大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工意外保险陪多少钱的问题,于是小编就整理了3个相关介绍员工意外保险陪多少钱的解答,让我们一起看看吧。
五险一金的意外险赔多少?
意外保险最高赔付500万元。意外伤害医疗保险一般包括意外身故或全残、意外住院等,补偿金额最高5万元,最高8万元。意外伤害住院津贴最高给付180天,即意外伤害医疗保险最高8万元。补偿金额最高8万元,意外保险最高赔付100万元。
五险一金是不包括意外伤害险的。因为职工社保的五险一金包括职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是住房公积金。所以社保五险是不能理赔意外伤害险的。
五险一金不包括意外险,所以不会赔付。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
职工意外险报销比例究竟是多少?
职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的,按照受伤等级来说,一般被划分为了下面的等级:
第一级是100%赔付的,例如双目失明或是四肢丧失机能等,致使被保险人不能再从事工作。
第二级会按照75%的比例进行赔付,例如四肢中有一半的肢体丧失了机能,或者是十只手指无法在正常使用。
第***一般会按照50%的比例进行赔付,包括双耳失聪,肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付,不过每个保险公司都会对此进行具体的制定,所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。职工意外保险虽然是公司为职工购买的保险,但是职工还是要对其中的各项条款,包括免责在内的条款查看清楚,尤其是在意外发生后,了解各种伤情的职工意外险报销比例变得尤为重要,因为这些都是与自己利益息息相关的。
给员工投保意外保险大概需要多少钱?
职业或保额不同,意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。
今天,我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题,我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢?是受员工的委托?还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿?
如果是受员工委托,你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一,相对费率较低;第二,中途可以“更换”员工。
如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话,你给员工购买意外保险可是不行的!意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱,也不会赔偿给你!而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识,你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以,你应该换个险种,为你自己购买《雇主责任保险》!你购买了这个保险后,被保险人是你,你的任何一个员工发生意外事故,保险公司都会把赔偿款给你本人,你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属,保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。
购买保险也是一门科学!之所以有人骂“保险不保险”,那就是因为他不懂该如何购买保险,一味地听从了保险代理人的“推荐”,结果出现了不满意的结果而造成的。
这个题不太好回答,主要有以下几点:
一、不知道客户的职位等级(类别)1、2类,3类还是4类,当然还有5、6类的?
二、投多少保额?投10万,50万还是100万呢?
三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。
所以,要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作,你需要给员工投10万还是多少万的保额,这样的话我就可以给你做个***书给到你,简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级,保额10万的话,做团体意外险基本就是每人100元以内搞定,3、4类的话就要每人100多。
另外,给员工投意外险,很多公司会直接买雇主责任险,在这里可以简单分析一下为什么:
意外险,事故发生后,保险公司会直接赔付给员工,而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少,还有意外医疗很多都是1万以内的,另外就是住院补贴,一般都是50元/天或100元;需要提醒的是,如果真的发生意外身故或全残,员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后,要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的,虽然意外险是公司给员工买的……
雇主责任险,事故发生后,保险公司会直接赔付给公司,公司再给员工,员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情,而且还有一些工伤、误工费,法律费等等这些都可以赔付,而意外险就没有的。
以上只是我个人的见解,希望你能满意,谢谢!
到此,以上就是小编对于员工意外保险陪多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工意外保险陪多少钱的3点解答对大家有用。
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