企业员工意外保险制度规定,企业员工意外保险制度规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业员工意外保险制度规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业员工意外保险制度规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
2. 人身意外保险怎么保，基本保障包括啥，什么是团体意外险？
3. 员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。

工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。

对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法

看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！

按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。

工伤保险

• 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
  
• 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
  
  

意外伤害保险：

• 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
• 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
• 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
• 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
• 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
  
  

***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。

以上供参考，但愿对你有所帮助！

单位说的大错特错！

1如果你爸是在上班途中发生***，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。

2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的***，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。

所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！

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人身意外保险怎么保，基本保障包括啥，什么是团体意外险？

意外险也区分很多种情况，产品众多。

客户可根据自己的实际需求，进行选购。

一般情况下，都建议客户投保一定基础的综合意外险，之后根据自己的需求，再投保专门的具有针对性的意外险，比如交通意外险。

企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！ 企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期[_a***_]、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！

人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。人身意外险的基本保险责任是意外死亡给付(因意外而致身故时保多少给多少)和意外伤残给付(按医院鉴定的伤残等级给付，伤残等级为1-10级，相对应的保险金给付比例也分为10档，一般而言，伤残1级给付的保险金为保额的100%，伤残10级为10%，而平安保险给1-3级伤残患者均是保额的100%)

人身意外保险的保障主要可分为四项，1、意外死亡给付；2、意外残疾给付；3、意外医疗费给付；4、误工津贴给付。

人身意外伤害保险产品可以说是给自己买个身价，当意外万一来临时，通过保险公司的给付的保险金，不至于让自己的家庭陷入财务危机，也是会让你的爱持续下去！

人身意外伤害保险产品是针对不同人群、不同保障范围而专门设计的，怎么购买合适，还要结合自己的实际需求。

团体意外险是一种以团体方式(如公司)投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同，但是保额还得以保费而定。

人身意外保险怎么保，都保障什么？团体意外险是什么？这问题有点专业不禁让我有点怀疑是不是专业人员的提问。

首先要知道什么是意外伤害，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。

构成意外伤害要满足三要素：

1、突然的：指意外伤害的直接原因是突然出现的，不是早已存在的。如吸入剧毒气体致伤属于意外，长期在有毒车间工作造成职业病，不算意外，属于工伤。

2、非本意：指偶然的、不能预见、不能预料的事故。比如小张不慎触电致残属于意外；而自残或***不算意外。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，既然没有购买这个工伤保险，那么也就意味着工伤以后，是不能享受工伤保险的待遇。

当然根据我们国家劳动合同法的明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就应当依法为员工购买社保，这里面的社保包含的是五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类。

所以您所在的企业单位，实际上已经违反了劳动合同法的相关规定。虽然购买了个人意外险，但是个人意外险不属于法定的范畴，所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。

那么这种情况虽然你不能使用工伤保险，但是因为是单位方面，造成没有购买工伤保险而产生的费用，所以说单位有责任和义务，应当替你全额报销所有工伤保险产生的医疗费用。

感谢阅读，请加我的关注。

员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？

员工如果认定为“工伤”，并经鉴定机构鉴定为6级，可以享受工伤待遇，因单位没有参保，本应由工伤保险承担的工伤待遇由单位全部承担。

国家规定：用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。

工伤六级，主要可以得到如下赔偿:

8、停工留薪期的生活护理;

9、一次性伤残补助金;

11、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤六级，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，如果工资较高也不是一笔小数，原单位应该也不会再继续雇佣，还可以得到伤残就业补助金，建议直接委托一家律师***单位，可以得到工伤待遇应有的赔偿。

我们职工在发生工伤或类似工伤***的时候，用人单位没有交纳工伤保险，确实有时感觉很无助。不过不用担心，按照这个程序来，我们就能够维护自己的权益了：

首先，督促用人单位申请鉴定工伤。一般工伤发生之后，用人单位应当及时组织救治，并于30日内向社保基金申请工伤认定。家属可以在30日之后，再向社保基金申请工伤认定。

如果用人单位没有向社保基金申请工伤认定，那么社保基金有权利拒绝支付自家属申请工伤之日起的所有治疗费用，相关费用由用人单位承担。有人不理解，很恼怒：用人单位也不管，那么职工是不是掉空里了？请接着往下看。

第二，如果用人单位没有交纳工伤保险，又不想管怎么办？

工伤鉴定结果出来之后，这是法律上的一个责任关系，终生有效的。属于工伤的工伤保险基金就会承担法律规定的工伤保险基金应当承担的相应费用。不属于工伤的那么就走基本医疗保险支付了，没有其他待遇了。或许还有一条病***工资。

用人单位没有交纳工伤保险，那么他就应该按照工伤保险基金应该承担的相应费用，承担相应支付责任。

如果不支付相应的工伤费用怎么办？难道职工要去走工伤******的道路吗？茫茫***路，不知道要几年。所以，国家很人性化的出台了《社保基金先行支付规定》。

职工被认定为工伤后，用人单位被吊销、拒绝支付相应费用、经诉讼后***都不能执行或者职工认为用人单位不支付的其他情形，都可以申请工伤保险基金先行支付。先保证足够的治疗，享受相应的工伤保险待遇。

当然具体程序上，那是由工伤认定部门受理之后，向用人单位发放催付通知，用人单位拒绝理睬的，工伤保险基金先行垫付，然后***用人的单位。

1、根据现行《社会保险法》等相关法律规定，用人单位、劳动者参加社会保险系法定义务，用人单位如果未依法为员工参加社会保险属于违法行为，须依法承担包括被行政部门处罚、员工工伤待遇支付以及没参保给员工造成损失的赔偿等等的责任。

2、所说情形用人单位仅仅为员工购买商业意外险，根据《保险法》规定，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

3、根据办案经历建议：首先申请工伤认定，再与用人单位协商解决，如果协商不成可以向所在地的劳动监察部门求助或直接申请劳动仲裁***。

到此，以上就是小编对于企业员工意外保险制度规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业员工意外保险制度规定的3点解答对大家有用。