员工意外保险费计入账,员工意外保险费计入账务处理吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险费计入账的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工意外保险费计入账的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司给员工上的意外保险，计入什么科目？
2. 意外险计入什么科目？
3. 安全生产费用包括工伤保险内容？
4. 意外损失计入什么科目？

公司给员工上的意外保险，计入什么科目？

借:银行存款(或现金)贷:管理费用意外保险(红字)员工意外保险是外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害的保险。员工意外险的被保险是员工。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险因遭受到意外伤害而造成的死亡。残疾医疗费用支出或暂时丧失劳动能力给付保险金条件的保险。

意外险计入什么科目？

普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付***费这一科目。如果实行新的会计准则，则百万守护意外保险费用应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的***费科目。

会计分录为：

借：管理费用-保险费

贷：应付职工薪酬-保险费

借：应付职工薪酬-保险费

贷：银行存款

安全生产费用包括工伤保险内容？

工伤保险不属于安全生产费用。

工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，***取包括度***、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。

工伤保险基金负担的费用：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2、住院伙食补助费。

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4、安装配置伤残***器具所需费用。

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

不包括

工伤保险不属于安全生产费用，而是属于社保中的一部分。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、***监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。

意外损失计入什么科目？

营业外支出科目。

意外损失的资金可以计入营业外支出科目。

如果报案，公安局立案，那么可以向税务局申请税前扣除。如果税务局同意税前扣除，那么年底再汇算清缴的时候可以在税前扣除。

具体分录账务处理如下：

借：营业外支出

贷：现金或银行存款。

到此，以上就是小编对于员工意外保险费计入账的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险费计入账的4点解答对大家有用。