大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿放弃意外保险协议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿放弃意外保险协议书的解答，让我们一起看看吧。
公司不给员工交社保，并且让员工签署自动放弃协议，这种做法合理吗？员工该如何维护自己的权益？
一：公司与员工签订的是劳务合同
如果是劳务合同，公司是不需要为员工缴纳五险一金的。此种用工方式，公司在员工因工发生意外时，也是需要承担一定的社会责任，所以，一般公司会为员工购买商业意外险。这种用工方式在市面上常见的有：月嫂、家政、快递、外卖。
二：公司与员工签订的是劳动合同
毫无疑问，这个是不合法的，即使员工签订了这份协议，也是无效的。
《劳动法》规定如下：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定如下：
不合法！不合法！不合法！
《劳动法》第七十二条明确规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。
所以让员工签自动放弃协议是无效的。
遇到这种情况员工可以申请“劳动仲裁”或者“***”，如果对于审判的结果不满意的话，还可以提***讼维护自己的合法权益。
求关注~
首先，这种做法肯定不合法。其次，购买社会保险是用人单位法定强制性义务，不能因双方签订放弃购买社保协议而排除，该协议与法律相抵触，应当认定为无效。你可以依法向当地人力资源和社会保障局书面投诉要求单位依法购买社保。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要与单位员工签订劳动合同。那么必须在30日内为其购买社保，所以说如果不为员工购买社保，属于违法行为。当然，一切签署违法行为的协议都是无效的行为，所以说你签订的这个自动放弃的协议也是属于无效行为。
那么，虽然是无效行为，但是你要申请你自己的权益和主张。就需要提供相关的证据。要求你所在的公司给你交纳相关的社保。如果你所在的公司拒不执行的话，那么可以提供相关的证据去你们当地的劳动监察大队，进行举报和投诉。
在这样的前提下，劳动监察大队出面会有一个仲裁结果，如果对仲裁结果满意的话，那么可以按着仲裁结果去执行，如果对仲裁结果不满意的话，也可以提请当地人民***进行诉讼。由***审理判决结果之后，然后并执行。
感谢阅读，请加我的关注。
签的协议，在劳动法这里也是无效的，刚找的工作，只能先跟公司协商解决，不行的话，你需要保存好劳动合同以及能够证明和公司存在劳动关系的证据（劳动合同、工资单、签到表，或是工资银行流水）在你辞职两年内，您可以去当地的劳动监察部门投诉，要求公司帮你补缴社保费用。遇到界定不清的，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去***提***讼。有啥不懂的，可关注我，或咨询当地的人社服务热线：12333
个人施工意外免责协议？
不存在这个协议，签了也违规，不生效。
无论发生何种意外，签不签协议，都免不除管理单位的管理责任。
管理单位（或用人单位）应完善管理体系，细化管理措施，来避免任何意外的发生，才是正确的做法。
到此，以上就是小编对于自愿放弃意外保险协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿放弃意外保险协议书的2点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.601098.cn/post/43298.html
