上海2019城乡医疗保险,上海2019城乡医疗保险缴费标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海2019城乡医疗保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海2019城乡医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海臻亿医疗科技公司怎么样？
2. 上海社保代缴免费吗？需要注意什么？
3. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
4. 2019上海一本分数线排名？

上海臻亿医疗科技公司怎么样？

上海臻亿医疗科技公司很不错。公司成立于2018年12月12日。注册地址中国（上海）自由贸易试验区宁桥路999号T15-2幢四层西401单元

经营范围包括从事医疗科技、医疗器械科技、电子科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，货物或技术进出口（国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

上海社保代缴免费吗？需要注意什么？

社保代缴从来不是免费的行为，因为本身它不是合法的行为。

记得在2008年前后，人社部就下文要求清查社会保险费的代缴行为。我们所谓的代表实际上是，劳动者通过跟企业签订协议的方式，有劳动者自己负担社会保险费的个人部分和企业部分，企业收取一定的挂靠服务费的方式进行代缴。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，有企业和劳动者按照***规定比例共同承担社会保险费。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，有个人缴纳相应的保险费。

灵活就业人员参保是可以选择的，从来没有过第三种情形。

一般来讲，只有存在劳动关系、签订了劳动合同才能够办理社会保险登记手续、缴纳社保。

职工缴纳社保基数的核定，是以职工上年度工资总额的月均值计算的。不过职工缴纳的社保基数和企业缴纳社保的基数有时候是不同的。

有的地区企业缴纳的社保基数是所有职工缴纳社保基数的总和。一些地区则直接按照企业工资总额为总基数，核定缴纳社会保险的企业负担部分。第二种方法能够更明确的显示出企业缴纳的统筹部分和个人缴纳的部分无关。

就我们所说的挂靠社保的现象，如果用人单位不给我们发放工资，又如何核定社保基数呢？明显是虚报、***的缴费基数的行为。

社会保险法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

广东省社会保险基金监督条例规定，任何单位和个人不得有通过虚构劳动关系伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格的行为。

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楼主你好，上海社保断缴免费吗？需要注意什么？我认为这个问题是毫无实际意义的，你通过在上海地区的一些代缴公司来代缴你的社保是可以的，但是就算它代缴的费用是免费的，但是我们还是需要承担自己所承担的缴费，因为毕竟自己所承担的缴费才是重点.

因为你通过企业单位建立这种虚拟的劳动合同，通过这家企业单位代理自己的社保交费，但是你不是说只承担个人交费部分的费用，而是需要承担个人和企业单位共同承担缴费的费用，其中养老保险个人8%，企业单位需要承担16%，那么总计承担养老保险的缴费，就需要达到24，那么医疗保险也是一样的，个人承担的2%和企业单位所承担的6%，那么这8%也是需要你全额来承担的。

除此以外还有工伤保险，失业保险和生育保险这三大类保险，而且这三大类保险也是要随同你的职工养老保险和职工医疗保险来一起交纳，这样的话才是符合作为一个劳动合同的约束条件.所以说实际上你个人所代理交费自己承担的这部分费用已经是变得异常的偏高了，那么这个代理费我们甚至来说可以忽略不计，如果说你通过这种代理方式来承担自己的社保，那么代理费可能一年仅仅只需要500块钱，但是你一年交纳这些社保的费用，可能就会高达两三万块钱之多。

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1、注意事情的隐蔽性。目前社保代缴是违法的，如果有人举报至少要将社保账户代缴部分全额退回。相当于你白缴。所以一定要悄悄地干活，不要到处声张。

2、注意社保补贴政策。各地应该都有社保补贴政策。这些补贴分两类：一类是鼓励新开企业，为减轻新办企业负担进行补贴。比如新开企业前18个月内社保全额补贴的政策。另一类是为促进就业对就业困难人员进行补贴。即录用社会就业困难人员，享受补贴。目前有一个三年的叫大龄就业困难人员就业岗位补贴，每个人可以享受三年，基本相当于对企业进行全额补贴了。这个政策如果享受完时该人员离法定退休年龄不足2年，还可以延长到退休。其实疫情期间企业还有稳岗补贴，但这个补贴是从失保口子出的，所以严格讲不能完全算社保补贴。

3、其实个人缴纳社保也有补贴政策享受。当然这仅局限于就业困难人员。一般指男性45[_a***_]，女性40周岁及以上人员。失业半年以上（简单说就是失业后先领半年失业金），然后去户籍所在街镇申请就业困难人员。再登记灵活就业，自己缴金就能享受最低缴费基数50%的“大龄就业困难人员社会保险费补贴”。享受年限我们称之为“前三后五”，即前面最多享受三年，到离法定退休年龄不足五年时可连续享受五年，也就是说可享受到退休。所以最多是八年。上海很多大龄失业人员为了养老金多一些，会选择在离退休不足三年时将“大龄失业人员社会保险费补贴”和“大龄失业人员就业岗位补贴”一起用于社保费缴纳，相当于自己不用出钱了。

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楼主你好，社保代缴是免费的吗？需要注意什么事项呢？应该来讲社保代缴是违法的，早在2022年的时候就已经出台了相应的规定，不得以代缴的方式来实现自己社保的缴纳，这样的方式是属于违法行为，它不会得到法律的保护，同时作为个人来说，如果你***用这样的方式来参保，很有可能不予认定你的缴费年限，对于自身来说造成的结果是毋庸置疑的，最终可能就会竹篮打水一场空，是得不偿失的。

那么我们选择社保的缴纳，其实没有必要去代缴，因为通过灵活就业的方式就可以参保，而且你按照灵活就业的方式参保，参加养老保险也好，还是参加医疗保险也好，整体的缴费比例都会更低，但享受到的待遇是不会受到影响的，比如说你的养老保险按照灵活就业的方式，只需要参加20%，那么如果通过代缴的话，那么你至少要参加24%，很显然。灵活就业的方式对于个人来说更加的划算一些。

当然在以往灵活就业的参保形式只能够在户籍所在地参保，如果说你没有在户籍所在地长期居住或者工作，那么也没有关系，现在已经打破了这样的一个局限性持有居住证，一般情况下也可以在非户籍所在地参保，一样是可以让自己按着灵活就业的方式参保，就不需要来挂靠了。那么这种方式才是我们应该去选择的，而不是说选择代缴，不论代缴是否免费，那么都不应该选择，因为这是有一定的风险的，对自己是没有好处的。

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根据目前的司法实务，社保代缴违法，严重者涉嫌套取社保基金的犯罪行为

1、缴纳社保是单位的法定义务，劳动者本人也有义务缴纳

2、没有劳动关系而代缴社保违法，且一旦发生工伤等工伤保险理赔的，容易发生推诿

扯皮，可能导致劳动者无法享受工伤保险

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

2019上海一本分数线排名？

上海市本科大学2019上海本科大学排名及分数线 ，其中排名第一的是上海交通大学（投档分584分），排名第二的是复旦大学（584分/583分），排名第三的是同济大学（投档分571分/568分）。

1复旦大学82.47综合类

2上海交通大学81.73综合类

3同济大学69.63理工类

4华东师范大学67.91师范类

5华东理工大学64.25理工类

6上海大学63.98综合类

7东华大学63.49理工类

8上海财经大学63.48财经类

9上海理工大学62.7理工类

10上海师范大学62.52师范类

到此，以上就是小编对于上海2019城乡医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海2019城乡医疗保险的4点解答对大家有用。