河北社会保险事业服务中心号码,河北社会保险事业服务中心号码是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河北社会保险事业服务中心号码的问题，于是小编就整理了2个相关介绍河北社会保险事业服务中心号码的解答，让我们一起看看吧。

1. 河北疫情再次出现，今年让不让回家过年了？
2. 河北事业单位一年收入多少？怎么选择岗位？

河北疫情再次出现，今年让不让回家过年了？

距离春节还有一个多月了，想必大多数在外谋生、漂泊的务工人员也像我一样，想家都快想疯了，虽然想回家，但是还是有所顾虑。

因为在这个骨节眼疫情又不再明朗，全国多地被列入中高风险，尤其是最近几天的河北石家庄，已经进入了紧急状态。

截止一月7日，河北石家庄已经确诊92人感染***肺炎，数字可能持续上升。河北石家庄已经封城，全市所有车辆及人员均不能出市。而且除了石家庄，北京、黑龙江、沈阳等一些地区也已经被列入了“风险地区”的名单。

在回家的路上，可能会有被感染的风险。***肺炎具有极高的传染性，在人员密集的场所，传染的风险就越大，回家的路上，又要路过几个城市，又要转国，一路上接触那么多人，他们当中可能会潜在感染者，这很难说。

所以我想今年不让回家过年的机率会比较大，到时候可能会到处封路。但是如果是真的不让回家过年也没有办法，我们老百姓只能听从国家的安排，不添乱罢了。

不是不让回家，而且号召大家“没必要不回家”！

截止6日，今年短短几天时间河北就已经确诊234例，而2020年一年河北也才339例。目前，河北有4个中高险地区。

在7日下午河北举行的新闻发布会上，石家庄市***表示，目前石家庄市正在进行全员核酸检测，全市所有车辆及人员均不出市，高风险地区藁城区人员均不离开本区域，中风险地区人员严格管理，同时减少管控范围内的人员流动。

为了应对疫情，石家庄已经腾空了5家医院全力救治患者，还有3家医院作为后背。所有社区和农村都升级了防控措施，实现闭环管理，进京车辆已被限制，所有中小学校停止教学，1100多万的城市再次被“暂停”！

现在***病毒还属于潜伏期，随着时间的推移，以后几天没石家庄乃至整个河北省的***患者还会增加，所以这种防控措施还会延长很长时间，起码需要14+7天，也许还会更长……

本来在2020年底，也就是一两个月之前，大家对我们目前的疫情还非常的乐观，认为我国***取比较严格的防控体系，最终能够使大家都回家过一个祥祥和和的春节。不过现在的情况看来没有那么乐观，尤其是变异***出现之后，中国的疫情也开始出现了很大的反复。

事实上钟南山等专家就反复提到过，***会在冬天出现反复，要大家做好心理准备 。在去年年底今年初，北京再加东北一些地方，已经出现了零星的反复，让大家觉得疫情确实不容乐观。而现在河北的疫情一下子呈爆发的趋势，让人感觉到非常的措手不及。现在还不能确定河北的这些***是不是新变异的***导致的，但是在疫情稳定了这么长时间之后，突然出现比较严重的趋势，让人不得不怀疑。因为英国新变异的***最厉害的一点就是传播率增加70%，而这一次传播力如此之强大，确实让人感觉到极其的恐怖。

事实上已经有好些地方已经出台了规定，那就是今年回家过年可能真的是一个奢望了。我至少知道5个地方出台了规定，那就是公务员，事业单位人员以及国企人员如果不是必要的话，都尽量留在当地过年。而且对那些务工人员，也是尽量劝其不要返回家乡。现在随着疫情的加重，我估计这个规定很快就会广泛的执行下去，因为一切都要为了国家的抗疫大局着想。现在变异的***如此之厉害，如果大家在春运中还去人挤人挤火车的话，说不定就会给***的传播造成极大的便利。

事实上各地的防控也开始趋严，现在听说很多地方对外来的人口控制的相当的严，即使是低风险区域回来的人也是做足了检测，并且要求在家自我隔离14天。而中风险区域的人回来的话，恐怕就会拉到酒店里去隔离，也是至少14天。而这种隔离肯定是食宿费用自理，而且一个人的春节***期都没有这么多，说不定一个隔离就把***期给耗光了。至于高风险地区的人，恐怕就根本无法出来了，自然也不可能回到家乡，即使回到了家乡，肯定也是让当地***如临大敌。

当下河北疫情严重，***肺炎肆虐全球，给我们今年的回乡之路带来重重阻挠，此时我们还该不该回家过年已经成为当下新的热点话题。有人说无论如何我都要回家过年，因为家中有年迈的老娘在天天翘首期盼，有依依学语孩子在喊着爸妈；也有人说我过年就不回去了，不要给家乡添麻烦，另外回家之路也可能非常坎坷。

在我的记忆中，过年可以说是所有中国人心中最重要、最为神圣的节日。每年过年都是在外求学、务工游子回家与父母、妻儿的团聚之日。回家过年是对在外辛苦一年来的人们的最好的慰藉，也是他们一年中最幸福的时刻。为了知识有多少学子异地求学，为了生计有多少打工者漂泊他乡，他们挥洒完一年的汗水，最期望的就是在万家团圆之时回到父母、妻儿的身边，陪伴他们渡过中国人最重要的节日。从零几年开始，每到过年就会在各大媒体出现那句“有钱没钱回家过年”的口号，这句话说明回家过年已经成为中国人一年中最为重要的事情，早已经不能够用金钱来衡量，这是一种情怀一种寄托。

我们都能理念这种回家过年的迫切心情，但还是要考虑当下疫情的影响。首先我支持那些选择留在异乡过年的人们，你们承担了更多的社会责任，你们的做法可以说令我敬佩；其次对于身处低风险地区的人们选择回家过年我觉得也是完全可以理解的，但一定要配合***工作，做好自身防护；最后对于身处中高风险地区的人们来说，还是奉劝各位谨慎出行，等待疫情过去。

现在距离春节还有二十多天，希望疫情早日得到控制，希望大家尽可能地

过一个团圆年。

1月1日本该是万象初新的日子，还没从新年的的喜悦中走出来，疫情接踵而至。

1月2号河北新增1例******确诊患者，

1月3号河北新增4例******确诊患者、13位无症状感染者，

1月4号河北新增14例******确诊患者、30位无症状感染者，

1月5号河北新增20例******确诊患者、43位无症状感染者，

1月6号河北新增51例******确诊患者、69位无症状感染者。

这个确诊病例的增长速度还是很快的，即使去年疫情大爆发的时候，河北的确诊病例增速也差不多如此。此次疫情的爆发地点多来自农村，涉及小果庄村、南桥寨村、刘家佐村、东桥寨村、北桥寨村、南宫市吴村乡甘狼冢村等6个村庄。

首例病例来自小果庄村，1月2日身体不适，胸闷、咳嗽、咳痰，自测体温38.7℃，前往河北医科大学附属第二医院就诊后，核酸检测阳性。

河北事业单位一年收入多少？怎么选择岗位？

事业单位的工资组成是什么? 现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

一、河北事业单位人员基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。（详见图表1/2/3）

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（详见图表4/5）

二、河北事业单位人员绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对河北事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。河北事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。绩效工资也就是大家所说的年终奖，河北省内内不同的地区不同的事业单位以及岗位不同，绩效工资也是不一样的，[_a***_]来说是一个月的工资甚至更多。

三、河北事业单位人员津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以一个大学本科毕业生为例，考上事业单位，一年的实习期，月工资到手也就2600元，转正定级后2800元。如果是考上了公务员，工资略高点，实习期每月到手2800元，转正定级后3100元。如果算上扣缴的“五险一金”，月工资会多个一千多块钱。当然，这是县区基层，市上也差不多。不过好点的城市，一二三线城市，省会城市，工资会更高，翻番都有可能。

基本工资各省市之间的差别不是很大，差别大的是补贴、***、奖金。同样，经济发达的地区，一二线城市省会城市，根据经济情况不同，会有交通补贴、电话补贴、住房租房补贴等，有的还会有精神文明奖、综合考核奖。这些补贴和奖金，有的地方有，有的地方没有，有的地方有这几项，有的地方有哪几项，比较夸张的地方，工资一张卡，补贴奖金一张卡。好的地方，拿到手的工资，是差的地方的两三倍的情况都有，同样是新参加工作的大学生，经济条件差的地方拿2600元，经济条件好的地方五六千都不稀奇。再算上年终奖，刚参加工作每年也能拿到五六万，这就不算低工资了，更何况还有七八万、十来万的。但正常情况下，绝大多数地区，每年也就三四万，所以才有人说，公务员算是低收入人群，更不用说比公务员工资还低的事业人员了。

事业单位的工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，刚参加工作的大学生，都是干部，都会在这两个岗位就职。退役军人安排工作，是工人身份，在工勤岗位安排。事业单位有管理类事业单位，有专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位，才有专业技术岗位。管理类事业单位管理岗位不低于50%，走的是职级工资，实习期是管理十级，实习期满转正为管理九级，将来提拔晋升为副科级领导干部，就是管理八级，逐级向上到管理一级，共十级。

专业技术事业单位中，专业技术岗位不低于70%，管理岗位不高于15%，专业技术人员执行职称工资路线，从初级职称一路晋升，中级、副高、高级，中级职称人员工资就和公务员差不多了，副高职称以上比公务员工资更高，虽然有名额限制，但晋升机会比公务员晋升领导职位更容易，是一条非常好的发展道路。专业技术类事业单位中的领导班子中，可以允许有不超过三分之一的“双肩挑”人员，即在管理岗位，执行职称工资，比如典型的如学校、医院等。比如高校校长是正厅级，但他更愿意拿二级教授的工资，而不是相当于正厅级的管理***岗位工资。

在事业单位工作，如果有选择的机会，综合素质综合能力强的，可以选择在管理岗位发展。如果自己的专业有优势，也喜欢在专业技术领域有所发展，可以选择专业技术岗位。每个人都有不同的能力和发展方向，没有最好的工作，只有更适合自己的岗位。

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