社会保险服务十年变化,近几年社会保障的变化

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务十年变化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务十年变化的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

企业退休制度60年代实施，当时是企业负责制，全过程操作由企业完成，由于刚起步，有些职工没有工作几年就達退休的年龄(一些立私合营的业主和职工)，规定自连续工龄满五年者开始发放养老金，发放标准是根椐工资打折，由企业发放，故称退休工资。最低为工资的30%，当时社会平均生活指数为每月9元，6元为贫困线，不足9元的補充9元，也是说当时最低退休的工资是9元。在1992年社保建立前企业给职工的退休工资都是根椐在职工资打折的办法实施的，最高不会超过90%，都是根椐工作年限决定，大部分退休职工的退休工资都在8折到8.5折。建立社保后，操作有了新模式，准养老标准必须缴费满15年，採用多缴多得的办法激励多缴，15年最低挡，超15年至20年，则16年为二挡，21年以上为三挡，這是本人了解的情况，社保的這些规定个人的理解只是激励的措施，都是公开透明，也没有强制要求，似没有讨论的必要。(附注，社保在15年基础上每五年一挡，35年为限，超出部分以年计算)。大致如此。工龄实际就是考勤，出工率高的必然高于出工率低的。

这个问题一般人弄不清楚，最好去问企业所在地的社保机构为好。但依我看也沒多大意思，管他工龄按十年一档计算还是五年一档计算，只要累年来十六次养老金增资数额，按省或直辖市所公布的增资方案，如定额调正，工龄年限挂钩调正，倾斜调正三方面结合，您本人按增资方案逐条逐句对照计算后，所增加的养老金数字实际与当地社保机构发放的增资数额吻合就0k。

比如某人退休证上***社保机构给予填写的进企业工作年月是1968年11月15日，而该同志于2O10年11月15日满60周岁光荣退休，退休证上所记工龄为42年零1月，但具体在每年养老金增资中，往往就算该同志的工龄为42年，而零1月却忽略不计，这就是实例。所以你要搞清楚该问题，就只能去问当地社保部门。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么企业退休员工？工龄是按10年一个档次计算的。首先我可以很肯定的告诉你，我们的退休职工并不是按所谓的十年一个档次计算的，10年相当于什么概念，相当于是120个月。我们养老金的累计缴费年限是精确到按月来计算的。也就是说自己没哪怕是多交费一个月的，基本养老保险都可以有效的增长，自身的累计缴费年限。

并不会按照10年120个月来计算，如果是这样的话，那么对于很多人来说，可能它最终的实际累积缴费年限达不到这样的整数倍，那么多交的钱岂不是白交了，很明显这是不可能的事情。但有一点可以肯定的是，只要是我们正常多交纳一个月的累计缴费年限，那么将来你的实际养老金的待遇也是会有所增加的，这是毋庸置疑的。

因为我们养老金的待遇，是根据累积缴费年限的长短来决定，你的累计缴费年限越长那么享受到养老金的待遇水平，普遍来讲也就会更高一些。所以说我们不要去管他10年一个档次的缴费年限，我们尽量保证自己在缴费的过程中连续不断的交费，那么这样才可以让自己拥有一个最大化的累计缴费年限，将来才可以享受到一个最高的养老金待遇。

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到此，以上就是小编对于社会保险服务十年变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务十年变化的1点解答对大家有用。