服务期未约定社会保险缴费,未约定服务期限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务期未约定社会保险缴费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服务期未约定社会保险缴费的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业编未满最低服务年限辞职后果？
2. 和劳动者口头约定不为其缴纳社保有效吗？
3. 单位社保可以跨月交吗？
4. 趸交和期交的区别？

事业编未满最低服务年限辞职后果？

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一般需要赔偿事业单位损失，最起码7000-20000起，除非用人单位愿意放行，需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

但是事业单位一般订立不低于5年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失

和劳动者口头约定不为其缴纳社保有效吗？

和劳动者约定不为其缴纳社保有效吗？

这个当然是无效的。我国社保法规定，单位为其职工缴纳社会保险费是法定的义务。这个义务，不是说个人与企业之间的，通过合同协议就把这个业务就可以取消掉的。

因此和劳动者约定一样，不缴纳社保是很有风险的。

第一，如果劳动者向劳动监察部门投诉或者举报，你们的协议是无效的。你该给劳动者补缴社会保险费的还得交纳社会保险费。

第二，会有额外损失。首先你社保费必须是当月缴纳，一旦迟交，每天要缴纳万分之五的滞纳金，一年是18.25%，利息很高。另外，如果你给劳动者约定不缴纳社保，肯定得给劳动者一定的补偿吧。一旦被督促补缴，基本上你是要不回来的。

第三，影响你的信用评级。现在很多地方都开始用人单位的劳动保障信用评级体系，信誉差了，虽然对你办理人社部门的业务没有影响，但是劳动监察部门对你的检查频率会大幅上升，天天应付检查绝对不是好事儿。

所以无论什么时候，做一个合法的公民和合法的企业总是有好处的。

当然无效了，国家劳动法规定:企业需要依法为员工缴纳社会保险。所以企业如果不为员工缴纳社险视为违法。

虽然明知违法，还是有很多企业这么做的，我之前也处理过很多这样的事情，有的确实是员工不愿意签合同。但是，这纸协议就是个君子协定，真心没啥用。为啥呢？

因为，即便员工签订了放弃缴纳社险的协议，但是该协议违反了我国法律法规的要求，被视为无效协议。

劳动者都有随时向企业提出各种经济赔偿的权利。

如果觉得我的回答有用，伸出你的小手，点个关注吧。

是无效的，用人单位必须为员工依法缴纳社保。任何形式的约定不缴纳都是无效的。即使员工自己不想缴纳，向用人单位出具了不缴纳声明，也是不认可的。所以，若用人单位在入职前告知劳动者，不缴纳社保，建议不要入职，要学会维护自己的合法权益。若入职后用人单位才告知不缴纳社保，可到当地仲裁部门进行仲裁，或者到社保局对单位进行举报。作为员工，不要一味忍让，纵容企业的不合理不合法的行为，一定要维护好自己的合法权益。

单位社保可以跨月交吗？

可以。社会养老保险交纳单位可以与社会养老保险机构签订交纳协议，可以约定一个月或一个季度、半年交纳一次。但无论多长时间交纳一次，都必须按规定及时交纳，未经许可不要托交，否则，社会养老保险机构要按规定收取滞纳金，情况严重的还有进行惩罚性处罚。

可以去社保中心申请延迟缴纳。不过要提供财务报表等相关资料备审，相关单位会审查后批复，因为这两年疫情，许多单位都面临严重的经济困难，所以单位的社保可以延迟缴纳，也可以补交，只要社保中心审批通过就可以了，但是不能超过三个月，如果是个人社保不可以跨年度补交的。

趸交和期交的区别？

趸交和期交是两种不同的保险费缴纳方式。
趸交是指一次性缴纳全部保险费，而期交是指按照约定的期限分期缴纳保险费。
趸交的方式是在购买保险时一次性支付全部保险费，这样可以省去后续的分期付款的麻烦。
而期交则是按照约定的期限，例如每年、每半年或每个月，分期缴纳保险费。
1. 趸交的优点是一次性支付，不需要担心后续的付款问题，同时也可以避免因为忘记付款而导致保险合同终止的风险。
2. 趸交的缺点是需要一次性支付较大的金额，可能对个人财务造成一定的压力。
3. 期交的优点是可以分摊保险费用，减轻个人财务压力，同时也可以根据自己的经济状况选择合适的缴费期限。
4. 期交的缺点是需要每期按时支付保险费，如果忘记或延迟付款，可能会导致保险合同终止或产生滞纳金。
5. 在选择趸交或期交时，个人应根据自己的财务状况和支付能力进行权衡，选择适合自己的缴费方式。

趸交和期交在保险行业中有着显著的区别。
首先，趸交保险是指一次性将所有的保费都缴纳完毕，而期交保险则是指按照保险合同约定，在一定期限内，比如20年、30年内，每年定期缴纳保费，或者在一年内按月定期缴纳保费等。因此，趸交和期交的主要区别在于保险费的支付方式和时间。
其次，趸交保险一次性需要缴纳的保费，比期交保险所需要缴纳的保费要更少一些。这主要是因为趸交保险是直接一次性支付完所有保费，而期交保险则是将保费分摊到多个期限内支付。因此，趸交保险对于那些需要提前规划好财务状况的投保人来说，更具经济性。
再者，趸交保险相对于期交保险来说，要更加省心一些。因为选择了趸交，就不必担心后续保费断缴的情况出现。然而，期交保险则需要在未来的每个缴费周期内按时缴纳保费，如果忘记缴纳或者因财务问题无法按时缴纳，可能会影响保单的有效性。
此外，期交保险有利于触发豁免保障。在某些保险合同中，如果投保人在缴费期间触发豁免条款，则可以免除后续保费。然而，趸交保险则无法触发豁免保障，因为所有的保费已经在初次购买时一次性支付完毕。
总的来说，趸交和期交各有其特点。趸交可以节省一部分保费，省去后续缴费的麻烦，但无法享受触发豁免保障的好处。而期交虽然需要按期缴纳保费，但有利于触发豁免保障。投保人可以根据自身的需求和经济状况来选择适合自己的缴费方式。

趸交和期交是两种不同的保险缴费方式，它们在多个方面存在一些明显的区别。
缴费方式：趸交是指一次性缴纳全部保费，而期交则是按照约定的期限分次缴纳保费。比如，某保险产品可以选择5年交、10年交、15年交、20年交或30年交等方式，投保人可以自行选择。
价格：从费率上看，趸[_a***_]常比期交要便宜一些。这是因为期交通常会加上保险公司的利息，使得总体支出会多一些。而趸交是一次***完保费，所以通常不会有利息。
灵活程度：保险期缴相对趸交更灵活。期交可以自由选择缴费期限，还可以根据保险合同约定追加附加险、更改保额、追加保费等。而趸交在缴费后便无法再灵活地更改保额、追加保费或追加附加险。
享受保费豁免责任：保险期缴可以享受保费豁免责任，即若缴费期间投保人/被保险人发生保险事故，那么后续保费就可以不需要再继续缴纳了。而趸交则无法享受保费豁免责任，因为保费已经一次***完了。
适合人群：保险期缴更为适合收入稳定且持续的人，因为期交的保费压力相对较小。而趸交则更为适合短期收入高但持续收入不稳定的人，例如自由职业者、商人等，因为对他们来说，一次***完保费可以避免后续保费的问题。
后续断缴概率：保险期缴后续若是经济产生问题，可能会断缴。而趸交则不会有断缴的可能发生。
缴费压力：保险期缴将压力分摊到各期，因此每期需要承担的保费缴纳压力相对会小一些。而趸交则是需要一次性拿出来一笔钱，缴费压力会大一些，但是后期就没有缴费压力了。
总的来说，趸交和期交各有优缺点，具体选择哪种方式需要根据个人情况和保险产品的特性进行综合考虑。

趸交指即时交易，买卖双方立即达成交易并进行交割，一般用于现货交易。期交指在未来某一特定日期交割货物或证券，需签订合约并按合约规定进行交易，一般用于期货、期权等交易。

趸交是指立即交割，即当天即时成交并交付；期交是指延期交割，即交易达成后需要在未来的某个约定时间交割。两者的区别在于交割的时间点不同，趸交即时交割，期交延期交割。

到此，以上就是小编对于服务期未约定社会保险缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务期未约定社会保险缴费的4点解答对大家有用。