社会保险服务中心部门绩效,社会保险服务中心工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心部门绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务中心部门绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保绩效是什么？
2. 事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放？
3. 机关事业单位养老保险中心是好单位吗？

社保绩效是什么？

社会绩效是各项社会保险基金，包括企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险（含生育保险）基金、城乡居民基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金，以及根据国家法律法规建立并纳入预算管理的其他社会保险基金。

事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放？

根据调动文件日期分段发放呀，在哪里工作由哪个单位发放，除非你的调动是借调，不是正式调动(调编制的那种)，那你就可以去看我写的图文借调篇，那待遇落实问题比较麻烦了

单位 在发放年终考核奖和精神文明奖的时候，发不发放给已外调的人员，没有明确的法律规定，主要看领导的认知和单位的财力、个人在单位的贡献及单位的历史习惯等因素。

年终考核奖和精神文明奖，一般要在第二年春季进行发放，这时，外调人员已经不在单位了，发没发，发多少，外调人员只能通过前同事才能知道。

先说领导。有的领导对外调人员，认为外调了也是朋友，同事一场，不会因一点奖金弄得大家不高兴，所以会按你在单位的时间发给你，你是8个月就按8个月发给你，你是5个月，就按5个月发给你，当然，也有大方的领导，按全年发给你。有的领导较小家子气，对外调人员，一律不发放，外调人员问起，也会以各种理由进行搪塞，外调人员也只能骂娘算了。

发放年终考核奖和精神文明奖，都会是很大的数目，特别是对人员较多的单位，不管是领导和财务人员，都是烦心事，既要把蛋糕做到还要切好，所以对单位的财力都是考验。因此，不同的单位对外调人员的态度也不同，有的单位先解决在岗在职人员，后解决非在岗在职人员，包括已外调人员都是后考虑，如果外调人员问起，不会给你说，不发给你，只是需要你慢慢等。有的单位筹资渠道较少，筹资能力差一些，也会直接拒绝，如果外调人员问起，会叫你自己想办法弄钱，弄到钱就发给你。

外调人员，在原单位的贡献和领导同事心中的地位是不一样的，有的是能力较强，在单位贡献较大，有的只是混日子，在领导和同事们心中的分量肯定会轻些，对于给单位做出较大贡献的人员，领导和同事在发放奖金时都不会遗忘，对于在单位整天无所事事，搬弄是非，这样的人，如果外调，大家都会很快将他遗忘，当然对发奖金的事，也没有人会记起。

历史习惯，有的单位有的地方，对外调人员一律不发放，形成了历史习惯，就算换领导，领导也不敢轻易改变，因为以前有例子了。

最后，对于外调人员，原单位发不发奖金，要保持平常心，必竟你已经改变环境，这是很多人做梦都想的事，你实现了，这比起奖金更应该高兴的事了。搞好与领导及财务人员的关系 ，也是争取奖金的有效方式。

公务员和事业单位人员调动工作，牵涉到年终考核和精神文明奖的发放，是如何规定的呢？

公务员和事业单位人员如果在同一个行政区域内调动，由于各党政机关和事业单位，都统一由财政部门供给，考核和标准制定，也是由组织、人社部门根据各自的管理权限进行，不管调整到哪个部门任职，负责考核的部门是同一个部门，负责核定发放精神文明奖的也是相同的程度，因而年终考核和精神文明奖的发放，是不受影响的。比如A调动到B单位工作，哪怕只是在年终考核前最后几天才调入本单位，考核也是在本单位进行，如果需要了解其在上一个单位的工作情况，可以要求原单位配合，仅此而已。

如果是异地调动，年终考核也是在现单位进行，一般不再要求原单位配合，除非有特殊情况，可以通过上级或者本级组织部门协调，调取在原单位的工作资料及证明文件。

异地调动的精神文明奖及类似的年终奖发放，如果属于同一个省或者市序列，年终各种奖项发放，都是执行的统一标准，项目也是一样的，那么影响不大，基本上都是由现单位发放全年奖金。有的地方执行的政策是，调动到现职务已经超过6个月的，全年奖金都由现单位发放；调动现职不足6个月的，原单位和现单位各负责发放半年的奖金。如果不在同一个省市序列，或者发放的奖项不一样，执行的标准不一样，则是按现单位发放的标准和类别，按其本年度调动后实际工作时间核算发放。其本年度调动前的奖金，由原单位负责。

我刚才事业单位离职，不太清楚这个精神文明奖是什么意思，但是年终考核肯定是有的，它是根据你这个年度上了好多个月就发好多个月的年度考核，我认为精神文明奖也是，按你说上的月份在一年中所占的比例来发放的，

题主你好，很高兴为你解答这题。

真是缘分，因为你将经历的这个事我已经经历过了，根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。

个人情况

我当年在县级乡镇借调到市本级单位，然后借调过程中，次年7月份的时候编制迁入到新单位，最后拿年底考核奖的时候，我1-6月份考核奖由原乡镇支付，7-12月份考核奖由新单位支付；同时，因为那一年，全市都在创国卫，年底通过创国卫考核，年底又多了一笔类似精神文明奖的奖金，奖金发放和年底考核奖发放一致。

两者唯一差别的差别就是：新单位的月奖金基数比乡镇多。

年终考核奖发放规则

在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。

比如我这个层级奖金是100，由于我今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。

精神文明奖发放规则

精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。

我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

机关事业单位养老保险中心是好单位吗？

　　工资涉密，一般不会公开。但类似这种单位，刚入职工资到手也就两千左右吧，工作压力也比较大。胜在稳定，一般给上五险两金。　　机关事业单位社会保险中心负责葫芦岛市市直机关事业单位养老、失业、工伤保险扩面及其社会保险基金管理工作；负责养老、失业保险的个人帐户管理工作；负责机关事业单位离退休、失业、工伤人员的保险待遇支付工作；负责指导县（市）区相关工作。

是不错的单位。

事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会***，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

自2014年7月1日起施行***院公布的《事业单位人事管理条例》。条例指出，在工资***和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破了终身制，实现人员能进能出。

到此，以上就是小编对于社会保险服务中心部门绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心部门绩效的3点解答对大家有用。