员工上下班交通意外保险,员工上下班交通意外保险怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上下班交通意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上下班交通意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
2. 如果在上班时间外出，发生交通意外，公司有没有连带责任？
3. 人身意外险都包括哪些？投保年龄限制多大？
4. 在中国平安买了意外险后，上班路上自己驾电动车跌倒脚骨折，保险公司不赔怎么办？
5. 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？

购买什么样的保险的前提是给谁买，买多少！

团体意外险，保险公司会根据被保险人的类别进行区分的。

1.职业分类，普通员工我们上班没有太大风险是2类职业，向农民工具体也分，高层和低层做业，分工种的具体我回图片截图给你。也许太危险的行业会直接拒保。

2.看投保人数和投保保额了！这也根据职业的危险程度，来确定保额，一般不超30万。需要和保险公司专门咨询。

3.另类根据情况可以购买雇主责任险，两类区分一个是被保险人是自己单位，一个是员工本人。雇主责任险还能抵扣税费。具体参考图片

市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。

意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。

对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。

市场上常见的意外险多为短期消费型产品，价格不贵，几十到几百元不等，而保障实在。

意外险并非以被保险人的年龄、健康等作为费率拟定标准，而是将不同职业按照相应的风险系数，从低到高分为六个等级，分别对应不同的费率，职业危险程度越高，要交纳的保费越多。

对于农民工来说，若所从事的职业风险性较高，则保费相对较贵。以农民工团体意外险来说，1至3类职业交费费率都不高，100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗。人身意外险同样也是，一般4类以上职业，如建筑公司的焊工、水坝工程人员、空调安装人员等，费用相对较高。

意外险，顾名思义就是保障因外来的、突发的、非本意的、非疾病的***而导致的人身伤害，但因为大家对意外赔付的界定和范围不是特别清晰，所以意外险的理赔***

很多时候不是意外险不赔，而是发生的事故不属于意外的范围，如果是真实属于意外的，那么保险公司一定会赔，而且分三种情况赔付！

意外身故或者全残的赔付

关于意外险，不是所有的情况都能获得全额的理赔。获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。

要么身故要么全残，保险公司才会赔付全部保额。如果情况没有这么严重，只是伤或者残，那么按情况赔付！

意外伤残的赔付

伤残：除了身故以外，如果经过180天的治疗后，身体仍然留下了某些损伤，则按伤残比例进行部分赔付。

　目前常见的意外险有人身意外险、交通意外险、团体意外险，对于农民工来说，适合的就是最好的。首先针对团体意外险来说，该险种是以团体形式投保的，雇佣企业为投保人，员工为被保险人，保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。建议农民工优先让企业老板为自己投保份团体意外险。作为人身保险的一种，人身意外险可承担由一般风险而导致的各种人身意外伤害***，保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。农民工应当优先考虑该险种。最后交通意外险，承担被保险人作为乘客在乘坐大众交通工具期间遭受的意外伤害，考虑到农民工无需经常性出差，可酌情考虑购买。

这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险***，两极分化。保险***的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。

雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由雇主承担医药费用及经济[_a***_]员工，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。

举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位******诉讼费3000元。

团体意外险赔偿公认残疾金10万。

雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。

如果在上班时间外出，发生交通意外，公司有没有连带责任？

感谢您的邀请：

首先先平复一下您的心情

1、上班期间外出发生交通事故？

要搞清楚是因公？

还是自己的私事？

2、公司是否给您购买意外保险？

交通事故属于意外事故（如果购买了意外险是可以进行理赔的）险种不同、意外额度不同。

3、还是应该好好看一下跟公司签订的劳务合同、和（工伤保险条例）

谢谢！希望我的回复可以帮您解决您的问题……

祝您及家人生活愉快，太平吉祥😊

你的问题应该是该种情况下是否属于工伤！

如果是履行职务行为，且发生的交通事故，属于主要责任以下，那么可以按照工伤标准予以认定，享受相信的工伤待遇！

如果是非工作原因，造成伤害，只能要求交通事故的侵权人予以损害赔偿！

谢邀。上班期间外出，要看是什么原因外出了。

如果是因为公司安排外出，发生交通意外的话可以认定为工伤，公司是有连带责任的。

如果是自己私自外出，那么就无法认定为工伤，公司不承担连带责任。

公司是否有连带责任，要看是否能构成工伤。

另外如果公司给员工投保的团体意外险的话，无论是因公外出还是私事外出都可以申请理赔。

我是化险为易，多年保险狗，希望能够帮到您。欢迎私信交流。

分两种情况：

第一，自己擅自外出的，没有经过公司领导同意或者根本没有上报的，属于自己偷跑出来的，这种情况，公司应该是没有责任的

第二，公司派遣外出，请过***得到公司同意的，这种情况公司应该要负一定的责任的！

第一上班时间私自外出发生交通事故，个人觉得自己和公司都应该承担责任，公司责任在于管理疏忽导致员工发生意外，个人责任就是没到下班时间私自外出违反公司的规章制度，第二上班时间因为公事，列如出差等外出发生意外公司应该承担主要责任。

人身意外险都包括哪些？投保年龄限制多大？

常规的意外险包括：意外身故、意外伤残、意外医疗，有的产品还会附加意外住院津贴，或者猝死保额或者交通事故赔偿等。

　　投保意外险需要注意这些：

　　1、职业

　　意外险和职业关联很大，职业风险越低，往往保费就越低。相反，若从事一些带有风险的工作，例如大货车司机、广告安装、装修等这些带有风险的职业，则需要买能够匹配对应职业的意外险。

　　意外险理赔时，若发生风险时的职业风险等级高于投保职业，保险公司是要拒赔的。

　　2、意外医疗问题

　　大部分的意外险中，意外医疗险都是有限制的，例如免赔额过高，例如只报销医保用药，不管自费药。这些都是要在投保时候解决的。

　　还有医院限制，紧急止血部分医疗机构也不赔等。

　　3、生效时间

　　为了防范部分带伤投保，很多意外险会规定，意外险生效日是投保之后的第X天，可能是2天、可能是4天，可能是5天。当然也不排除投保后当天晚上过了0点就生效。

　　保险本身就是文字，再加上很多公司，很多产品，不是每个人都了解。也不是简单的XX平台去买一份，就这样简单。

意外伤害保险是没有年龄限制的。意外伤害保险是人身保险业务之一，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。

投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

人身意外险一般包含了4个保险责任:意外死亡赔偿，意外伤残赔偿，意外医疗费用补偿，意外住院津贴补偿。理伦上任何年龄都可保，通常18~65岁一个价，未成年人一个价，65~80一个价，80以上产品比较少，价格相对较高。

人身意外险从保险责任分主要包括：1，意外造成的身故或残疾；2，意外造成的医药补偿；3，意外造成住院或手术补偿；4，意外造成的住院津贴。从保障类型分包括：交通意外险和综合意外险。从投保集体来分有个体投保和团体投保。投保年龄比较宽泛，一般出生到65岁均可，也有公司放宽到更高年龄60岁以上。但是意外险对投保人的职业有要求，不同职业保费不同，高危职业甚至会拒保。具体情况每家保险公司不同产品略有差异。有个别保险公司的意外险涵盖疾病住院手术和意外住院手术保额公用。

意外险主要包括：1）意外身故，2）意外伤残，3）意外医疗（门诊和住院），4）意外住院津贴。

干货⚠️事项：1）保意外伤残的比保意外全残的好；2）意外医疗要涵盖自费药，***如发生意外事故去医院，使用祛疤痕的，镇痛的这些药，都属于自费的，社保不涵盖，所以意外医疗的用药要特别注意；3）涵盖猝死责任。

投保年龄的限制还得看具体产品，一般出生30天可投；综合意外保险最大投保年龄一般在60岁/65岁；老年人专属意外险一般在80岁/90岁，不同产品规则有差异。

人身意外伤害保险，个人认为可以细分几个类别：

一、按保险期限长短，有短期消费型和长期意外险。

短期意外伤害保险一般保险期间一个月到一年，属于消费型，保费低廉，保障内容基本都包含身故、高残和意外伤害医疗，有的还有住院津贴。

承保年龄一般65岁以下，老年人亦可。

长期意外伤害保险一般为保障30年，以储蓄型常见，无赔付，满期返还高于本金一定比例的保险金。一般只保身故高残，有的有住院津贴，或附加一些特定高额保障，比如交通工具意外等。

也有保到70岁或更长期限，不返还的。

但长期险本身一般不带意外医疗。保费按年龄，职业几百上千不等。

承保年龄一般在60岁以下。

二、按承保群体属性，有个人意外伤害保险，团体意外伤害保险。

个人意外险，当然是单人或家庭成员一起购买。投保年龄段65以下的保费低，65岁以上保费高，保额和报销比例都比较低。

在中国平安买了意外险后，上班路上自己驾电动车跌倒脚骨折，保险公司不赔怎么办？

本人因为工作原因，需要买一份意外保险。就到某保险公司去，跟保险员说我是做什么工作的，我需要买一份意外伤害保险。一般意外伤害险就一百块到两百块一年吧，保险员推荐了一份365元/年的意外伤害险，说买这个钱多，报销的也多，看了一下保险条款，理赔范围大概有大半页纸吧，看到第六行，就看到了我所属的行业，好吧，就买它了。结果真的出了意外，住院期间拨打保险电话，说明了基本情况，保险公司说我这工种不在那份保险的理赔范围，我才仔细把保险条款用手机找出来看，理赔范围后面没有停顿，也没有分段，写得好长好长，我躺在病床上仔细看到了最后，最后一句话是：以上不在保险理赔范围内。这是最有效力的一句话，前面一大堆都是废话。就相当于商家打的广告最后那排小字，“最终解释权归商家所有”。我仔细研究了这份保险，这份意外保险比平常买的意外保险贵，它到底能保啥？它只保交通意外，其他什么都不保。坐飞机出意外死亡保100万，火车50万，汽车30万。我一个农村人，买一年的保险天天去坐飞机火车?玩文字游戏坑害老百姓，你们卖保险的还有没有良心?

一直跟某家公司的人怼，但该说句公道话的时候，也要说说公道话。

只是骨折这样的小问题，通常只会有几百几千的医疗费用，相信平安不会无故赖掉的。一般是触发了里面的免责条款，或者压根没在保障范围内（那些说等待期的别管他，一般意外险没有等待期的）。

同时不得不提醒一句，“贵有贵的道理，大公司赔付就是宽泛”，这句话只是话术，说到底到哪里去索赔最后还是看条款，跟品牌没有关系。究竟品牌和条款的宽泛有没有关系，去对比下条款就知道了，别把它搞得很悬的样子。

当然，如果你的案例的确是平安不对，拒赔并不建立在白纸黑字的条款和法规上，我会很愿意协助你成功索赔的。所以，不妨将拒赔的文件放上来，让大家参考下给些意见。

如果不能把实证拿出来，说不定还会有被怼故意诋毁某公司呢。😥

在中国平安买了意外险后，上班路上自己驾电动车跌倒脚骨折，保险公司不赔怎么办？

这个问题，这么问估计不会有现成的答案。笔者以前帮助朋友处理过几次类似的问题，将有关的思路简单介绍以下。

第一、千万不要以为卖了保险就无所不赔。无利不起早，保险公司不是慈善机构，是做生意的，不是无偿服务的，因此，遇到事情，要放平心态，能得到赔偿当然好，但是因为某些原因得不到理赔也是很大概率的事情，现在能做的，只能是据理力争。

第二、建议当事人拿出当时的合同，仔细研究以下，什么情况、什么范围内可以配，什么情况、什么范围内不赔。很大概率的事情是，保险公司会最大可能压缩理赔范围，很多当事人以为应当赔的，合同中约定是不赔的。

第三，按照保险公司的合同规定，基本上由两类事情是不赔的。

第一类是不在保险范围内的事项。例如保险合同列明了abcde五种情况可赔，这样的话fgh肯定是不赔的；

第二类是在保险范围内，但是属于法定或合同约定免赔的。例如投保人故意制造的意外，当然是不赔的。

第四，少数情况下，虽然属于前述两种不赔，但是保险公司由某种过错，本来不赔的可以争取赔偿。

比较明显的例如，保险公司未尽到告知义务（比较常见的是保险公司业务员代替投保人签字），投保人完全不知道有这样的特殊规定，这种情况一般是要求保险公司举证告知了投保人，否则虽然规定免赔但也是可以赔的。

第五、如果遇到属于理赔范围，但是保险公司无理拒赔怎么办。

基本上三种办法。

买了意外险，并不希望发生事故，既然发生了，就希望获得保险公司的赔付，这是大家买保险时的正常心理。而如今因为上班驾电动车跌到致脚骨折被拒赔了，确实郁闷。我曾经在保险公司客服中心担任过十年的服务顾问，经手的理赔案件没有一千，也有八百。根据你的描述，可以给出大致拒赔原因的分析:

首先，我们要知道保险公司理赔的依据是保险合同的约定。保险理赔的前提是保险事故的发生必须在保险合同约定的范围内。保险事故不符合约定条款或在免责事项范围内不赔付是正常的。具体分析如下：

第一，保险事故不在保险责任范围。根据你描述的情况保险事故造成的结果是脚骨折，那么产生的理赔情况分两种：一是受伤符合意外医疗的情况；二是致残并做过伤残鉴定了，不仅符合意外医疗的情况还符合意外伤残的情况。因此，如果你买的意外险里没有这两种情况的约定，就不会予以理赔。比如你买的意外险里没有附加意外医疗，那么产生的医疗费用就不能赔付，而只能赔付意外身故或意外伤残的情况。这就是说发生的事故不在保险约定的范围内。

此外，就诊时是否在条款约定的定点医院（通常公立医院都予以认可）？私人门诊部一般不认可。

第二，保险事故不符合约定条款或在免责范围内。你描述的是驾电动车，但没有说明这个电动车是什么性质，电动汽车还是电动摩托车，亦或是那种电动的老年助力车？这个很关键，直接关涉到你是否合法驾驶。如电动汽车或电动摩托车，你是否有驾驶证或驾驶资质？有没有违法交通安全法规？如果是电动老年助力车，可以说直接是不允许上路的，自然是违法的。所以如果你的驾驶行为和所驾交通工具的认定是违法的，这是在免责条款里的，自然不会获得理赔。保险不鼓励违法！

当然，还有一种特殊情况，就是你所有情况都符合。但是如果已经通过其他渠道获得补偿了（如医保、公费医疗、单位补偿或其他保险公司），平安这边也不会再理赔。因为费用类的医疗保险，理赔原则是补偿机制，就是最多补齐你的总费用，但是如果别的渠道给你全赔了，那就不可能再获得赔付。

保险公司通常不会无故拒赔，即使拒赔也有《理赔决定通知书》送达给你，会告诉你拒赔的具体原因。你若不认同拒赔决定，可以再找它们协商或投诉、诉讼都是你的权利。作为消费者，我们也需要多学习，买了保险也要去看看条款，知道什么情况能赔，什么情况不能赔，做到心中大致有数。

你具体买的是什么意外险？保险公司条款一字之差就无法理赔。一，意外险分主险，附加险，主险分2种：1，意外身故或全残，必须是意外身故和全残才能赔付；2，意外身故或伤残，如果发生伤残，按照伤残等级给以赔付。二，附加险：1,意外医疗险，如发生意外事故医疗时才能赔付，看你买的保额是多少？一般有100元的免赔额； 2，意外住院津贴险，如发生意外事故住院的实际天赔付。

工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？

众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。

工伤险：

赔偿责任

仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚

意外险：

被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病

很高兴能回答您的问题。

1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。

2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。

3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。

综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。

到此，以上就是小编对于员工上下班交通意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上下班交通意外保险的5点解答对大家有用。