公司团体意外保险算工伤吗,公司团体意外保险算工伤吗怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司团体意外保险算工伤吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司团体意外保险算工伤吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 团体工伤意外险是什么保险？
2. 300元团体意外险工伤怎么赔偿？
3. 团体意外鉴定和工伤鉴定一样吗？
4. 工伤老板买工伤保险和团体意外险赔偿一样吗？

团体工伤意外险是什么保险？

团体工伤意外险是一种保险产品，为雇主购买，旨在为其雇员提供保险保障。当雇员在工作中发生意外伤害或职业疾病时，该保险将赔付相关的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

团体工伤意外险主要可以减少雇主因员工工伤而面临的经济风险，同时也能为员工提供经济保障，增强员工对工作的信心和安全感。因此，团体工伤意外险对于雇主和员工都具有重要的保险意义。

300元团体意外险工伤怎么赔偿？

企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也***有不同，需要具体情况具体分析。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。

综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金

团体意外鉴定和工伤鉴定一样吗？

不一样的哦。工伤的伤残鉴定标准比意外伤害的伤残鉴定标准更加宽松，更容易评上级。很多用人单位不会跟劳动者说实话，去做了意外伤害的伤残鉴定，却说成是工伤鉴定，导致劳动者评出来的级别变低了。

举个例子，轻微骨折做工伤伤残鉴定，一般都能评上级；但是做意外伤害伤残鉴定，一般都评不上级。

工伤老板买工伤保险和团体意外险赔偿一样吗？

你说的工伤保险是社保里那个工伤吗？社保工伤跟团体意外险有很多不一样的地方，给你具体说一下。

一、保障范围不同

工伤保险，顾名思义，就是保障工伤，也就是工作中因为意外造成的伤害，还有符合标准的职业病。

团体意外险，虽然也是保障的意外造成的伤害，但是一般不限制一定要是工作期间。所以，从这方面来讲，团体意外险有一定优势。但是劣势是，团体意外险不保职业病。

二、保额不同

社保工伤，买了之后就是按照社保的规定额度和比例，企业无权决定买多少保额。

团体意外险，保额并不是统一的，需要买多少，可以由企业自己决定。但是这个的坏处就是，很多公司都只给员工买的额度很低，员工以为买了就行了，却不知道保额那么低。所以，如果买团体意外险，也要看老板到底给你们买了多少保额。

三、经营主体不同

社保工伤，是由社保局管，出了事找社保局理赔。

团体意外险，是由商业保险公司管，出了事找商业保险公司理赔。

保险公司坏得很，八十年代，厂里发独生子女费，保险公司使坏，叫厂里动员大家把这个费转成保险费，员工都数同意的，然后我同事女儿跌断了手臂，厂里打证明，带着医疗发票去保险公司，保险公司告知，投保内容是独生子女死亡保险，人没死是沒有赔的！

工伤保险和团体意外险的交集是“意外伤害”和“单位***”，就是说都是***性质的安排，赔偿款都支付给员工。但保险责任覆盖范围又各有所长。

一、保险责任范围不同。

工伤保险强调工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。主要内容看图片：

而团体意外伤害保险则没有时间限定，也就是无论在单位还是在其他地方，只要有不违反法律规定和免责条款的意外伤害发生，就可以申请赔偿。当然，职业类别要符合条款要求。

二、赔偿项目不同。

工伤保险作为一种社会保险制度安排，覆盖面更广一些。工伤保险赔偿包含以下内容（见图片）：

到此，以上就是小编对于公司团体意外保险算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司团体意外保险算工伤吗的4点解答对大家有用。