给员工购买意外保险的好处,给员工购买意外保险的好处有哪些

dfnjsfkhak 2024-07-11 32

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于给员工购买意外保险的好处的问题,于是小编就整理了1个相关介绍给员工购买意外保险的好处的解答,让我们一起看看吧。

  1. 对于企业来说,企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些?

对于企业来说,企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些?

好处:

1 增加员工的安全感和归属感,保险重在保障,尤其是意外和疾病的保障,员工得到这些保障,自然会更安心于工作

给员工购买意外保险的好处,给员工购买意外保险的好处有哪些
(图片来源网络,侵删)

2 看似增加了企业的保费支出负担,实则是降低了企业的负担,尤其是意外和医疗这块,一旦员工出险,企业往往基于人道主义,也会给予一定补偿,而通过风险转移保险公司身上,自然可以降低企业在这方面的负担;

3 企业为股东购买寿险可以解决潜在的股权***问题,如果某股东突然离世,该股东的继承人要继承股份,而其他股东可能不同意引入新的股东,造成股权***,可以在公司章程中约定,股东离世给到股东家属理赔金,家属放弃股权继承(意思类似);

不足之处:

给员工购买意外保险的好处,给员工购买意外保险的好处有哪些
(图片来源网络,侵删)

目前较高保额的重疾险和医疗险无法做到税前列支,也就是说这部分保费开支不能全部免税。目前明确税前列支的只有五险一金范围

谢谢邀请!

首先先明确,企业为员工购买的是社保(平常说的五险)还是商业保险?作为资深的保险代理人,发现:很多公司难以负担给员工交社保的金额,退而求其次选择商业保险。下面我们来谈谈这两种保险的优势与不足。

给员工购买意外保险的好处,给员工购买意外保险的好处有哪些
(图片来源网络,侵删)

一、社保

社保是国家给到个人和企业的***,国家规定企业必须给员工参社保,充分保障到员工发生重大事故时的经济和财产安全,医疗工伤报销比例高,报销可以直接出院结算,方便快捷,很多员工也根据企业有没有参保来判断公司***是否好。

社保这么好,也有不足之处,企业承担费用高,每个月每人上千的费用,再则就是增减人手续复杂,需要转移社保

二、团体意外险

优势:相对于社保来说,费用相对较低,可选择性强,可以由老板自己选择险种以及额度,增减人相对方便,只需要提供被保险人的姓名和身份证号。

不足:如果只是给员工买了团体意外险,没有买社保,会有被国家监管查出来的风险,另外就是,理赔款是打入员工银行卡的,我的一些企业客户会在员工发生意外时,先行垫付医药费,这样就会有员工出院带着理赔款走人,让企业找不到的风险。(当然这种风险较低,人与人之间还是要相互信任的)

谢谢邀请!

不长篇大论,只讲干货!我按企业为员工上商业保险来理解。

优势:

首先,增加员工归属感,现在的经济形势,能为员工上补充医疗险或者团财基础保障险的单位,一定是具备效益较好、现金流充裕的特征,员工在这样的单位工作,既不用担心工资拖欠问题,也不用担心就医问题,如果想再换一家有这样***的单位,选择面不大。

其次,降低企业风险-现在工作节奏快,员工压力大,同时,恶性肿瘤、急性心梗等重大疾病越来越向年轻化发展,万一是在工作岗位上发生的……所以给员工买商保,万一风险发生时,既能减轻员工治病的负担,也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。

3、团财险核保宽松,健康告知宽松,对员工好处多多。

不足:

每个员工的情况都不一样,所面临风险的解决需求也不一样,如果都认为单位给上的商保就能覆盖所有风险,这是不可能的,所以应该在单位给上的商保基础之上,根据自身的情况考虑是否再增加商保,才是解决之道。

如有不明之处,关注公众号《凡尘中的净土》继续咨询。

社保是国家规定缴纳的,缴纳只有好处。

1、是企业规范自己的行为,依法办事增强企业诚信度。

2、对职工的权益负责,使职工对企业有信任感,会增强企业的凝聚力,使职工会更爱自己的企业。

3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。

4、均衡企业的负担,尤其是老企业的养老支出能予以缓解。

5、随着社会化的服务功能增强,企业对退休人员管理的负担会减轻等等。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,对于企业来说,企业为员工缴纳社保的好处与不足之处有哪些?因为这个企业单位为员工缴纳社保是明确的,写入到了劳动合同法中,它是属于一种法定的责任条件,所以说如果企业单位不能够正常的为自己的员工来交纳社保,那么企业单位就需要承担相应的法律风险。

那么这个法律风险主要体现在作为员工来讲,它可以依法来维护自己的合法权益,当员工通过劳动监察的方式或者说,通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益,要求企业单位来交纳相应的社保,那么企业单位都应该无条件的去执行这个社保的缴纳,并且在交纳的过程中,很有可能由劳动监察部门开出一笔罚单,所以说企业单位还需要额外的支出一笔罚金。

所以这样的做法,对于企业单位很明显是得不偿失的,那么倒不如严格的根据劳动合同法的规定,在建立劳动合同之日起30日内就为自己的员工缴纳相应的社保,那么这样一来的话就规避了一定的法律风险,作为我们员工来讲也享受到了社保的义务。

感谢阅读,请加我的关注。

到此,以上就是小编对于给员工购买意外保险的好处的问题就介绍到这了,希望介绍关于给员工购买意外保险的好处的1点解答对大家有用。

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