工伤和意外保险怎么办,工伤和意外保险冲突吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤和意外保险怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤和意外保险怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？
2. 工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？
3. 工伤意外保险怎么买？

发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？

因为***只有一份，所以需要先申请社会保险，然后在社保开证明在到商业保险公司进行后续赔付。

如果保险公司还没有理赔，需要到保险公司撤案，把***拿回来。送到社保申请工伤理赔。如果已在保险公司理赔过，那就只能放弃工伤保险理赔。

工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？

首先说一下工伤保险问题，现在企业给办的大约应有两种可能：一是社保“五险”中的工伤保险，二是意外伤害险（名称记不准）。不管是上述哪一种保险，只要你办了，并且符合工伤条件，企业就不会跟你存在“私了”的问题，它必然找保险公司为你赔付。而这样做结果是用人单位省心省力又省钱，它何乐不为呢？现在你说工伤后用人单位与你私了，开始你也同意了，现在反悔想走保险。那就回到开始的前提了，就是你究竟有没有工伤保险，如果有当然问题不大（工伤认定等手续健全），如无保险，则谈不上保险公司赔付的问题。至于认为单位赔付太少，如双方协商不成，你可到人民***诉讼解决。以上仅供参考！

这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。

***设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。

一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。

二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走医疗保险报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。

三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费基数来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。

四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。

五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。

既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。

过去有些企业或单位，对于下属职工发生工伤后，为了单位全年安全生产无事故率等考核指标，尽可能不上报，***取一些小恩小惠、经济补偿，休***不扣工资等手段，瞒着上级不报。其后果留下了许多隐患，造成了许多的纠分难以解决。

所以当职工发生工伤后，应立即治疗的同时填写事故报告单上报劳资部门，同时在***劳动部门备案，并且及时办理伤残等级鉴定书。因为有些工伤伤害带有隐蔽性，和长期性，这样不管以后出现相关的身体不适，相关企业都要负责任。而后才牵扯保险赔付问题。同时指出的工伤上报需在发生工伤的48小时内有效。过了时效期可能就失去了效率。

***如当时私了解决，没有一手的相关证据，时间久了谁也说不清，以后由工伤因起的后遗症就更难说的清了。因为以前为此事留下诸多的教训值得后人借鉴。当然像平时擦破点皮这些小事不在讨论之中。

工伤意外保险怎么买？

买了工伤保险，购买意外险应当到保险公司的销售处向销售人员咨询，咨询后可以现场购买，也可以在线上的保险平台进行购买。

订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。

到此，以上就是小编对于工伤和意外保险怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤和意外保险怎么办的3点解答对大家有用。