大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险咨询服务与告知的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险咨询服务与告知的解答，让我们一起看看吧。
水滴保险商城！你花钱的保单真在吗？
你涉及的问题比较多。逐一分析。
1、你购买的产品，应该不属于保险期限为1年期以上的重疾保险。应该是保险期限为1年期的短期重疾险。
2、1年的保险期限的保险，要看条款，是否承诺保证续保。如果写明都不保证续保，产品如果面临停售，不可续保是必然的。
3、退保的权利在于投保人，其他任何没有退保的权利。退保要提供相关手续才能够办理。这个问题要具体核实。
4、水滴和安心保险是代理和委托代理的关系。简单理解：水滴是一个超市，安心是超市中的一个产品。但代理中介在代理范围内的责任，主体需要承担责任。建议你购买的是哪家的保险，就找哪家***。
5、如想进一步了解，可以私信我。这一两句话说不清楚，需要看具体的材料后判断。
这种情况要多跟安心保险公司沟通，互联网产品退保也不是一个电话或者很简单就退了，一般需要发送邮件等正式操作，或者有的通过保险公司公众号来操作。如果安心保险公司说你退保了，你确实没退，那要让他们提供下你退保的相关证据，退保时间、签字等信息
保险公司如何查病史和体检报告？保险等待期内能体检吗？
在理赔申请书上会授权保险公司查阅投保前，个人医保卡住院记录。
大公司有自己的调查团队，小公司委托第三方调查机构。
等待期内最好不要体检。如果体检结果不好，而又发生相关问题的理赔，有些重疾险合同条款不赔
投保前到底要不要体检？
健康告知已经成为很多人买健康险前的一道坎。
一长条儿的健康告知，一堆医学专业术语，看下来总有那么几条不太确定，万一自己得了啥病没想起来，是不是会有理赔***？
要不去专业机构做个全面的体检“以证清白”？
没有如实进行健康告知，确实会影响到后期理赔，但是真诚地建议大家投保前，没事儿别“瞎”体检。
要点提炼：
1、为啥不建议你投保前体检？
保险公司如何查病史和体检报告
“保险公司查不到体检机构的报告，有异常也可以蒙混过关”——NO！建议如实告知。
在收到理赔资料后，如存在疑点，保险公司会委派理赔调查员或第三方理赔调查机构，调取被保人的体检报告、病历资料等信息。受限于网络技术，部分医院体检记录未有联网，调查员需逐家医院调取；而大型体检机构多是全国联网，调取记录也较便捷。
体检基本是实名制的，所以调查人员通过就诊地区、工作单位等多渠道，有方法查询到相应记录。建议不要抱有侥幸心理，如实健康告知。
中民保险网建议过了保险合同约定的等待期后再进行体检。等待期是为了防止带病投保而设置的免责期，在此期间内发生的保险事故，保险公司不承担赔偿责任。简单来说，等待期内确诊患有疾病，将会免责处理。
如果在等待期内检查出存在病理症状，而在等待期后确诊患有疾病，这种情况需要看保险合同怎么约定。例如，百年康惠保重疾险在“保障责任”部分约定等待期内发生的疾病、症状或病理改变且延续到等待期后确诊初次罹患的，保险公司不承担责任；安联臻爱百万医疗险也在“责任免除”中约定等待期内接受检查但在等待期后确诊的责任，保险公司免责。
（百年康惠保重大疾病保险条款）
就实际理赔案例来看，这种情况多数保险公司不予赔付，为了避免理赔***，建议等待期后再体检。若迫切需要检查，建议在犹豫期内进行，万一检查出疾病或相关症状，可以获得全额退保。
保险公司为了防止逆选择，对于某些风险程度较高的情况，会要求被保险人在投保前体检，通常有以下几种情况：
保险咨询费是否可以要回，为什么？
作为一名保险经纪人 为客户解答疑问配置方案无可厚非 站在客户的角度来为客户解决实际的问题是我们经纪人的责任，但是，但是，总有那么一拨同行或者是不怀好意的人不停的来跟你提问题，提问题，做方案，做方案，然后，然后就没有下文了，所以为了免去这种浪费时间的纠葛，我们一部分保险经纪人会提供收费咨询，为的就是避免上述描述的那些不良的***，既节约了我们经纪人的时间，可以为更多有真实需求的客户来解决问题，又避免了同行之间的不必要的摩擦。但是很多经纪人在客户真的确定***纳咱们做的方案并投保的时候，我们一般会主动返还咨询费的。
当然不能，请问你去看[_a***_]挂号费能退吗，请问你去找律师咨询费能退吗，同样的道理，找保险经纪人咨询，你给咨询费，对方提供给你的是专业的知识，当初你为什么不自己去学习找答案而选择付费咨询呢，省时省力省心对吧，知识需要付费的好吗？
为什么想要回呢？觉得人家没有提供给你任何有价值的信息吗？
我觉得大家应该养成为知识付费的习惯，在你不懂的领域，别人很擅长，但这种擅长也并非与生俱来，人家也是花了大量的时间、精力和成功失败经验的积累才变得专业的，你想省时、省力就应该付费啊。
什么是社保延缴？
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楼主你好，什么叫做社保延缴，指的就是延长交费。也就是说你不能够在指定的时间内完成交费，那么可以申请一个社保延期交费这个是由企业单位来做到的，那么企业单位由于自己的经营不善导致，可能一时半会儿拿不出自己员工社保交纳的费用，那么可以申请一个延期交费，这个是没有问题的，企业单位也可以这样做，当然在延期交费的过程中，它是免收这个滞纳金费用的，只要在规定的时间之内，完成正常的社保交费就可以了，都是按照正常的收费来进行收费。
但是如果你不做一个延期缴费的话，那么实际上如果一旦是跨年度进行交费，那么这种情况下就会造成一个什么样的现象呢，就是说会产生一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用也依然需要承担，所以这就是不申报延期交费的一个后果，当然作为企业单位来讲是可以申报这个延期交费的，但是我们个人按照灵活就业的形式是没有办法来申请延期交费的。
所以作为我们个人来讲，只能够按照正常的年限完成当年度的交费，比如说2019年的社保费待遇必须要在2019年年底之前完成正常的交费，如果说2019年的费用没有在2019年当年完成跨年度了，那么这样一来的话，就形成了一个不正常的交费，那么有些地区是不允许补交的，所以说2019年度的费用就不能够进行缴纳了。
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楼主您好，对于到达法定退休年龄，但是累计缴费年限又不足15年的人，可能就需要延迟退休，然后逐年交费，那么这样的一种交费，我们称之为是延缴！一般是针对于已经到达法定退休年龄的个人，但是累计缴费年限又不足，所以说就不能够直接来办理，退休只能够选择延迟退休。
当自己延迟退休若干年以后，累计缴费年限到达15年的时候，那么才可以去正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说对于自己到达法定退休年龄不具备15年的个人那么很明显是不能够办理退休，那么一般是什么样的原因造成这种现象发生的，主要是因为自己在年轻的时候，没有及时的建立自己的基本养老保险账户，导致自己不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休。
所以说就只能够延期退休了，当然在延期的过程中，你需要逐年交费，每一年正常的交费，那么你的累计缴费年限就会是有所增长的一个状态，当增长到15年为止，那么就具备了退休的条件，这个时候就可以办理退休了，在延迟5年以后，如果说依然没有达到累计缴费15年的要求，那么是允许一次性补交完成15年的费用，直接来办理退休享受养老金的待遇。
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题目的表述并不确切，让人读不懂？
社保延缴，可以分为两种理解方式。
第一种，企业实在筹措不出钱来，向社会保险费征收机构，提出***申请。
这种情况，属于按照《社会保险法实施细则》第21条和第22条规定，用人单位因不可抗力产生的生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险。
暂缓缴费只针对的是用人单位，个人应当正常按月扣缴社会保险费。如果用的单位都按月发不起工资的话，这种情况就只能进入破产清算程序了。
第二种理解，社保延缴，又叫做延迟退休继续缴费。是指到达法定退休年龄的人员，因养老保险缴费不满15年，需要继续缴费至满15年为止，才能够办理退休手续，按月享受基本养老金的。
法定退休年龄一般就是指女50岁，男60岁，还有很多其他的细分年龄。比如失去劳动能力、特殊工种、女干部等等
根据《社会保险法》的规定，如果不选择延期缴费，也可以转为城乡居民养老保险。按照有关规定办理退休手续，不过城乡居民养老保险的退休年龄是男女都是60岁。
什么是社保延缴？顾名思义，就是延长缴费年限时间，让参保者通过延缴的方式，获取顺利办理退休的条件，能够在延缴后，依法领取基本养老金。具体包含以下几个基本的内容。
第一，为什么要延缴？
在我们的实际生活中，有很多事情都是非常尴尬的，在社保的缴纳中也是如此。有的人年轻时不太重视自己社保等养老医疗问题，当自己感觉需要缴纳社保的时候，但是时间实际上已经比较晚了。这就造成部分人员，在达到了退休年龄时，由于养老保险缴费达不到15年而无法办理退休，所以只能继续缴费，直到达到规定的缴费年限为止，这种情况一般就叫着延缴；如果不延缴，就意味着自己无法领取基本养老金，所以在社保法中也明确规定了这一条，即达到法定退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以延长缴费，直到达到规定的缴费年限为止。所以延缴，既是客观的需要，同时也是一种解决问题的手段，其目的就是为了最大限度地保障参保人员的权利得到落实。
第二，延缴有哪些具体措施？
延长缴费，在目前政策规定不能一次性补缴的情况下，只能***取逐年缴费的办法，这样造成那些缴费时间晚的人，可能延缴的时间相对比较长。所以各地对于延缴划定了一个时间界限。即2011年7月1日前，即社保法实施前参保的人员，在延长缴费5年后，仍然不能达到15年的，在延长缴费5年后，余下的年限可以一次性补缴；2011年7月1日以后，即社保法实施后参保的人员，只能逐年缴费，即使延长缴费满5年后仍然达不到15年的，也只能逐年缴费，直到达到15年为止。社保法从2011年7月1日实施以来，到现在还不到10年，所以这个时间界限，对于很多人，尤其是在2011年7月1日前参保的人员，很多人是有机会享受到这个政策的，如出现延缴的情况，一定要及时咨询当地社保部门，争取享受到这个政策。
第三，延缴后办理退休待遇有影响吗？
延缴后，只要达到法定的退休年龄，或是养老保险达到了15年，就符合办理退休的条件，可以按月领取基本养老金。由于延缴后，很多人都超过了法定的退休年龄。比如女职工正常退休年龄为50岁，延缴后可能要55岁才能退休，但是55岁的退休比50岁退休，养老金相应的领取月数减少了25个月，所以在同等缴费的情况下，55岁退休的养老金比50岁的退休要高一些，60岁退休比55岁退休也要高一些。高出的部分主要就是相对应领取月数减少而增加的。所以个人账户越高，退休年龄越大，其个人账户养老金就会越高。
综上所述，社保延缴是一项照顾大龄缴费群体的政策措施，其目的就是保障那些缴费时间晚，无法按时办理退休的参保者，能通过延缴的方式，达到办理退休的条件，按月领取基本养老金，所以，延缴也是一项比较符合中国实际的惠民措施。
到此，以上就是小编对于社会保险咨询服务与告知的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险咨询服务与告知的4点解答对大家有用。
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