公司为员工购买的意外保险,公司为员工购买的意外保险怎么做账

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司为员工购买的意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司为员工购买的意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位意外险一年报销多少？
2. 食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？

单位意外险一年报销多少？

意外险的报销比例和投保人员的伤残程度有关，其报销比例规则如下： 　　

1、完全丧失自主生活能力，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的，赔付比例为100%； 　　

2、四肢中有两肢各有三大关节中的两个关节以上机能永久完全丧失，或十指缺失的，赔付比例为75%； 　　

3、四肢中有一肢三大关节机能永久完全丧失；双耳听觉永久丧失；十手指机能永久完全丧失；十足趾缺失的赔付50%； 4、一目失明；一肢肿有两关节机能永久完全丧失；一手含拇指、十指及其他手指缺失；一下肢永久缩短5公分以上；语言机能、十足趾机能永久完全丧失的赔付30%。 　　

具体赔付比例以实际情况为准。

单位意外保险，也称为团体意外保险，一年报销最高为意外医疗保额。团体意外保险主要有两个方面责任，其一是意外伤害保障，按监定后伤残等级确定赔付比例，最高为伤害保额。

其二是意外医疗费用报销保障，公立二级以上医院，社保目录之内，门诊或住院医疗费用报销，最高为保额。

食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？

工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

建议:雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。

雇主责任险的保障范围有哪些？

在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合***院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

企业为什么要购买雇主责任险？

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。

雇主责任险和团体意外险有什么不同？

1.被保险人不同

雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；

团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的***。

2.保障内容不同

答：从食品厂企业角度来看问题的话，应该同时购买雇主责任险和团体意外险。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

具体到食品厂员工在生产过程中发生的意外伤害，也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主或企业还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。

因此，从企业角度来看的话，应该同时购买这两个险种。

到此，以上就是小编对于公司为员工购买的意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司为员工购买的意外保险的2点解答对大家有用。