大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险交费期间能上班吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险交费期间能上班吗的解答，让我们一起看看吧。
公司该不该给员工交意外险？
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
点击上方蓝色字体部分，关注我，了解更多！
你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？
对于刚参加工作的大学生来说，有必要尽快缴纳五险吗？五险一金是国家给单位职工的***，大学毕业后走到工作单位，和单位订立劳动合同后，单位应给大学生办理五险一金，依据当地上年度社平工资为基数，按照本人月工资的28%的比例缴费，单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险累计缴费最低达到15年，年龄达到法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，就可以办理退休手续，按月领取养老金。
五险一金不但是职工的***，也是年轻人的一项投资项目，就是用现在的积累解决后来的需要，大学刚毕业步入社会趁自己年轻，身强力壮，拥有科学技术，富有社会能力，在当今的社会也能掙来钱，为自己最早办理[_a***_]包括五险一金，我觉得很有必要。
社保办理越早，缴费年限越长，单位给你缴纳时间也越长，而且单位缴纳比例高，个人缴纳比例低，对本人越有利，缴纳基数越高，个人帐户储存额度越大，退休后每月领取的退休金就越多。
还是以我的亲身经历来回答吧，爸妈已经单位退休，每个月合计退休金5000左右。作为儿女，压力就小了很多。五险一金看起来要花很多钱，其实更多的时候是为自己，为家人做出保障。所以建议交。
作为一个财经工作者，我觉得应该尽快缴纳五险，这对于未来的生活会产生很大的影响。越缴纳得早未来的生活就越有保障。
所谓五险即指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险，参加工作之后交得越早越好，如果万一碰到失业、生病还出现工伤之类的问题，就会增大保障的机率，不交的话出了问题，就难以享受到国家比较好的保障政策。
而且，现在的缴纳“五险”也是一般单位对员工应尽的责任，也是国家强制缴纳的，不存在个人愿不愿意缴纳的问题，而是必须缴纳的，没有选择的自由。未来由税务部门统一征缴“五险一金”之后，企业与员工更是没有选择余地，都必须缴纳。
因此，作为刚参加工作的大学生，还是应该积极主动的缴纳“五险”，既是为国家做贡献，也是对自身的未来工作生活的高度负责，因为每个人未来人生的不确定性因素较多，“五险”可以构筑牢固的生活保障大堤。
在上班时间出了意外，单位迟迟不给报人身意外保险费，该怎么办？
不是意外保险费，你首先得确定单位给没给你缴纳社会保险，如果保了，你要自己先到当地区级社保局的工伤管理科咨询，然后进行工伤鉴定，有了鉴定结果，你再有求单位处理。如果参加了社保就报保险，如果没参加就全部由单位负责赔偿。这里第一步，你要自己先到社保局的工伤管理科咨询，没人帮你办的，记住得自己去。第二步，单位不管，你拿着工伤鉴定结果，提起劳动仲裁，也在你去咨询的社保局，有个部门叫劳动仲裁委，其实就是另一个科室。
我最后的叮嘱就是，你没有知识，就勤快一点，没人帮你，你要自己努力。上述权利主张必须在发生工伤一年内，超期就没人管了。
员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？
为人有德天长佑，行善无图福自来！
在饭店上班，饭店足额支付劳动报酬！无故摔伤，天灾？人祸？！！善恶自有因果！人善天佑，人恶天惩，人欺天还，人害天诛！饭店应顺天事，尽人道适当补偿破财免灾，员工应别在意钱多钱少大度消祸，协商解决为最佳良策！或许自身尽快康复如初，或许终身卧床不能自立！
善行天自佑，恶人天必惩！福祸无门唯有自招！
这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。
现在很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工伤，其实不一定。
工伤即劳动关系，不是工伤，一般是劳务关系。劳动关系和劳务关系两者性质是不同的，赔偿上也是完全不同的。
所谓劳动关系，即员工与单位形成比较固定紧密的关系，员工成为单位的一员，也就是成为单位的职工，单位对员工有不但不发工资，而且要缴纳社会保险等其他***待遇。
劳务关系，是双方签订合同（口头或书面），由一方给另一方提供劳务，另一方发放报酬，但“员工”只是按老板或单位的指示干活，员工并不是单位的一员，双方的关系较松，不具有固定性，单位只给员工发工资，不缴纳社会保险等费用。现在多数饭店招聘的服务员等，都是劳务关系，而不是劳动关系，也就是说，他们在工作过程中受伤，不是工伤。
当然，工伤也好，不是工伤也好，都要赔偿，只是赔偿的项目和数额不同，方式不同。
我不是肯定你说的这种情况是不是工伤，所以我说说两种赔偿的情形。
工伤的赔偿
发生工伤，应由单位或职工向劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后再进行工伤伤残等级鉴定，工伤伤残等级有十级，根据不同的伤残等级有不同的赔偿项目的标准，包括医疗费、一次性伤残；伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性救业补助金、住院伙食补助等。不同的级别有不同的赔偿项目，具体应咨询当地律师。
如果不是工伤，则由饭店赔偿医除疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损害抚慰金。
如果出现在饭店上班摔伤，导致腰椎骨折，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第十四条明确指出在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定工伤。工伤认定提交资料为：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定结果出来后，可以进行劳动能力鉴定（1-10级），根据结果享受一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、工伤医疗待遇等工伤保险***。并且在医疗期间，医疗费、康复费、伙食补助费有工伤基金支付，停工留薪工资和护理费由就业单位支付。由具体根据社保是否购买的情况下，支付方式不同。
因此，可以去当地社保机构咨询，按照国家规定的标准进行申请补偿，如果就业单位购买社保，部分费用由社保工伤基金发放，其他由单位发放；如果就业单位未购买社保，则费用由就业单位全部发放。
奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
你想怎么赔偿？订了劳动合同吗，正规饭店有订了合同就按工伤走，不管你个人原因或其他原因伤的我想正规企业都会按工伤申报，不存在私下赔偿了事吧。个人***不在这范畴，纯属私下协商处理。
按工伤走：
一，首先先看病，医疗费公司按工伤申报，医疗费公司垫付或个人垫付，公司按不按人情给予慰问纯属看公司老板或制度；
二，按工伤申报出院后让公司协助申报工伤等级认定，认定伤残等级，根据工伤法你可以和公司协商一次性工伤赔偿或是在职带薪医疗期养病，你的腰椎骨折伤估计比较严重，伤愈后继续工作可能存在调职公司是有权利根据你的情况处理的，你也可以协商；
三，如果公司在你工伤期间不履职你可以申请仲裁或***，同时你工伤期间也需要遵守公司规章制度办理相关手续，公司同样可制裁你。
到此，以上就是小编对于意外保险交费期间能上班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险交费期间能上班吗的4点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.601098.cn/post/47138.html
