事业单位养老保险和城乡养老保险,事业单位养老保险和城乡养老保险的区别|中南传媒保险公司

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位养老保险和城乡养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位养老保险和城乡养老保险的解答，让我们一起看看吧。

事业单位养老金和养老待遇区别？
养老金并轨后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？
城镇职工缴纳的养老金和城镇居民缴纳的养老金有什么区别?二者都如何领取？

事业单位养老金和养老待遇区别？

退休金和养老金还是存在一定区别的，大家不要混为一谈，但不管是在事业单位工作还是在普通企业工作最好都要坚持缴纳社保，坚持缴满十五年，老了以后随着国家对于养老金的逐步提高，退休后一定能拿到不少的补贴。多一笔钱就为自己的生活多增添了一份保障，很多年轻人不在乎企业是否交社保这是不对的，社保对于每个人来说都非常重要，关系到我们个人的生活和健康以及未来的养老问题，如果企业不能为我们交社保的话，我们应自行保证每月正常缴纳。

养老金并轨后，机关事业单位退休金怎么 计算？与在职时职务挂钩吗？

谁说并了？并了也不可能平均啊，别说事业编与行政编制，就算是同为行政编制都分很多等级的，一般公务员退休金和厅处级领导的退休住简直就是天上和地下差别，别比，比了气死了更惨[呲牙][呲牙][呲牙]

（图片来源网络，侵删）

机关事业单位养老保险制度改革从2014年10月开始，在此之前退休的人为"老人"，在此之前参加工作，这个时间之后退休的称为"中人"，在此之后参加工作的称为"新人"。

按照机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，***取老人老办法，新人新办法，中人10年过渡期的方法。基本养老金计发办法：一、2014年10月1日（含）后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。二、2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。按照全国统一的过渡办法，对于改革前参加工作，改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低用高。即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的发放超出部分的10%，第二年发20%，依此类推，到过渡期末年退休发放超出部分的100%′过渡期结束后退休的人员执行新办法！

养老金的算法有好多指数，其中就包括退休时的职务职称，职务职称越高缴费基数就高，视同缴费指数、实际缴费指就高，退休待遇就越高，所以说与职务有很大关系！

（图片来源网络，侵删）

养老并轨改革后，机关事业单位退休金怎么计算？与在职时职务挂钩吗？我认为，养老并轨改革后，机关事业单位养老金，应严格区分在正常条件下，与十年过渡期间，应怎么计算这两种情况。

应该说，养老并轨改革后，在正常条件下，机关事业单位退休养老金怎么计算，从总体发展趋势与历史长河上来说，是必须改过去按退前工资的一定比例计算与核定基本养老金，为必然按缴费性的养老待遇计发办法计算与核定基本养老金。也就是说，退休人员计发基本养老金，是必须从过去与本人的工龄长短相挂钩，要必然改革为与本人的参保缴费情况相联系。这是大势所趋，是势在必行的，也是自然而然，是不以人们的主观意志为转移的。

在养老并轨改革的落地实施的新情况下，为了确保新老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接，机关事业单位退休中人设置了十年过渡期。而在过渡期间退休的人员，必须执行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定。这个政策规定的初衷与理念，是为了让退休中人的养老待遇标准，能夠顺畅平稳地过渡到新机制与新办法的既定轨道上，从而使退休中人的待遇水平不致因制度转换而降低，不因计发办法调整而受到不利影响。

（图片来源网络，侵删）

总之，在养老并轨改革后，以至在十年过渡期结束后，机关事业退休人员的基本养老金，是应该而且必须明确界定并区别以下两个阶段，两种情况的：一是在十年过渡期间养老金的计发问题，上述文章已做了概括的阐述，相信退休中人们已经感同身受了；一是在十年过渡期结束后养老金的计算问题，这包括退休中人和新人的待遇计发问题，至于具体怎么计算，在此就不赘述了。

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