意外保险扣多少是合法的,意外保险的费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险扣多少是合法的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍意外保险扣多少是合法的的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
2. 为什么单位要扣离职员工的意外保险费？
3. 发生意外，意外险可以报销多少？

在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？

不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

为什么单位要扣离职员工的意外保险费？

一般情况下，雇员离职后，公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品，它是根据雇员的需要购买的，而不是根据雇员所在公司的需要购买的。

这意味着，即使雇员离职，他们仍然享有保险保障，因为他们已经购买了该保险产品。

如果公司试图扣留已购买的意外险费用，这会构成违法行为。

但是，在某些情况下，如果离职后公司与雇员有协议或合同，且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用，那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。

因此，如果您离职前签署了协议或合同，请务必仔细阅读其中的条款，并确定是否允许公司扣除意外险费用。

发生意外，意外险可以报销多少？

不同险种具体报销方面是不同，所以还应该具体情况具体分析。一般情况下，如果是意外死亡的，都赔主险保额的100%；如果是意外伤害导致残疾的，按程度赔主险保额的10%~100%；如果有到医院治疗，这个治疗费的报销，还要看您买什么公司的保险。更多详细问题建议可以上保险同城网咨询，我一直在用，很方便，服务人员回答很专业。

这个不能一概而论，具体看保险合同是怎么约定的，赔偿的范围有哪些，不赔偿的范围有哪些，赔偿限额是多少。这些各个保险公司不同的险种都有不同的规定，彼此出入很大，应当以合同约定为准。

关于意外伤害险，最常见的问题是，保险公司当初的宣传有所夸张，而实际理赔的时候是严格按保险合同来执行，因此，给人的印象是，保险公司当初推销保险的时候无所不赔，到了理赔的时候这也不赔那也不赔，好不容易有点赔的，又要七扣八扣。

因此，购买保险的时候，一定不要轻信业务员的口头宣传，要认真看一下保险合同是否适合自己。理赔的时候也不能他们说不赔就算了，要据理力争，犯事违反《合同法》、《保险法》规定，任意设置的那些霸王条款都是无效的条款（当事人签字了也同样无效），另外注意一些免责条款是否告知了当事人，是否经当事人亲自亲自确认，否则也是无效的。一言以蔽之，为了自己的合法权益不受侵犯，应当据理力争。

到此，以上就是小编对于意外保险扣多少是合法的的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险扣多少是合法的的3点解答对大家有用。