服务员有必要交社会保险吗，服务员买保险吗

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本文目录一览：

• 1、餐饮服务员值得缴纳五险一金吗?
• 2、做服务员有没有保险
• 3、酒店传菜员试用期购买五险一金吗

餐饮服务员值得缴纳五险一金吗?

1、服务员会购买五险一金，以保障自身的权益和获得相应的***待遇。

2、餐饮服务员值得缴纳五险一金。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、会缴纳五险一金。上海闵行老餐饮招聘的服务员在工作期间将会缴纳五险一金，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、是真的。做服务员是有保险的，这是由法律规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。所以无论是做什么行业，只要签订了合同，就应当为其缴纳五险一金。

5、在火锅店上班有五险一金的，在火锅店上班不一定是有五险一金的。餐饮社保包含哪些：餐饮业给员工签合同包含哪些保险费用现在《劳动法》规定，只要签订合同就必须为员工购买五险。

做服务员有没有保险

雇主可以通过邮局、交通银行或保险公司购买家政人员保险。包括一份家政服务人员综合保险，一份家庭财产保险，最高保额10万元，在保险有效期内（一年）可免费提供保险换人、理赔。由雇主购买。

是有五险一金的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

做服务员是有保险的，这是由法律规定的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。所以无论是做什么行业，只要签订了合同，就应当为其缴纳五险一金。

酒店传菜员试用期购买五险一金吗

1、法律主观：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

2、法律主观：在劳动者的试用期期间也需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次，《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。

4、主要还是看试用期长短，试用期不超过一个月的话，不交社保可以说的通，超过一个月，是需要交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

5、有。过了试用期就有五险一金、补充医疗保险、加班补助、年终奖、员工旅游包吃节日***等，试用期为14天。

6、综合上述，试用期属于正式劳动关系，因此用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。试用期员工享有相应的权利和义务，应该按照约定支付薪资和社会保险等费用，***待遇可能略有差异。

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