县就业人才和社会保险服务,县人社局就业服务中心怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县就业人才和社会保险服务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县就业人才和社会保险服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 就业和人才服务局是干什么的？
2. 我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样？能给点建议吗？

就业和人才服务局是干什么的？

（一）贯彻执行国家和上级劳动就业创业有关方针、政策和失业保险法律法规，研究拟定所在城市促进就业和发展劳务经济的政策措施，制定长远规划和年度***并组织实施。

（二）组织实施所辖地区就业工作，负责城乡就业工作目标管理及考核，提供公益性就业创业服务，对就业困难群体和重点群体提供就业服务。

（三）统一管理城乡劳动力***，组织实施劳务品牌和劳动力输出基地建设。负责指导乡镇（街道）劳务产业工作。负责劳务派出机构管理工作。

（四）按规定使用就业专项资金和失业保险基金，承担失业保险政策宣传及参保登记、管理和待遇发放及有关经办服务工作，拟定并组织实施失业保险扩面***。

（五）拟定人力资源市场发展规划，建立人力***市场运行机制。负责市、区、县、乡镇（街道）、村（社区）就业服务体系建设。指导基层公共就业服务工作平台、人力***基础台账建设工作。建设人力***市场，为用人单位、求职者提供招聘、求职等服务；加强信息化建设，开展城乡就业统计及人力***市场供求信息监测工作。

（六）拟定本地区就业创业培训工作发展规划和年度***；负责牵头组织各类就业培训和管理；统一管理劳动力培训资金；承担职业能力建设相关业务经办工作。

（七）承担各类群体创业指导和咨询等服务工作。

（八）负责拟定人才项目的***及实施；开展流动人员人事档案、人事代理、身份认定工作；负责企业、企业化管理事业单位人员的年度统计、培训、日常管理和服务工作。

（九）承担本地区就业培训、创业指导、失业保险、农村劳动力转移、劳服企业经营情况等各方面统计数据的汇总、分析和统计工作。

（十）承办上级部门交办的其他事项。

我女儿今年二本学人力***管理，不知道就业前景咋样？能给点建议吗？

作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

首先，人力***管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力***管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。

当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力***管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力***专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：

第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力***管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。

第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力***管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。

第三：注意行业知识的学习。对于人力***岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。

最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

人力***管理的人才培养目标一般是培养掌握管理、经济、法律及人力***管理等知识，具备人力***管理基本应用技能的人才。通俗来说，人力***管理专业毕业生可以考公务员，考事业单位，去企业里面的人事部门、人力***管理部门工作。人力***管理工作涉及人员招聘、人才考核及培养、薪酬管理、绩效管理、人力***规划等方面。

不同层次的高校，人力***管理专业人才培养目标不同。一般来说，科研型大学偏向于培养研究型人才，应用型大学偏向以社会需求为目的培养应用型人才。很多本二院校努力向应用型大型转型，以实现同985、211大学错位发展，提高学生的就业竞争力。

一般而言，市场对人力***管理的人才需求量还是蛮大的。在大学里学业成绩优秀、实践能力比较强、有担任学生干部经验的毕业生，会比较受欢迎。三百六十行 ，行行出状元。任何专业只要知识掌握牢固，技术技能高人一等，都会在人才市场中脱颖而出。若想要在人力资管理领域到更多更高深的知识，建议继续考211、985高校中该专业的研究生，既可以拿到研究生学历提升自己，也有机会获得优秀的校友***，有助于个人的发展。

若不想继续考研深造，就多学一些管理学、法学、金融学、经济学还有创新创业的知识，把自己培养成一专多能的复合型高级人才。专家型人才和复合型人才，向来都是人才市场最抢手的宝贝！所以，无论是哪个学校的大学生，明确自己的发展目标，努力让自己变得优秀起来，或成为某个领域的专家，或者成为多才多艺的复合型人才，都可以拥有锦绣前程。

1，女孩，人力***管理专业，毕业后还是比较好就业的。

2，刚毕业起点薪资会不高，这个要有心里准备。

3，这个职业重实操，可以让你女儿大学毕业前在人事岗位实习一下，通过实习，一是让孩子知道人力***专业究竟是干啥的，二是看她是否真的喜欢，如果不喜欢也可以趁早换行。

4，努力，这个行业就会是一个好行业

5，当下趋势：人力***分析师，也就是说人力***要结合数据分析，用数据说话

我的背景也是二本人力***专业出身，现从事人力***行业，关于大学学习，毕业前实习，该专业考证，以后公司选择，都有过往经验，如果需要咨询，欢迎私信。

人力***管理专业看起来是万金油专业，似乎什么行业都需要，什么公司都需要，也正因为如此，学这个专业就业选择非常重要，尤其是毕业后的第一份工作，选对了毕业3年能年薪过20万，选错了毕业10年还是只能月薪3000。

我本科学的是行政管理，保送研究生后学的人力***管理，毕业至今已经快16年了。毕业选择的是去一个建筑公司当HR专员，而后一步步经历了HR主管、HR经理、人事行政经理、人事总监。我的同学也大多现在在一些企业做人事或行政经理（总监），所以个人觉得自己对人力***管理专业就业方向还是有一定发言权的。

不管公司大小，基本都少不了HR这个岗位，所以我们毕业后的选择可以有很多，大公司小公司这里不说，我们就说说行业的选择。可能有很多人觉得都是做HR，选择哪个行业差别应该不大吧？实际上真不是这么简单。这么说吧，当时我们同时毕业的同学，有一个去了一个大型制造业当HR，当时签的工资是我的2倍，我07年研究生毕业签的月薪1500元（其实挺难受的，2004年本科毕业时有企业3000招我没去，选择保研，结果07年研究生毕业工作难找），他的月薪3000元。但是大概5年后一次同学聚会，了解到他的月薪也就涨到了5000元，而我已经过2万了，还有同学去了IT行业，当时年薪已经百万了。

为什么同样是HR，我们的薪资差别能这么大？很简单，HR掌握着公司所有人的工资水平，他的工资水平必然占据其中的中上等，这个时候，自然是行业平均工资越高，HR的工资就越高。通过我自身的经历证明，像我们HR这样的专业，好像去什么行业都可以的，真正选择的时候才是最需要注意的。一定要选择那些平均工资高的行业，比如现在蓬勃发展的金融业、IT行业等，他们一个HR专员的工资可能都比工厂HR经理的工资高。

如果你不知道现在哪个行业工资高，也很容易解决，去招聘平台搜，比如同样招HR经理，有的月薪5000，有的月薪5万，肯定就是5万的那个公司所在行业财大气粗。我们就去那个行业找工作，可能才毕业做HR专员的工资待遇差别不大，但是成长2年后，这个待遇差别会越来越大的。

还有一点，不要寄希望工作几年之后再换行业，因为除了应届毕业生，一个行业招聘有经验的HR岗位的时候，必然是选择招聘有本行业经验的人，你想等以后在换方向可能就要从头开始甚至已经没有机会了。

这个专业挺不错的。我大学时就学的这个专业，现在做的也是人力***管理方面的工作。我都工作十几年了，那时我们对这个专业也没概念，近二十年前，当时高中班主任说这个专业有可能是计划生育的，毕业后说不定能分到计生站，也挺不错的。学了之后才发现这个专业是与单位的人事有关。

现在大部分企业都设有人力***部，简单的就是负责招聘、培训、薪酬、绩效等。高端的公司也有按照人力***三支柱理论设置架构的。总之，企业对这方面的人才需求也不小，尤其是女孩。

工作后，晋升通道可由基层的人资助理-人资专员-主管—经理-总监。甚至可以做到首席人才官，待遇也比较可观。

对于大企业来说，最重要的两个管理是财务管理和人力***管理，这两块的负责人是老板的左膀右臂。所以人力***管理专业不错，理论知识学扎实，工作后在实践中多锤炼。

到此，以上就是小编对于县就业人才和社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于县就业人才和社会保险服务的2点解答对大家有用。