单位为员工办理意外保险,单位为员工办理意外保险合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位为员工办理意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位为员工办理意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？
2. 单位意外险一年报销多少？
3. 公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？

1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。

2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。

3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。

4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。

5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。

单位意外险一年报销多少？

意外险的报销比例和投保人员的伤残程度有关，其报销比例规则如下： 　　

1、完全丧失自主生活能力，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的，赔付比例为100%； 　　

2、四肢中有两肢各有三大关节中的两个关节以上机能永久完全丧失，或十指缺失的，赔付比例为75%； 　　

3、四肢中有一肢三大关节机能永久完全丧失；双耳听觉永久丧失；十手指机能永久完全丧失；十足趾缺失的赔付50%； 4、一目失明；一肢肿有两关节机能永久完全丧失；一手含拇指、十指及其他手指缺失；一下肢永久缩短5公分以上；语言机能、十足趾机能永久完全丧失的赔付30%。 　　

具体赔付比例以实际情况为准。

单位意外保险，也称为团体意外保险，一年报销最高为意外医疗保额。团体意外保险主要有两个方面责任，其一是意外伤害保障，按监定后伤残等级确定赔付比例，最高为伤害保额。

其二是意外医疗费用报销保障，公立二级以上医院，社保目录之内，门诊或住院医疗费用报销，最高为保额。

公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

在外工作必须要缴纳社会保险，社会保险包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中养老保险，医疗保险和失业保险是由用人单位和本人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的。所以公司强制要求员工自己掏钱买工伤保险，是不合理也违规的。可以申请劳动仲裁来解决。

谢邀，答，根据我国《社会保险法》第33条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，通过该条可以看出，负有工伤保险费缴纳义务的是单位，职工不需缴纳工伤保险费。

一派胡言，胡干。意外险亦在五险之内，国家规定为用人单位买。我不知你言的是何单位，外资企业只要在吾国境内都应遵守法律法规。不交并可到属地相关部门告他，简直就是法盲！

记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。

用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。

但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。

社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。

企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然***有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。

好事不应该变坏事，不是么🙂

到此，以上就是小编对于单位为员工办理意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为员工办理意外保险的3点解答对大家有用。