用人单位交的意外保险,用人单位交的意外保险怎么报销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位交的意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍用人单位交的意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险包含意外伤害险吗？
2. 公司购买的团体意外险怎么赔工伤？
3. 公司不给员工买意外保险怎么办？
4. 单位交意外团体险是否属于工伤保险？

五险包含意外伤害险吗？

五险，便是大家日常常说的社保，五险里边，不是包含意外伤害险的。五险包括的是养老保险、医疗保险、生育保险、下岗保险及其工商局保险。大家常说的五险以外的一金，则指的是个人公积金。这五种保险中，是不包含意外伤害的保障的，不一样的保险都具有不一样的作用。因而，***如要想或的意外保险，是必须附加购买商业特性的意外伤害保险的。

　五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由企业进行承担，员工个人无需缴纳。所以五险中不包含意外险的，需要自己买商业险中的意外险。

五险包含社会养老保险，医疗保险，失业保险还有生育保险、工伤保险。不包含意外伤害险。一般意外伤害险都是个人购买或者工作环境比较特殊的话，有相应的单位统一进行购买，国家要求相应的公司必须缴纳的五险一金当中，不包含意外伤害险，他有工伤保险，如果说你是在用人单位工作期间发生的这种伤害，是归工伤保险范围之内的

公司购买的团体意外险怎么赔工伤？

用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

公司不给员工买意外保险怎么办？

公司不给员工买保险,我应该怎么办

如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

公司不给员工买意外保险，可以自己配置一份意外伤害保险，保费不多，125元一份，保意外伤害保障20万，意外医疗保障2万/年，电子版，投保简单方便。大部分单位会为职工配置团体意外保险或主雇责任险，是少数没有配置。这个花费不多，保障很重要。

单位交意外团体险是否属于工伤保险？

单位交意外团体险不属于工伤保险，两者有本质的区别。工伤保险是由国家法律规定的一种社会保险，用于保障在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗、伤残和死亡等风险。

而单位交意外团体险是由单位为员工购买的一种商业保险，用于保障员工在工作以外的时间内因意外事故导致的伤害或死亡等风险，其保障范围和条件均由保险公司和单位商定并约定在保险合同中。

到此，以上就是小编对于用人单位交的意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位交的意外保险的4点解答对大家有用。