局是***部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是***设立的服务机构，是事业单位。

2、归属不同。人力***和社会保障局是***部门是***的部门，属于***管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力***和社会保障局领导管理，是其下属单位。

3、管理范围不同。人力***和社会保障局不仅负责人力***方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力***方面的事物，无权管理社会保险的事物。

朋友孩子考上了人社局，有两个科室可选，工资科和工伤科选哪个？

首先恭喜这位进入人社系统的新同仁，开启了精彩又单调的公务员职场生涯。

为大家简单介绍一下人社局这两个科室的工作业务和范围。

工资科，又称工资福利科、劳动工资科，主要负责本级行政区划内事业单位的工资***待遇审核，和下级行政区划的事业单位工资***待遇工作督导，简单来说就是管给同一级和下一级的事业单位审工资***的，囊括了事业单位在职、退休和死亡人员的所有工资***。公务员工资***审核近年来已经移交组织部了，而工资***的发放归同级财政局，这些都不是人社局的工作范围。

由于工资***科的业务专一但是专业性强，所以以前一般的做法是选用会计专业毕业的公务员担任，并且此科室人员一般都不进行内部交流，没有被提拔的话，一干二十年的情况很普遍。

工资***科的同事除了参加培训和开会以外很少外出，全部业务都要是办公室内完成，工作上打交道的几乎全是各事业单位的会计，接触面比较单一。

随着网络的发展，工资系统越来越完善，现在的工资审核在电脑上点几下就能完成，比起以前摞成小山的工资表、批复文件来说，现在的工作已经是非常轻松了。可以预见的是，随着物联网技术的进一步发展，工资系统会更加完善适用，十年，或者二十年，工资薪酬一定会实现无纸化全电子办公，***雇员工资***会实现全网络系统核发，届时基层人社局的工资科应该会被取消，市一级人社局留一个维护网络监控政策执行的岗位就完全够用，人社部、厅制定政策建立和完善系统就完全可以兼顾地方差异，做到省级工资***的统发。

所以，现在选择工资科的话，会计业务要会，计算机还要熟练使用，而且这个业务看来不能作为基层人社小卒的终身职业规划了。

再来说工伤，作为劳动保障业务的一个重要组成部分，工伤业务办理权限有一定的特殊性，根据《工伤保险条例》第十七条规定：“应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。”也就是说县级以下基层是没有工伤认定权限的，所以没有工伤科，就此再次恭喜这位新晋人社人，考上的起码是市区级以上的人社局岗位，才有工伤科的机构设置。

首先要恭喜你孩子考上了人社局，工作无忧衣食足，只要认真履职干，将来高升大有前途。

至于工资科或工伤科，两科本来都不错。根据特长和爱好，选择自己喜欢的的一科。工资科的范围广泛，对各科都要知其然，才能更好实施工资方案。当然这是第一选。工伤科要懂医学，实施起来得心应手不出偏错。都是人们向往的好工作。最后／还得听从组织安排，以免有失偏颇。

到此，以上就是小编对于社会保险服务中心和人社局的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心和人社局的2点解答对大家有用。