上班途中摔伤算意外保险吗，上班途中摔倒算不算意外险

今天给各位分享上班途中摔伤算意外保险吗的知识，其中也会对上班途中摔倒算不算意外险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、在上下班途中意外摔伤了,意外险赔偿时会怎么赔?
• 2、上班途中自己摔伤故算不算工伤

在上下班途中意外摔伤了,意外险赔偿时会怎么赔?

1、下班回家途中自己摔伤属于工伤，可以找公司报销医药费（《企业职工工伤保险试行办法》工伤范围第9点：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤）。工伤范围认定：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

2、上班路上如果交通意外是你自己占主要原因，单位不承担赔偿。如果是肇事方的责任，除了肇事方赔偿之外，厂里可以联系保险公司协商赔偿事宜。

3、停工留薪：住院 30 天没上班，但正常领取当月工资 4500 元。A 先生最多能得到106600的赔付，不仅涵盖了 A 先生的治疗费用，也包括了不能上班期间补发的工资。另外在表格中，也能看到一些由用人单位进行赔偿的情况，如果你是企业老板，担心这种风险，可以点击了解《雇主责任险》。

4、在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。在职工上下班途中，只有遇到了非本人主要责任的交通事故或者事故伤害才可能被认定为工伤，即在行政管理部门出具了对事故情况的认定书之后，在认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。

5、公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。交通事故认定工伤条件是：必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。

上班途中自己摔伤故算不算工伤

1、如果员工在上下班途中自行摔伤，且不能被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。然而，受伤员工仍然可以通过医疗保险来报销相关医疗费用，按照保险条款规定的比例进行报销。 在上下班途中发生的事故要被认定为工伤，必须满足一个关键条件：事故发生时，员工不是主要责任人。

2、不算，在上班途中自己摔伤的这种情况不算工伤，上下班途中可以被认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。而员工自己摔伤跌伤的这种情况，其实本人都没有必要专门的申请工伤认定，成年人做事不能任何时候都有其他人承担后果。

3、上下班途中自己摔伤是否算工伤，需要看具体的情况。工伤保险条例中明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。下班途中发生意外可认定为工伤，须有两大限定，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。

4、法律分析：员工在上下班的途中自己摔倒受伤算工伤吗. 劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于 工伤 。. 因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。

5、不属于。自己承担受伤的责任。劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

6、上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。自己摔倒不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。

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