大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人身意外保险***能赔多少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人身意外保险***能赔多少的解答,让我们一起看看吧。
入职时公司购买了人身意外险,上班途中发生***不幸身亡,公司应该赔偿些什么?
对于人的生命来说,是无法计算价值的,只要有意外险,就应该根据投保理赔约定给予理赔,对于工伤这块,没有任何冲突,工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念,也不实用一部罚款,工伤实用工伤保险条例和劳动法,保险理赔实用保险法
工伤保险属于企业强制险,人身意外险属于商业险,两者不冲突。根据工伤保险条例,工伤保险是企业必须缴纳的社会保险,遇到工伤,由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险,企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充,工伤保险赔偿后,保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
看了题下内容,深感遗憾。但事已发生,还请节哀!
按照我的理解,其实这个事情涉两个保险,而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理,人身意外险属于商业保险,有保险公司承保。
工伤保险
意外伤害保险:
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证,也无从判断该险种保额,是否有特别约定。
- 按照常规判断,保洁公司投保的是团体意外险,意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说,工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念,也就是说被保险人发生死亡的情况下,谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况:投保人是否为该单位,险种保额,还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定,那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位,那按照合同要求,该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外,家属是否有向单位申请其他的补偿金。
***事故的话,和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考,但愿对你有所帮助!
单位说的大错特错!
1如果你爸是在上班途中发生***,且在事故中负非主要责任,很有可能被认定为工伤。(单位可以向社保局申请工伤认定,如果单位不申请你们家属应该积极申请),被认定为工伤之后,可以得到工伤赔偿。
2单位集体给员工购买意外险,这属于单位对员工的***,如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项(具体需要分析是否属于保险责任,你的问题表述不清无法具体分析)的前提下,还可以得到保险公司的赔偿。
所以,综上所述应该是两份赔偿,而不是一份,千万不要被别人忽悠了,建议请专业律师处理,这种事情不可以省钱的!
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从描述的情况看家属了解的情况不太明确,首先一个,与保洁公司有没有劳动关系,或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系,是否买了工伤保险?如果有劳动关系,不管买没买工伤保险,只要构成工伤,公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系,只是劳务关系的话,是按提供劳务者***,如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系,购买了意外险的,都能享受。此外,交通事故的赔偿务工人员也可获得。
交通事故团体意外险保额十万理赔多少钱?
团体意外保险保额十万,就是意外伤害保额十万,意外医疗保额为一万。交通意外事故,属意外,有两个方面责任,其一是可以报销门诊或住院医疗费用,最高为一万元,限社保目录范围内,公立二级以上医院。
其二是意外伤害保障,伤残鉴定后按伤残等级相应比例赔付,第十级赔付10万的10%……,最高为第一级,保额的100%,十万。
上班期间出现***社保意外险怎么赔?
社保无意外险,只有工伤险。上班期间发生交通事故,可以纳入工伤理赔处理。首先必须报警,由交通警察现场判定事故性质及责任划分,根据责任划分,先走商业保险理赔程序。
再到社保工伤科报案登记并提交事故处理单 ,医疗,鉴定等相关费用凭证,填报工伤理赔表,社保局将根据事故事实。审核[_a***_]结论,约十个工作日就会理赔到帐。
在出行的时候请注意安全,如果不幸发生意外职工意外险的报销手续如下:
1.联系公司有关人员。
2.保留事故发生和性质的有关证明。
3.前往就近医院医治,保留有关的病历和医疗费用清单。
4.将以上资料提交给公司有关人员。
上班期间出现***。这个***的主要责任是你还是别人。如果是别人可以申请工伤。还可以有要求对方按照交通事故的责任进行人身伤害民事赔偿。如果是自己,那就只能进行社会保险医疗意外赔偿了。按照单位或者自己买的医疗保险规定进行。
到此,以上就是小编对于人身意外保险***能赔多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于人身意外保险***能赔多少的3点解答对大家有用。
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