大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工的意外保险应该谁买的问题,于是小编就整理了2个相关介绍员工的意外保险应该谁买的解答,让我们一起看看吧。
雇主责任险应该谁来买,为什么?
雇主责任险,这个名词很多人可能没听说过,但在一些工伤风险较大的行业,通常购买的较多。简单地说,雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。
首先,雇主责任险保障的是雇主的利益,一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中,如果员工出现了工伤或者职业病,则按道理来说,雇主是应该进行赔付的。尤其是对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病,雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险向保险公司索赔,从而减少了赔付支出。
第二,雇主责任险属于财产险,与员工的人身意外险以及社保里的工伤保险不同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿,雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说,也可以在一定程度上避免企业***不能赔付的尴尬。
第三,如果企业要求员工承担部分雇主责任险,员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是,如果不是正规企业或工作较久且签订劳动合同的员工,可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险,如何解决,还需权宜。
雇主责任险,保障的是雇主,当然是用人单位来买。如果用人单位不买雇主责任险,员工发生工伤事故,那么企业就要承担工伤赔偿责任。有很多人以为工伤赔偿责任只要用人单位买了工伤险企业就不用赔付了,其实不是这样的。即便企业买了工伤险,员工要是发生工伤,除了工伤保险会赔付一些项目,像误工费、一次性伤残就业补助金(如达到5-10级伤残)等也是要用人单位支付员工的。如果企业没买工伤险,那么前面提到的这所有费用都全部需要用人单位支付的。所以,雇主险应该由跟你们形成劳动关系的用人单位购买,而不应该让你们掏钱。
顾名思义是雇主买啊,雇主就是企业,投保雇主责任险可以有效规避企业的风险,一旦在生产作业中发生意外,员工势必会找企业理赔,这时候如果投保了雇主责任险,企业对员工的赔款就是由保险公司来承担了。
但投保的前提是员工需要和企业签署劳动合同。
不合理,应由雇主投保。
雇主责任险是指由雇主投保的,保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残,雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
l 雇主责任险中被保险人是雇主,也就是企业
l 雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任
团体意外险、雇主责任险是对社保工伤保险的补充。工伤事故发生后,涉及到的赔付有:(1)医疗费 (2)误工费 (3)一次性伤残补助金 (4)辞职后的一次性医疗补助金(5)辞职后的一次性就业补助金。其中,误工费和一次性就业补助金,社保工伤是不赔的,这就需要企业老板自己承担,那作为企业来讲,就可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。
雇主责任险,受益人是雇主,当然应该是雇主购买。
正常情况下,单位应该依法为员工缴纳社保,其中包括工伤保险。但是,有的单位为了减少支出,不为员工缴纳社保,于是风险就出现了,如果员工发生工伤,单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后,再向保险公司理赔,这样单位就没有多少损失。
当然也有单位为员工缴纳了社保,另外再购买雇主责任险,可以确保把损失降到最小。
送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行,发生意外的风险很大,作为单位肯定清楚这一事实,为了自身利益,购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。
目前,虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议,但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗?
说实话,企业给职工买的意外保险让职工自己承担,这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定,工资必须货币化发放,不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过,用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用,法律没有规定的扣除就是违法。比如,劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资,来购买商业意外保险,这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事,现实情况又是另一回事。商业意外保险,保障的是参保人——劳动者,受益人不可能是企业,只能是参[_a***_]的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险,实际上就是一种企业***。因此,一些企业觉得自己不能受益,会转嫁劳动者承担,然后向劳动者收取费用。
我们要清楚,保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保,需要本人填写保单,因此取证还是比较简单的。
到此,以上就是小编对于员工的意外保险应该谁买的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工的意外保险应该谁买的2点解答对大家有用。
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