单位上班意外保险是强制么,单位上班意外保险是强制么吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位上班意外保险是强制么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位上班意外保险是强制么的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司该不该给员工交意外险？
2. 公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？
3. 海澜之家强制员工卖衣服合法吗？
4. 五险一金里面有意外险吗？

公司该不该给员工交意外险？

1.意外险可以规避风险，难保会有意外

2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一

3.意外险是对员工发生意外的保障

4.对于用工企业也有保障，减小损失

5.没必要省那点钱，发生意外损失更大

6.其实很多企业分人买的，特殊性有危险的岗位必须买

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你好！谢邀！

坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。

以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！

感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的

感谢邀请

公司应不应该给员工购买意外险？

这个问题实际上很简单的。

没有法定义务

五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。

一金指的是：住房公积金。

一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。

现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。

而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。

同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。

而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。

谢邀

前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。

公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

一派胡言，胡干。意外险亦在五险之内，国家规定为用人单位买。我不知你言的是何单位，外资企业只要在吾国境内都应遵守法律法规。不交并可到属地相关部门告他，简直就是法盲！

记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。

用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。

但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。

社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。

企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然***有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。

好事不应该变坏事，不是么🙂

谢邀，答，根据我国《社会保险法》第33条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，通过该条可以看出，负有工伤保险费缴纳义务的是单位，职工不需缴纳工伤保险费。

谢邀，五险一金是国家劳动法强制要求的职工***，而商业保险则没有规定必须缴纳，如果公司强制要求，则属于违规。楼主可以向劳动监察大队进行举报。

另外，不知道楼主所从事的职业是什么，按照您说的买个意外险要840元，如果您从事的是低风险职业（1-2类）的话，840元能够买到100万以上的保额了。如果您是高风险职业（5-6类）能买到50万左右的保额。公司主动给员工购买商业意外险也属于员工***，也是公司转移风险的重要手段，但是强制分摊明显不合法。

我认为:

1、公司的主观目的是转移风险，但是客观上也达到了对职工的关爱。

2、分摊的办法于法于情不正确。话又说回来，意外伤害不仅仅在上班时，应该是公司大头，个人小头。

3、由于国家对公司不是强制性的，因而，公司出多出少，总是一种***。最好还是认了。

海澜之家强制员工卖衣服合法吗？

肯定不合法，问这个问题是想曝光一下不合理的制度吗？任何企业单位都不能强制员工做工作任务意外的事情。没必要向这些不合理的要求妥协。提出这些要求的企业不是脑残就是快倒闭了，企业只有给员工越来越多的***，不会压榨员工的价值。

五险一金里面有意外险吗？

五险一金只有医疗保险，没有意外险。社保的主要内容：

养老保险：养老保险是劳动者在达到法定[_a***_]年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；

医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；

工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；

失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；

生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

五险没有意外保险。

五险指的是失业保险，养老保险，生育保险，工伤保险和医疗保险。所以在五险一金中其实是没有意外伤害险的。五险中的每一个险种都有不同的作用，可以分别对职工因为失业、生育、工伤、年老患病等情况进行保障。

到此，以上就是小编对于单位上班意外保险是强制么的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位上班意外保险是强制么的4点解答对大家有用。