员工意外保险该怎么选合适,员工意外保险该怎么选合适的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工意外保险该怎么选合适的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工意外保险该怎么选合适的解答，让我们一起看看吧。

1. 工厂买工伤意外保险应该买什么险种较合适？大概多少钱的保险比较合理？
2. 食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？
3. 员工意外保险一年多少钱？
4. 想买人身意外、意外医疗保险，有哪些性价比高的保险？
5. 雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

工厂买工伤意外保险应该买什么险种较合适？大概多少钱的保险比较合理？

团体意外险或雇主责任险都能实现这种需求。

雇主责任险是责任险的一种，是雇主老板给雇员购买一种责任险，针对职业病、突发意外等均有保障。

团体意外险是意外险，仅保障意外伤害范畴内的责任；

两者功能相似，却有着很大的不同，是完全不同的险种。

更倾向于推荐选择雇主责任险，尤其是连带第三者责任的时候，雇主责任险的优势就显现出来。

至于保额，要看自己的预算和风险大小，以及不同企业的费率情况，是一个非常多变的情况。

一、办理团体意外保险

其中：意外伤害100万元；

意外伤害医疗：10万元

二、可根据企业实际情况以及本地区因伤死亡、残疾、医疗的赔偿金额来推算保额，以此定保险费。而不是多少钱合理，只有确定了保额才能定保费。

搞好安全教育，牢抓安全生产，安全就是利润，不出事故就是赚钱。

食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？

工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

答：从食品厂企业角度来看问题的话，应该同时购买雇主责任险和团体意外险。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

具体到食品厂员工在生产过程中发生的意外伤害，也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主或企业还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。

因此，从企业角度来看的话，应该同时购买这两个险种。

其实两个不冲突，受益人不同。

团体意外险:

受益人是每个员工个人，当然报销的费用直接给到员工自己账户，那企业也要给员工一定的赔偿，比如不能上班了也补偿不能上班期间的费用等等。

雇主责任险:

受益人是公司，是企业主给企业买的险种，其中包括员工，但理赔受益人是企业，员工有风险产生，理赔款打给企业，企业可以拿这笔钱赔给员工。

两个险种企业主都可以买，如果想留才***的话可以响应的配医疗意外险，对员工是好事情。但如果企业主想避免公司损失就可以买雇主责任险。

买意外险和雇主责任险各有各的好处，保险的范围及理陪有所不同。雇主责任险是企业为了保障人雇主，而意外保险是员工，所以企业雇主责任险是为了员工在上班时间或工作的地点万一发生什么意外，保险公司给予一定的经济补偿先给企业，再由雇主企业公司赔偿给雇员。

意外险是雇员在遇到意外之后，不论是否发生在上班或下班，24小时都能得到保险公司理赔保障。因此，两份保险各有各的好处，建议都要买为好，对企业、员工、在遭受意外时一份顺利理赔保障，免后顾之忧。

建议:雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。

雇主责任险的保障范围有哪些？

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合***院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

企业为什么要购买雇主责任险？

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿[_a***_]进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。

雇主责任险和团体意外险有什么不同？

1.被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；

团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的***。

2.保障内容不同

员工意外保险一年多少钱？

从两方面来参考，第一就是看买多少保额，第二看员工具体从事的工作内容是什么，不同工种划分的职业类别不同，分为一类至六类，办公室行政人员属一类， 如骑电动车的外卖骑手，属四类职业 ，同等保额保费肯定是不一样的。曾经在报价时见过同业代理人恶意竞争为了获取价格优势，将原本四类职业按一类来报，这种行为一旦后期发生理赔，将悔之晚矣。

想买人身意外、意外医疗保险，有哪些性价比高的保险？

如果你选择的是综合意外险，那么意外医疗保险会包含在内，而且意外险相对来说，保费都比较便宜，1000元就可以买到一份性价比较高的产品。

具体有哪些产品，我这里有4种市面上比较好的产品，分别是上海人寿——小蜜蜂，众安在线——全面无忧，亚太财经——综合意外险，安心财险——安意保，这4种各有各的好处，性价比也相对来说比较高，具体想了解那个就看你自己的需求，如果还有想了解的，可以下方留言咨询哦

意外险，意外医疗购买很容易，只要上网上看看就有很多，但是这些是不是你需要的就另当别论了。

第一、购买保险的顺序

按照正常的购买保险顺序来说，意外险和意外医疗确实是排在第一位购买的，因为意外的发生率高，而且造成的损失有可能会比较大，这就是高额损失优先原则。其次才是医疗险，健康险等等其他险种。您现在有这个想法，证明您的风险意识还是很强的。

第二、购买渠道

现在意外险种类有很多，而且价格也比较低，一般来说几百块钱有可能就保几百万的意外保障。可以选择在网上看看那家公司的责任全一些，买就可以了，如果考虑后期的服务也可以找到产品之后给该公司的客服打电话，如果你当地有机构，就会指派一个人给你销售并做售后服务。个人建议直接从网上买就成，现在好多公司都已经实现了网上理赔，直接把资料上传到该公司，理赔金很快就得。

第三、理赔注意事项

意外医疗：诊断，医药费清单，有效身份证明，银行卡，基本就可以了，直接邮寄或者是上传到公司网站就可以获得理赔。

意外伤残：需要有关部门出具的伤残鉴定报告，定为伤残之后再按照比例进行赔付。

意外身故：因意外事故导致的身故，保险公司按照保险金额赔付。

意外和意外医疗，这个主要看你的工作，也就是职业类别，类别不一样，保额不一样，险种也不一样，最好能附加疾病住院医疗和住院津贴，另外就是买一个百万医疗保障，剩下的不属于意外范围，当然也是需要的！

分境内和境外。

先说境内，一般来说史带百万和大金刚结合买足够您的保障。238+150元也就388元每年

如果常做飞机，可以考虑人保高额意外险足足有2000万保额。

如果是想买普通超高保额，需要特殊对待

如果是特殊职业，需要特殊考虑。

在境外的话，看是旅游还是长期工作等等的具体情况。

有高端旅游险也有境外意外险。责任各不相同。都不需要太多保费。

总体来说杠杆率很高。

提醒，不要买那种长期，还还带返还的那种，很坑。

首先，你的职业是什么？

现在的意外险大部分保障的是1-4类职业，如果是5-6类职业的话，要注意选择适合自己的职业的产品，比如泰康保险的5-6类职业意外险，人保的高职业类别意外险。

第二，你的年龄多大了？

虽然意外险保障的内容都大同小异，但是也有个别附加的保障内容。比如说在40岁左右，工作压力或者生活压力比较大，也是猝死的高发年龄段，一般的意外险是不包含猝死责任的。比如平安个人意外保障、亚太守护意外保等都包含猝死责任

第三，你选择意外险是要短期的，还是长期的

一般的意外都是一年期的，但也有保障终身的。比如昆仑健康的金刚保长期意外保险，保险期间最长可以选择终身，而且还包含猝死责任。

第四，你平时选择什么交通工具

驾乘车，还是公共交通，也可以选择相应的意外险。

总之，选择保险产品，应该考虑个人的综合情况，而不是看保费便宜还是贵。意外险看似简单，其实需要考虑的因素也很多。希望能帮到你。

雇主责任险和团体意外险哪个更合适企业员工？

谢邀！

首先我们先来看下雇主责任险的定义：

雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

那么，接下来我们看下雇主责任险与团体意外险的区别：

首先要明确的是雇主责任险保障的是雇主责任，体现企业对员工的关爱，所以被保人是企业，由于雇主责任导致的意外伤害赔付，赔付到的是企业，规避企业用工问题，而团意险保障的是员工自身，体现的是员工***。

这是两个概念，对于企业来说最好都买，外资企业和国企因为企业***较好大多数都是两个险种一起买，民营企业一般只买雇主责任险。雇主责任险是指企业员工在工作时间内发生工伤意外事故企业给员工经济补偿后，保险公司的保险理赔金赔给雇主或者企业，不是赔给员工的，是给雇主的。团体意外险一般是企业给员工买的******，可以企业缴费，也可以员工和企业共同缴费，员工可以参加，员工家属也可以参加，没有工作时间区分，只要发生意外事故无论是上班还是下班后，保险公司都要理赔，而且理赔金是直接打给员工或员工家属。

雇主责任险和团体意外险其实各有优势，主要还得看你企业的状况。

下面我给你分析一下两者各自的优势：

1.保险责任。

在保险责任方面，

团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。

雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。

2.保障对象。

团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。

雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。

对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外保险相同。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

两者之间各有优劣，但是对于企业员工而言，配置团体意外险会更有利。详情请查阅上传在图表！

大家好！我是阿朵。如果是大企业，员工成百上千的，买团体意外险比较适合。如果是小企业，小公司，还是买雇主责任险比较实在，问一下谁要买，就帮谁买份。个人观点，不喜勿喷。点赞关注一下谢谢。

到此，以上就是小编对于员工意外保险该怎么选合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工意外保险该怎么选合适的5点解答对大家有用。