社会保险代理服务协议书,社会保险代理服务协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险代理服务协议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险代理服务协议书的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司拖欠员工的工资，但是员工签的代理合同，该怎样维权呢？
2. 保险代理人属于代理制无底薪无任何福利，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗？

保险公司拖欠员工的工资，但是员工签的代理合同，该怎样***呢？

合同分为几种/一是代理合同/二是临时合同/三正式合同/但不管什么合同/即然已签订/它就正式生效/生效期之内/有权维护自身权益/可找公司负责人询问/不行就走法律程序。/

谢邀！看到本题我有些纳闷，保险代理与客户签的合同没有保险公司负责人的授权签字就不是该公司与客户的正规合同。当时客户也不可能接收没有负责人授权签字的保险合同。故客户与保险公司合同关系应该与代理人关系不大。而代理人与保险公司签了代理合同，我不知其代理合同内容条款，但我想应该会对其代理报酬及社保***会有所约定。既然有合同约定，就应按合同法办事。保险公司拖欠员工资，可申请劳动仲裁或直接******。

保险代理人属于代理制无底薪无任何***，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗？

保险公司对代理人进行差勤考核，是没有法律依据的。但是小小侠个人是赞成保险公司对代理人进行差勤考核。

目前国内保险公司与代理人签的合同基本上都是代理合同，而非劳动合同。代理合同仅有民事委托代理关系，不是劳动关系，保险公司不需要为代理人办理社会保险，代理人离职也不需要提前1个月申请。代理人签单，保险公司支付佣金，仅此而已。当然，如果保险公司扣的是你佣金之外的收入，就另当别论了。

现在保险行业存在一些***，影响了保险的市场口碑。而这些***的背后，很大一部分其实是代理人的不专业行为和低品质行为造成的。而这些行为，是要通过培训及制度去管控的。

《保险营销员管理规定》第十三条：

申请换发《资格证书》，持有人应当具备下列条件：

（一）每年接受后续教育时间累计不少于36小时，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不少于12小时；

《保险营销员管理规定》第三十九条：

保险营销员首次从事保险营销活动前，应当接受累计不少于80小时的岗前培训，其中接受保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计不得少于12小时。

以上规定，均强调了学习的重要性。但以上要求的学习时间，还远远不足以让保险代理人专业。从当前保险被广大市民诟病，就能认识到学习的重要性了。投诉的客户，要么是因为保险代理人不专业，缺乏学习，类似将70%赔付比例说成100%赔付比例，导致客户说保险是骗子；要么是保险代理人品质低下，将无法保证的分红，向客户去承诺比银行利息高。而不管是专业不够，还是品质低下，保险公司都需要借助业务员出勤来达到提升引导业务员素质的目的。业务员人都见不着，如何能让他变得专业，如何能让他知晓并遵守品质行为呢？

保险是一项非常专业，非常复杂的产品，本科硕士等高学历的保险代理人，目前也无法将每一款产品掌握得非常全面透彻，更何况目前国内保险市场里，特别是三四线城市里，90%的保险代理人都是高中学历，他们不学习，自己都搞不明白保险有什么作用，能保哪些，他们又如何让客户去明明白白买保险呢？

1.保险业各家公司在代理人的管理上都有出勤打卡制度，缺勤扣款是管理制度，从内部来说无可厚非，制度是保证多数人秩序和公共***的一种约定，更何况代理人签保代合同中都有一项要遵守公司各项管理制度。从这个层面上说，合理！

2.从代理人的社会归属和法律界定来说，代理人与保险公司是代理关系，从法律角度来说，就是买卖与佣金提成的关系，没有必须天天出勤的义务；

3.目前之所以代理人要出勤打卡，缺勤扣款，是因为保险公司也要面对外部代理人质量的监管和上级下达的指标管理，界定是否合法合理要看是否双方签定了共同的合同，如果合同中有约定，保代人需要遵守；当然不签合同，就不可能取得代理。

结论是，如果你加入保险公司，签定代理合同，就得接受乙方的管理；如果不接受制度，就不要选择保险公司。

到此，以上就是小编对于社会保险代理服务协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险代理服务协议书的2点解答对大家有用。