城乡养老和在职养老保险,城乡养老和在职养老保险的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老和在职养老保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍城乡养老和在职养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 2014年后参保的企业养老跟机关事业单位养老保险有何差距？

2014年后参保的企业养老跟机关事业单位养老保险有何差距？

2014年参加工作的国企与机关事业单位相比，单位和职工个人缴纳养老保险比例一致，缴费工资基数基本相同，机关事业单位及职工个人缴纳职业年金（养老保险的补充形式），国企单位和员工个人缴纳企业年金。国企员工与机关事业单位职工退休后，养老金待遇大致相等。

但私营企业往往是按当地最低工资标准缴纳职工基本养老保险，大部分私营企业及员工不缴纳企业年金。

2014年参加工作的私营企业员工与国企、机关事业单位职工退休后养老金待遇还是有较大的差距。

2014年后参保的企业养老，跟机关事业单位养老保险有何差距？应该说，这是一个很好的提问，有加以研究与探索的必要。

我认为，2014年后企业的养老保险，跟机关事业单位的养老保险相比较，差距主要表现在养老待遇的计发办法上。现就此认知与结论简述如下，欢迎广大网友朋友们批评指正。

应该说，现在企业单位的养老待遇计发办法，仍然与20多年前初始的计发办法，是一脉相承的，是原汁原味的。可以说，继续保持着政策的连续性和一致性。这是经得起历史检验的，是毫无疑义的。

而机关事业单位新的养老待遇计发办法，通过退休中人养老金重新核定与理顺的实际验证，己在原企业养老待遇计发办法的基础上，进行了较大的调整与改造。这是有目共睹的客观存在，是不可否认的。

比如，新的机关事业单位养老待遇计发办法，在过渡性养老金的计算过程中，对于视同缴费年限缴费指数的调整措施上，已将原本并不显山露水的指数值，细化分解为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，也把原本指数值的内涵拓展了，权重提高了。

与此同时，在退休中人基本养老金的计算与核定过程中，还加入了新的职业年金元素成份，这让新、老计发办法在对比过程中，更加有利于提高退休中人养老金的核定标准与实际水平，有利于新、老计发办法的制度转换与平稳过渡。

总之，为了切实提高机关事业单位退休中人养老金的核定标准与水平，***取的对策与举措是多方面的。比如，与养老并轨同步实施了机关事业人员的工资制度改革，制定出台了退休待遇老办法工资增长率，改革完善了个人帐户计帐利率制度和职业年金管理办法等。

2014年以后，参保的企业与机关事业的社保，有何差距？：

一：2014年以后，机关事业的个人、开始交纳个人应该承担的社保费用：单位交费（国家财政）20％、进入机关事业的统筹资金账户，个人交费8％、进人个人的社保资金账户；从这个角度看、机关事业与企业己经并轨；

所不同的是：机关事业人员可以按个人的意愿、交纳100％、200％、300％而不受限制，因为他们的单位交费、是国家财政；

而企业职工交费的比例与档次、是由企业与企业的盈利能力所限制，80％的企业、是按60％甚至40％交费；

二：退休时、养老金的计算办法：机关事业人员，是以本人的工资为基数、计算退休养老金；

而企业职工退休时、养老金的计算，是以本地企业职工上一年度、平均工资为基数计算的；

三：从今年开始、退休以后，每年养老金上调上涨的比倒、是相同的；这是完全并轨的；

四：机关、事业单位普遍建立了职业年金，机关事业人员工资高、生活的空间大，国家财政主动支持机关事业人员建立职业年金；

而企业之间的盈利能力差距较大、许多企业生存困难，养老保险和医疗保险都难以确保、更谈不上企业年金，只有少数央企、建立了企业年金；

五：机关、事业的退休人员死亡后，丧葬费、抚恤金，是本人退休金的20个月一30个月；

到此，以上就是小编对于城乡养老和在职养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老和在职养老保险的1点解答对大家有用。