工人意外保险是安全生产,工人意外保险是安全生产责任险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人意外保险是安全生产的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工人意外保险是安全生产的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全生产责任保险的作用是什么？
2. 工伤保险和雇主责任险的区别是什么？

安全生产责任保险的作用是什么？

安全生产责任保险实施办法是2017年12月12日国家安全监管总局保监会财政部下发，文件中要求煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、金属冶炼、渔业生产等高危行业领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险。鼓励其他行业领域生产经营单位投保安全生产责任保险。

安全生产责任保险：被保险企业在生产经营过程中发生的生产安全事故造成从业人员、第三者人身伤亡或财产损失时依法应当承担的经济赔偿责任。

投保要求：企业可以在生产工作所在地或单位注册地投保禁止跨区域投保，其中企业员工死亡伤残的保障额度不低于30万元/人，安全生产事故造成第三者的损失保障额度不低于1000万元。

免费服务：保险公司对投保企业免费提供事故预防服务，服务内容根据事故预防服务费的金额企业自主选择，包括安全培训、隐患排查、风险辨识、安全标准化建设、应急预案编制和演练、安全生产科技推广应用。

误区：1.出险之后理赔需要提供当地***部门出具的安监证明，河北省应急管理厅要求不得以提供安监证明作为拒赔的理由，可以在保单中明确约定，2.事故预防服务是来企业查问题罚款的，事故预防服务是保险公司免费为企业提供的，目的是为了查出安全隐患减少事故的发生。

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工伤保险和雇主责任险的区别是什么？

雇主责任险和工伤保险的区别：

第一、 赔偿方式不同，主体作用不同

工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。

雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。

第二、 赔偿限额不同

工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。

第三、保障范围有所不同

工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。

而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

具体讲两者的区别：

1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有[_a***_]性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。

2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。

3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。

4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

5.争议解决机制不同。工伤保险***属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险***属于民事***，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。

6.其他……。

个人观点，望批评指正！

到此，以上就是小编对于工人意外保险是安全生产的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人意外保险是安全生产的2点解答对大家有用。