社会保险服务公司有哪些,社会保险服务公司有哪些部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务公司有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务公司有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪位有好的代缴社保公司推荐一下？
2. 人力资源公司有哪些业务？
3. 什么工作有五险一金？

哪位有好的代缴社保公司推荐一下？

首先，代缴社保是不合法的，会牵涉到不必要的劳动***。

其次，若在单位上班，可以要求单位与自己缴纳；若是灵活就业的，也可以在户籍所在地缴纳；个体工商户也可以在注册地参加社保。

最后，如果上述方法你都不可行，那么可到当地***主办的人才(劳务)服务中心代为缴纳。

那有代缴社保公司没听说过，只有自己找朋友亲戚帮忙一下，个体户可以代缴社保，到了40或50岁去办理40一50***有补贴，可以减轻负担缴社保那有好坏，每个城市都是统一的。

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在***网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。

2、第二个考虑的是地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。

3、第三是社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚***宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有***费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定

缴社保不需要去找代缴社保的公司，你应聘到某个单位后由招聘单位负责缴纳员工的社保(包括个人应缴部分)给当地所属税务局。如招聘单位不愿履行缴纳员工的社保，自己可以到户口所在地的区人力***社保中心凭身份证办理缴纳社保养老金，有两个档次，每年缴到满15年，到退休年龄后才可领取养老金。

人力***公司有哪些业务？

，人力***公司主要从事以下3大类的工作： 1.人力***外包服务：简单点来说就是高科技公司把基层、重复性的、无知识积累价值的岗位外包给人力***外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工。例如社保服务外包公司、园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资***普遍比较低，人员素质整体偏低，作为经营者活力不是特别大。 2.人力***平台服务公司：此类公司主要为需要管理系统升级的公司提供互联网管理平台的业务，涉及人力***中的eHR模块，包括PS人力***系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等业务，此类公司在目前企业转型升级过程中有竞争压力、活力也还可以。 3.人力***的企业咨询公司：主要从事人才发展模块的培训业务，第一类为课程讲师，授课按照小时计算，每小时从3000-200000不等，收入比较丰厚，第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收基础服务费，项目时间最短为3年，期间与课程相关的销售端业务提成中获取等比报酬，适用于销售相关的行业，目前此类工作推荐度比较大。

人力***公司业务范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣以及培训外包业务等

1. 猎头服务

人力***公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力***公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。

2. 微猎头服务

微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力***公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。

什么工作有五险一金？

有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，***保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个[_a***_]虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。

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正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前，大型国企，***机关公职人员，教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分，企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子，住房公积金是没有的，五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金，如果愿意的话工资可以酌情增加一点，如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分，甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放，降低缴纳基数。

还有就是，入职就要缴纳的社保，很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题，一定要沟通了解清楚，免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话，养老和医保是可以自己缴纳的，其余的险种需要用人单位参与缴纳，灵活就业人员没有固定用人单位的话，不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳，不知是否可信，真实性有待考证。如果想自己缴纳的话，我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助！

到此，以上就是小编对于社会保险服务公司有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务公司有哪些的3点解答对大家有用。